Abmahnung Auszubildende

Schwierigkeiten mit dem Auszubildenden

Wenn der Auszubildende trotz aller Massnahmen "weiter macht", ist es sicher ärgerlich. Eine weitere Möglichkeit, Druck auszuüben, ist der Verweis auf eine Pflichtverletzung aus dem Lehrvertrag (die jeweiligen Stellen der Praktikanten weisen darauf hin!). Auch auf die Verpflichtung der Praktikanten, Schadenersatz zu leisten, wenn sich ihr Benehmen nicht aendert. Davon sind natürlich die "Erträge" abzuziehen.

Auch eine Verwarnung sollte sofort erfolgen. Auch die Abmahnung ist weitgehend an gewisse Termine geknüpft (2 Wochen nach Bekanntwerden des Fehlverhaltens). Generell sind die Auszubildenden in einer guten Ausgangslage, wenn es um die Entlassung geht. Ein Abbruch nach der Bewährungszeit ist sehr schwer, und wenn ja, dann nur ohne Vorankündigung. Verhängnisvoll ist, dass je genauer die Abschlussprüfung kommt, umso schwieriger ist die Entlassung.

Ungenügende Schulleistungen, ungenügende Berichtsführung etc. rechtfertigen keinesfalls eine fristlose Aufhebung. Insgesamt gilt: Vor einer unangekündigten Beendigung müssen mehrere Warnungen ausgesprochen worden sein (abgesehen von der einmaligen Anwendung von Gewalt). Ein Aufhebungsvertrag ist daher sicher eine gute Entscheidung. Doch wer weiß: Vielleicht hat Ihr Auszubildender keine Bedenken gegen eine Abweisung!

Training: die wesentlichen Fragestellungen im überblick

Wie oft und wann muss eine Warnung ausgegeben werden? Bei vertragswidrigem Verhalten (sog. Verhaltenskündigung) ist eine Abmahnung notwendig, um dem Praktikanten die Gelegenheit zu bieten, sein Verhalten zu ändern. Das folgende Missverhalten kann zu einer Verwarnung führen: Mindestens 2 Warnungen müssen aus dem selben Grunde ausgesprochen werden, um eine Beendigung vornehmen zu können.

Wie soll eine Warnung aussehen? Mündliche Verwarnung ist möglich. Die folgenden Abschnitte müssen vorhanden sein, um eine Ineffektivität der Mitteilung auszuschließen: Im Falle von schwerwiegenden Vertrauensbrüchen wie z. B. Raub oder Personenschäden kann die Beendigung unmittelbar und ohne Vorwarnung ergehen. Ab wann haben Auszubildende ein Recht auf eine Auszeit? Die folgenden Pausen, die nicht Teil der Arbeitszeit/Trainingszeit sind, müssen zumindest eingehalten werden:

Die Arbeitspausen müssen mindestens eine Stunden nach Beginn der Arbeit und mindestens eine weitere Woche vor Ende der Einarbeitungszeit sein. Sofern im Tarifvertrag nichts anderes festgelegt ist, beginnen die Arbeitszeiten ab dem Moment, in dem das Unternehmen in der Position ist, den Praktikanten aufzustellen. Im Prinzip beinhaltet die Arbeitszeiten keine geförderte Weiterbildung (es sei denn, es gibt andere tarifvertragliche Regelungen): Die geförderte Weiterbildung ist ein Musterbeispiel für eine kooperative Weiterbildung.

Als dritter Ausbildungspartner stellt eine Bildungseinrichtung allen Beteiligten geeignete Leistungen zur Verfügung. Berufliche Vorbereitung und Weiterbildung werden kombiniert, die Weiterbildung wird flexibler und individueller gestaltet. Das geförderte Training ist im SGB III festgelegt. Geförderte Ausbildungsansätze schließen die Lücke zwischen den Bedürfnissen der Unternehmen und den Bedürfnissen der jungen Menschen, indem sie eine regelmäßige innerbetriebliche Berufsbildung mit umfassenden Vorbereitungs- und Förderprogrammen unterstützen.

Das geförderte Training ermöglicht den Zugang zu einer regelmäßigen Berufsausbildung für Jugendliche mit verschiedenen Anforderungen und fördert den Erfolg der Ausgestaltung. Weitere Infos zu "Assisted Training" Was versteht man unter einem Aufhebungsabkommen? In kleinen Gruppen wird der Auszubildende gefördert und sozialpädagogisch unterwiesen. Wer darf trainieren und was muss das Unternehmen einhalten?

