Gesetzlich Zulässige Arbeitszeit

h. mehr.

Wissenswertes über die Arbeitszeiten

Sie ist eine bedeutende Verordnung, die aber auch aus vielen rechtlich gerechtfertigten Änderungen bestehen kann. Zusätzlich zu der gewohnten 8-Stunden-Regel gibt es noch weitere zulässige Arbeitsstunden, die im Folgenden detailliert dargestellt werden ist durch das Arbeitsstundengesetz gerechtfertigt. Es gibt jedoch die Moeglichkeit fuer den Unternehmer, von den grundlegenden Vorschriften abzuweichen.

Gemäß 3 ARZG gelten die Bestimmungen, dass Mitarbeiter nicht vom 8-Stunden-Arbeitstag für Mitarbeiter abweichen dürfen. In der 8-stündigen Arbeitszeit sind nur die reine Arbeitszeit ohne die gesetzlich erlaubten Unterbrechungen und die An- und Abreise enthalten. Nach § 18 des ArbZG gelten die Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes nicht für leitende Angestellte, Chefärzte sowie Büro- und Personalleiter, die im Öffentlichen Sektor tätig sind.

Ausgeschlossen von dieser Regel sind alle Mitarbeiter, die in einer Wohngemeinschaft mit einer ihnen vertrauten Bezugsperson leben. Gemäß 3 S. 2 des ArbZG ist jedoch eine Verlängerung der erlaubten Arbeitszeit auf 10 Std. pro Arbeitstag möglich: Dies erfordert durchschnittlich 8 Std. pro Tag, die innerhalb einer sogen.

Generell kann die Vorschrift für alle Mitarbeiter so definiert werden, dass ein maximaler Arbeitstag von 10 Std. pro Tag erlaubt ist oder ein Maximum von 1.152 Std. in 24 Std. erzielt werden muss. Zwischen zwei aufeinander folgenden Schichten muss die geforderte Ruhepause mind. 11 Std. sein. Für diese Altersklasse ist eine maximale Tagesarbeitszeit von 8,5 Std. vorgesehen.

Als Wochenarbeitszeit gelten höchstens 40 Std. Für Jugendliche unter 18 Jahren ist eine vorgeschriebene Ruhepause von mind. 12 Std. zwischen zwei Schichten einzuhalten. Für diese Gruppe von Mitarbeitern ist eine Tagesarbeitszeit von höchstens 8 oder 80 Arbeitsstunden in zwei aufeinander folgende Arbeitswochen erlaubt. Für die Mitarbeitergruppe "Schwangere über 18 Jahre" ist im Gesetz eine Höchstarbeitszeit von 8,5 oder 90 Arbeitsstunden für zwei aufeinander folgende Arbeitswochen vorgesehen.

Schwerstbehinderte sind in vielen Betrieben gefragte Beschäftigte, da die Einstellung dieser Beschäftigten oft mit staatlicher Förderung gefördert wird. Bei Schwerbehinderten gelten die rechtlichen Bestimmungen für Nichtbehinderte, jedoch kann der schwerbehinderte Beschäftigte eine Tagesarbeitszeit von mehr als 8 Std. ablehnen. Schlussfolgerung: Die rechtliche Regulierung des Gesetzes über die Arbeitszeit regelt im Wesentlichen eine zulässige Arbeitszeit von 8h/Tag.

Dies kann bei einigen Gruppen von Mitarbeitern variieren, aber im Schnitt muss die 8-Stunden-Regel streng beachtet werden. Eine Überschreitung der zulässigen Arbeitszeit kann zu einer Strafverfolgung und einer hohen Geldstrafe fuehren. Weitere Infos zu diesem Themenkomplex erhalten Sie im Beitrag "Zulässige Arbeitszeiten für unterschiedliche Mitarbeitergruppen".

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