Auflösungsvertrag Ausbildung

Unterzeichnen Sie nicht zu hastig einen Auflösungsvertrag.

Es kann passieren, dass die Ausbildung überhaupt nicht den originalen Ansprüchen an den künftigen Ausbildungsberuf entspricht. Eine Kündigungsvereinbarung ist eine einfache Art, das Anstellungsverhältnis zu kündigen. Dass eine Ausbildung die Ansprüche eines Auszubildenden überhaupt nicht erfüllt, hat viele Ursachen. Mal entsprechen die Inhalte der Ausbildung nicht den originalen Ideen, mal sind die Ansprüche an den Berufsstand zu hoch oder es gibt Gesundheitsgründe gegen eine Abreise.

Weil Ausbildung nicht nur ein "willkürlicher Beruf", sondern eine "Weichenstellung" für das ganze Berufsleben ist, hat der Gesetzgeber eine Reihe von Schutzbestimmungen für den Abschluss der Ausbildung auferlegt. Eine Kündigungsvereinbarung für die Ausbildung kann daher nur mit dem Auftraggeber abgeschlossen werden, wenn dieser der Kündigung zustimmt.

Beide Seiten sollen noch einmal mit einander sprechen und Lösungsansätze besprechen, bevor das Bildungsverhältnis wirklich geklärt ist. Vereinbaren Auftraggeber und Auszubildender jedoch die Kündigung der Ausbildung, kann die Kündigungsvereinbarung die Ausbildung ohne Vorankündigung und informell auflösen. Wenn die jungen Menschen unter 18 Jahre sind, müssen auch die Erziehungsberechtigten dem Ausbildungsvertrag zustimmen, da sie den Ausbildungsvertrag auch als Rechtsvertreter unterzeichnen müssen.

Ab wann ist eine Aufhebungsvereinbarung Sinn? Eine Kündigungsvereinbarung ist jedoch nur dann Sinn, wenn Sie bereits einen anderen Ausbildungsplatz in Betracht ziehen. Sie sollten den Auflösungsvertrag für die Ausbildung auch nur unterzeichnen, wenn Sie absolut überzeugt sind, dass Sie den Lehrbetrieb beenden wollen. Eine unterschriebene Aufhebungsvereinbarung ist bindend.

Aus rechtlicher Sicht wird die Unterzeichnung eines Ausbildungsvertrages als Bestätigung eines Mitverschuldens beim Wegfall des Arbeitsverhältnisses angesehen.

Widerrufsbelehrung der Handwerkskammer Dortmund

Die Kündigung eines Ausbildungsverhältnisses ist in gegenseitigem Einverständnis durch einen Kündigungsvertrag möglich. Das Ende des Ausbildungsverhältnisses kann im Rahmen des Vertrages beliebig festgelegt werden. Eine Kündigungsvereinbarung muss immer in schriftlicher Form abgeschlossen werden. Für minderjährige Auszubildende ist die schriftliche Zustimmung der Erziehungsberechtigten erforderlich (Unterschrift der Eltern). Die Kündigungsvereinbarung muss in diesen FÃ?llen vom Praktikanten und den Erziehungsberechtigten unterzeichnet werden.

Das Unternehmen sollte den Praktikanten darüber informieren (und sich die Informationen in schriftlicher Form bescheinigen lassen), dass der Praktikant bei Abschluss des Aufhebungsvertrages ein dreimonatiges Verbot vom Arbeitsamt in Bezug auf seinen Leistungsanspruch erhält. Eine einvernehmliche Auflösung ist auch dann möglich, wenn die Auflösung aufgrund von besonderen Kündigungsschutzregelungen (Mutterschutzgesetz, Schwerbehindertenrecht etc.) ineffizient ist.

Vorraussetzung: Dem Auszubildenden wurde mitgeteilt, dass eine Entlassung aufgrund der speziellen Kündigungsschutzbestimmungen nicht möglich ist. Das Ende des Lehrverhältnisses ist der Kammer des Handwerks bzw. der Ausbildungsstelle durch Übersendung einer Abschrift des Aufhebungsvertrages umgehend mitteilungspflichtig.