Prinzipiell darf jeder trainieren, der für sich und seinen Beruf in Frage kommt oder einen geeigneten Trainer hat. Im Falle einer Erstschulung empfiehlt es sich, einen frühzeitigen Beratungsgespräch stermin mit der Kammer für Handwerks- und Kleinunternehmerausbildung zu vereinbaren. 2. Der Schulungsaufwand muss immer vom ausbildenden Unternehmen getragen werden: Wie hoch sind die Ausbildungskosten?

Reisekosten zwischen dem Wohnort des Praktikanten und dem Ausbildungszentrum oder der berufsbildenden Schule sind vom Praktikanten zu erstatten. Der Auszubildende trägt auch die Lehrmittel für die Berufsfachschule. Die Ausbildungsfirma muss dem Praktikanten eine entsprechende Entlohnung bezahlen, die zumindest in jedem Ausbildungsjahr erhöht werden muss und nicht später als am letzen Werktag des aktuellen Kalenders gezahlt werden muss.

Die Auszubildenden haben das Recht auf eine Gehaltsabrechnung. Ein tariflicher Ausbildungszuschuss muss gewährt werden, wenn sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitnehmer an einen Kollektivvertrag gebunden sind. Kollektivvergütung in gemischten Betrieben: Sind die Kollektivverträge allgemein verbindlich oder sind das Unternehmen und der Auszubildende durch Kollektivverträge verpflichtet, muss jeder individuelle Kollektivvertrag angewandt werden. Im Zweifelsfall oder wenn es keinen Kollektivvertrag gibt, richtet sich der Kollektivvertrag nach dem Gebiet, in dem die meisten Stunden im Unternehmen gearbeitet werden.

Das Unternehmen ist weiterhin für die Ordnungsmäßigkeit der gezahlten Bezüge zuständig! Was ist die Entlohnung für eine längere Einarbeitungszeit? Der Auszubildende ist zur Aufbewahrung eines Berichtsheftes in Gestalt eines Schulungsnachweises verpflichte. Sie erhalten die Möglichkeit, während der Dauer der Berufsausbildung einen Befähigungsnachweis zu erbringen. Zu Ausbildungsbeginn muss das Berichtheft dem Praktikanten vom Ausbildungsunternehmen kostenlos zur VerfÃ?gung stehen.

Die Berichtsmappe muss während der ganzen Ausbildungsdauer regelmässig und vollständig aufbewahrt werden. Sämtliche Lehrinhalte der Berufsfachschule, des Ülu und der Praxisausbildung sind vom Lernenden aufzulisten. Der Schulungsnachweis muss immer vom Unternehmen getragen werden. Auszubildende müssen die Praktikanten ermutigen, einen formalen Nachweis zu erbringen. Eine Bildungseinrichtung mit praxiserfahrenen Trainern, Lehrern, Sozialpädagogikern und Sozialpädagogikern betreut den Praktikanten während der ganzen Ausbildungsdauer.

Der Auszubildende muss nach Vertragsabschluss an der Berufsfachschule eingeschrieben sein. Muß der Auszubildende für die Berufsausbildung befreit werden? Das Ausbildungsunternehmen ist dazu angehalten, dem Praktikanten den Berufsschulbesuch freizugeben. Bei Schulbeginn vor 9.00 Uhr darf kein Praktikant (auch kein erwachsener Auszubildender) im Unternehmen eingestellt werden. Außerhalb der Ausbildung müssen die Aufgaben erledigt werden.

Inwiefern wird die Zeit der Berufsausbildung auf die Zeit der betrieblichen Ausbildung angerechnet? der Berufsschule? In der Berufsschule wird ein Tag pro Woche/ Woche mit mehr als 5 Unterrichtsstunden (TU) von je 45 min. als 8 Stunden gezählt - an diesem Tag darf der junge Mensch nicht mehr im Unternehmen mitarbeiten. Werden zwei Tage Berufsschule mit mehr als 5 Einheiten pro Tag in einer Arbeitswoche verbracht, ist der junge Mensch an einem der beiden Tage zur Rückkehr in den Unternehmen gezwungen.

