Ab welchem tag Krankmeldung vom Arzt

BR-Forum: Krank vom Arzt, aber ein paar Arbeitsstunden zuvor.... wie soll ich das bezahlen?

Wir sind unterschiedlicher Meinung zum Stichwort "krank und gearbeitet". Eine Kollegin arbeitete bis gegen 12 Uhr und musste dann einen Arzt aufsuchen. Die Ärztin hat ihn dann für den ganzen Tag krankgeschrieben. Dieser Tag wurde nun als "krank" in die elektrische Stundenerfassung eintragen. Mit anderen Worten, der Mitarbeiter hat keine Vor- oder Nachteile.

Der hatte schon drei Arbeitsstunden. Manche Angestellte sind der Ansicht, dass dem Arbeitskollegen nun 3 Arbeitsstunden als Plusstunden angerechnet werden sollten. Die anderen Kolleginnen und Kollegen meinen, dass es keine Rolle spielt, ob er bereits arbeitet - er hat keinen Schaden in der Zeitrechnung. Begrüßung, Der Krankenstand stellt den Kollegin, als ob er den ganzen Tag lang arbeiten würde.

Es hat keinen nachteiligen Effekt. Sonst wäre er stundenlang zweimal vergütet worden. Bei einer Krankheit, die nach Dienstantritt auftritt, gilt dieser Tag als arbeitsfähig und der erste Tag der Krankheit ist der Tag danach. Ein Krankheitsurlaub muss also erst ab dem Tag gültig sein, an dem die Arbeiten nicht mehr anlaufen.

Die Entlohnung erfolgt für den ganzen Tag der Krankheit, unabhängig davon, ob und wie viel er bereits zu Beginn der Krankheit arbeitete, ob er diesen Tag als "krank", "ein wenig krank" oder "2 hat es wie Blolle gemacht" in das Gesundheitssystem eingibt, ist von untergeordneter Bedeutung.

Krankheitsmeldung: Köche können ab dem ersten Tag der Krankheit eine Bescheinigung anfordern.

Vom dritten Tag der Krankheit an müssen die Mitarbeiter dem Vorgesetzten in der Regel eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung einreichen. Supervisoren können ein Zertifikat anfordern. Es liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers: Nach dem Gesetz über die Entgeltfortzahlung (EFZG, 5 Abs. 1 S. 3) ist der Chefarzt befugt, vom Mitarbeiter eine Bestätigung über die Erwerbsunfähigkeit und deren wahrscheinliche Aufenthaltsdauer ab dem ersten Tag der Krankheit zu fordern.

An jenem Tag, dem Tag des Todes, rief der Kläger an. Am ersten Tag der Krankmeldung bat der Obere den Kläger, einen Arzt zu konsultieren und eine entsprechende Bescheinigung vorzuweisen. Wie beurteilen Sie das Bundesarbeitsgericht, werden Sie in Zukunft von Ihren Arbeitnehmern früher eine Bescheinigung einfordern? Übelkeit an sich ist kein Grund zur Entlassung.

Bei sehr häufigen kurzen Erkrankungen oder wiederholten längeren Krankheitsperioden kann der Arbeitgeber jedoch einen Arbeitnehmer kündigen.