Welcher der beiden Tage vom Lehrbetrieb festgelegt wird. Blockstunden von mind. 25 Unterrichtseinheiten à 45 min sind mit 40 Stunden zu rechnen, d.h. es ist in dieser Kalenderwoche keine Anstellung mehr im Unternehmen erlaubt. Befindet sich der berufsbildende Schulunterricht innerhalb der betriebsinternen Ausbildung (einschließlich Pausen und Fahrzeiten), wird die Ausbildung durch den berufsbildenden Schulunterricht abgelöst.

Der berufsbildende Schulunterricht außerhalb der Berufsausbildung (einschließlich Pausen und Fahrzeiten) wird nicht berücksichtigt. Das kann bedeuten, dass die gesamte Ausbildungsdauer (Berufsschule plus betrieblicher Ausbildung) länger ist als die im Tarifvertrag festgelegte Ausbildungsdauer. Die Einstiegsqualifizierung ist ein von der Industrie im Zuge des Ausbildungspakts erarbeitetes Bildungsangebot. Er erhält eine Praktikumsgebühr und kann evtl. nachträglich vom Unternehmen eingestellt werden.

Jeder Erziehungsberechtigte hat bis zum Alter von drei Jahren ein Anrecht auf Mutterschaftsurlaub. Die Auszubildenden haben auch das Recht auf Elternurlaub von ihrem Vorgesetzten. Sie haben nach Ende des Elternurlaubs das Recht, in ihre bisherige Arbeitszeiten zurückzukehren. Die Eltern können bis zu drei Jahre lang parallel Erziehungsurlaub machen.

Die Reisekosten zwischen dem Wohnort des Praktikanten und dem Ausbildungszentrum oder der Berufsfachschule. Ist es möglich, dass der Auszubildende sein eigenes Auto mitnimmt? Das Ausbildungsunternehmen darf vom Praktikanten nur dann die Nutzung seines Privatwagens für offizielle Aufgaben fordern, wenn eine diesbezügliche vertragliche Regelung vorliegt. Es ist generell untersagt, Kinder zu arbeiten.

Wesentliche Ursachen sind ein anhaltender Vertragsbruch trotz Abmahnung. Dazu zählen beispielsweise unentschuldigte Abwesenheit von Berufsschulen, Betrieben und ülu sowie strafbare Handlungen, Gewalttätigkeiten oder Androhung von Gewalttätigkeit. Die Kündigungsfristen sind um so strenger, je größer das Ausbilderverhältnis ist. Minderjährige Auszubildende müssen ebenfalls von ihren rechtlichen Vertretungen entlassen werden.

Worauf muss der Lehrbetrieb bei der Ausbildung minderjähriger Auszubildender besonders achten? Ein Jahr nach Beginn der Erwerbstätigkeit ist die Folgeuntersuchung notwendig, wenn der Auszubildende noch nicht das Volljährigkeitsalter erreicht hat. Im Falle einer Abmahnung und Beendigung ist zu berücksichtigen, dass auch die Rechtsvertreter diese mitbekommen werden. Für alle Schwangeren in einem Beschäftigungsverhältnis gelten das MuSchG (Mutterschutzgesetz), also auch für Heimarbeiter, Haushaltshilfen, Teilzeitbeschäftigte und Auszubildende.

Der Arbeitgeber ist dazu angehalten, die Schwangerheit der verantwortlichen Aufsichtsstelle (Landesarbeitssicherheits- oder Gewerbeaufsichtsbehörden, in Mittelfranken: www.regierung.mittelfranken.bayern.de/aufg_abt/abt7/formulare/formulare_info. htm) zu melden. Im Falle von Vorgeburten und anderen frühzeitigen Geburten wird die Frist des Mutterschutzes nach der Niederkunft um die Tage erhöht, die vor der Niederkunft nicht in Betracht gezogen werden konnten. Sie bietet Unternehmen die Möglichkeit, einen passenden Lehrling zu suchen.

Eine besondere Bedeutung hat die Bewährungszeit in der Berufsausbildung. Die meisten jungen Menschen sehen in der Berufsausbildung den Wechsel von der Schul- ins Arbeitsleben. Eine Berufswahl sollte daher vom künftigen Praktikanten gut durchdacht und gegebenenfalls geändert werden. Erst im Berufsalltag lässt sich feststellen, ob der Auszubildende wirklich für den Job in Frage kommt.

In der Erprobungsphase sind folgende Aspekte besonders wichtig: Das Gespräch miteinander: Regelmässige Besprechungen stellen eine wesentliche Grundlage für die Zusammenarbeit im Unternehmen dar. Stellen Sie neue Auszubildende vor: Für viele Auszubildende stellt der Ausbildungsbeginn eine große Umstellung dar. Prüfung und Bewertung: Während der Bewährungszeit führen die Trainer in ihrer täglichen Arbeit verschiedene Tätigkeiten durch, um zu prüfen, ob die neuen Auszubildenden für den Job tauglich und human in das Unternehmen einpassen.

Die Ausbilderinnen und Ausbilder müssen bis zum Ende der Bewährungszeit darüber befinden, ob der Auszubildende für den Ausbildungsberuf in Frage kommt und in das Unternehmen passen kann. Der Auszubildende entscheidet auch anhand der Bewährungszeit, ob seine berufliche Wahl richtig war. Zum Abschluss der Schulung findet die Gesellen- oder Abschlußprüfung des Praktikanten statt. Das Unternehmen und der Auszubildende werden von der Durchführungsstelle gebeten, einen Prüfungsantrag zu unterbreiten.

Das Ausbildungsunternehmen ist dazu angehalten, den Prüfungsantrag des Auszubildenden bei der Zunft oder der Handwerkerkammer einreichen. Der Kostenvoranschlag (Material, Honorare, etc.) ist vom Unternehmen zu tragen. Liegt ein angemeldetes Ausbildungsverhältnis vor, sind neben der Aufnahme die kompletten Zeugnishefte und der Zwischenprüfungsnachweis ("Teil 1 der Prüfung") beizufügen.

Muß der Lehrbetrieb den Auszubildenden einen Tag vor der Untersuchung entlassen? Es ist ein Stipendienprogramm zur Förderung begabter Studenten und fördert Menschen, die ihr spezielles Können und ihren Einsatz in Bildung und Arbeit unter Beweis gestellt haben. Die berufsbegleitende Weiterbildung wendet sich an Jugendliche, die Bildung und Familienleben miteinander verbinden und damit ihre Zukunftschancen erhöhen wollen.

Eine weitere Möglichkeit, engagierte Spezialisten zu schulen, besteht für den Auftraggeber. Die berufsbegleitende Weiterbildung erfordert ein "berechtigtes Interesse". Ursachen gibt es zum Beispiel, wenn ein Lehrling sein eigenes Baby oder einen betreuungsbedürftigen Verwandten pflegt und somit die reguläre Wochenausbildungszeit von ca. 40 Std. nicht einhalten kann. Das ausbildende Unternehmen und der Auszubildende müssen sich zusammen mit der jeweils verantwortlichen Kanzlei um eine berufsbegleitende Weiterbildung bewerben.

Dies ist auch während der Ausbildungszeit möglich, wenn z.B. ein Auszubildender trächtig wird und keine Vollzeitausbildung absolvieren kann. Bei Vorliegen dieser Anforderungen ist es möglich, eine Teilzeitausbildung zu organisieren. Der untere Grenzwert liegt bei 25 Wochenstunden, einschließlich Berufschule und Ulu.

Die innerbetriebliche Berufsausbildung wird daher in den meisten Berufen durch Lehrgänge flankiert die vertiefende und systematisierende Berufsausbildung. Was und wie viele Ülu-Kurse sind in dem betreffenden Berufsstand geplant? Eine Freistellungsverpflichtung, Beteiligung und Kostendeckung durch den Schulungsbetrieb liegt vor. Überbetriebliche Lehrlingsausbildung (Ülu) ist Teil der innerbetrieblichen Lehrlingsausbildung und gehört damit zu den (innerbetrieblichen) Massnahmen außerhalb des Ausbildungszentrums.

Soweit die Ausbildungskosten nicht anderswo übernommen werden, übernimmt der ausbildende Betrieb diese auch. Darf man als Praktikantinnen und Praktikant überstunden machen? Die Verpflichtung zur Überstundenarbeit liegt nur vor, wenn dies in Einzelverträgen, Tarifverträgen oder Betriebsvereinbarungen festgelegt ist. Junge Auszubildende (unter 18 Jahren) dürfen nicht mehr als die 40-Stunden-Woche arbeiten.

Für erwachsene Auszubildende sind Überstunden nach der Arbeitszeitregelung nicht zu unterlassen. Im Falle von Überstunden besteht der Grundgedanke, dass die Arbeit über die festgelegte reguläre Ausbildungsdauer hinaus gesondert vergütet werden muss. Für Umschulungsverhältnisse kommen in der Regel die allgemeinen arbeitsrechtlichen Bestimmungen zur Anwendung. Der Umschulungsvertrag darf nicht kürzer als die folgenden Mindestlaufzeiten sein: Auszubildende im Vollalter haben einen gesetzlich festgelegten Mindesturlaub von 24 Arbeitstagen (20 Werktage für eine 5-Tage-Woche).

Und wenn der Auszubildende im Ferienaufenthalt krank wird? Krankentage, für die der Auszubildende ein Tauglichkeitszeugnis vorweisen kann, können nicht auf den gesetzlich vorgeschriebenen Mindestjahresurlaub angerechnet werden. Ab wann muss der Auszubildende Ferien machen? Die Urlaubszeit wird vom Lehrbetrieb festgelegt, dabei sind die Bedürfnisse der Lehrlinge zu beachten. Für die Gesellschaft muss es schwerwiegende Anhaltspunkte geben, von dieser Rechtsvorschrift abzuweichen.

Kann der Auszubildende im Urlaub für einen anderen Unternehmer mitarbeiten? Nein, der Auszubildende darf während des Urlaubes prinzipiell keine Erwerbsarbeit verrichten, die dem Zweck des Urlaubes zuwiderläuft. Zur Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Schulung können sich mehrere Unternehmen im Zuge eines gemeinsamen Ausbildungsprogramms zusammentun. Der häufigste Anlass für diese Form der Berufsausbildung ist, dass ein Unternehmen allein nicht das komplette Anforderungsprofil nach der Ausbildungsordnung erstellen kann.

Das Training im Netzwerk bedarf einer detaillierten Vorplanung. Die teilnehmenden Betriebe sind verpflichtet, die vertraglich festgelegten Lehrinhalte zu erbringen, so dass der Auszubildende als Ganzes entsprechend der Ausbildungsordnung ausbildet wird. Eine Firma rekrutiert einen Praktikanten als führendes Unternehmen und schließt sich mit einem anderen Konzern oder einem Ausbildungsbetrieb zusammen, der gewisse Ausbildungsphasen durchläuft.

Das führende Unternehmen schliesst den Schulungsvertrag ab, führt die Stufenausbildung in den Partnerunternehmen durch und ist für die Gesamtausbildung mitverantwortlich. Wie kann die Schulungszeit gekürzt werden? Die Einarbeitungszeit kann auch nach Ausbildungsbeginn rückwirkend gekürzt werden. Vorraussetzung ist ein Kürzungsgrund, der vor Ausbildungsbeginn gegeben gewesen wäre.

Aufgrund des Bestehens eines abgeschlossenen und registrierten Vertrages müssen beide Vertragspartner bei der Handwerkskammer eine Minderung einfordern. Ist eine Verlängerung der Einarbeitungszeit möglich? Ausnahmsweise kann die IHK die Ausbildungsdauer auf Gesuch hin innerhalb der Ausbildungsdauer erweitern, wenn es offenkundig ist, dass das angestrebte Bildungsziel nicht zielsicher ist. Wenn der Auszubildende die Gesellen- oder Abschlußprüfung nicht ablegt, wird das Ausbildungsverhältnis auf seinen Wunsch bis zur nächsten Gesellen- oder Abschlußprüfung um maximal ein Jahr verlängert. 2.

Voraussetzung sind gute oder überdurchschnittlich gute Leistung im Lehrbetrieb und in den Prüfungsfächern der Berufsfachschule. Ein Zertifikat des Unternehmens und der Berufsfachschule, aus dem hervorgeht, dass die Leistung des Praktikanten eine frühzeitige Aufnahme zur Untersuchung rechtfertigt, ist den gängigen Zulassungsdokumenten beizufügen. Der Auszubildende hat nach Beendigung der Lehre prinzipiell Anrecht auf ein Zertifikat (§16 BBiG).

Diese Forderung besteht auch bei vorzeitiger Beendigung oder Aufhebung. Ein Praktikant bekommt auf Wunsch ein Zertifikat. Dies beinhaltet auch die Beurteilung des Verhaltens und der Leistungen der Azubis. Wie kann eine Bildung qualifiziert werden? Die Zusatzqualifikation richtet sich an Auszubildende, die ihre Karrierechancen verbessern wollen.

Zusatzausbildungen erweitern eine Lehre um weitere Ausbildungsinhalte, die bereits während oder unmittelbar nach der beruflichen Bildung erlernt werden.