Abmahnung Mitarbeiter Gründe

Mahnung

In rechtlicher Hinsicht muss zwischen Warnungen und Warnungen differenziert werden. Es ist jedoch nicht mit einer Terminierung verbunden. Die Arbeitgeberin will nur auf ein schlechtes Verhalten des Mitarbeiters aufmerksam machen. Der Warnhinweis ist auch ein Rügeinstrument des Arbeitsgebers. Anders als bei einer Abmahnung kann sich aus einer Abmahnung eine Kündigungserklärung ergeben.

Ein Warnhinweis kann daher als leichteres Mittel einer Warnung angesehen werden. Entsprechende Warnungen können durch drei Merkmale identifiziert werden: Sowohl der Auftraggeber als auch der Mitarbeiter, der in einem höheren Unterweisungsverhältnis zu anderen Arbeitnehmern (Meister, Meister) steht, sind in der Position, Warnungen auszusenden. Die Mitarbeiter sind aber auch in der Position, den Auftraggeber zu warnen, wenn er seine Vertragspflichten verletzt hat.

Allerdings sind sowohl für Unternehmer als auch für Angestellte der gesetzliche Grundsatz der Proportionalität verbindlich. Kann davon auszugehen sein, dass eine Warnung in der Lage ist, das gegenwärtige Missverhalten zu beheben, ist anstelle einer Warnung eine Warnung (als mildes Mittel) auszusprechen. Nach allgemeiner Auffassung sind die typischen Gründe für eine Warnung: Es ist auch möglich, eine rückwirkende Warnung für ein solches Verhalten auszusprechen.

Wenn dann das Benehmen der verwarnten Partei über einen langen Zeitabschnitt durch eine Warnung eindeutig berichtigt wird, verliert die Warnung ihren innewohnenden Status, so dass im Falle einer Rückkehr zum ursprünglichen Benehmen eine neue Warnung erforderlich ist, so dass eine Beendigung die unmittelbare Konsequenz des Missbrauchs ist. Sind Sie als Mitarbeiter gewarnt und davon Ã?berzeugt, dass die Warnung unzulÃ?ssig ist, sollten Sie darauf einwirken.

Nach Erhalt der Warnung ist es empfehlenswert, Beweise (Dokumente, Zeugnisse) zu erheben, um Ihre Beurteilung sachlich zu begründen. Unterstützende Äußerungen von Kolleginnen und Kollegen oder Unterlagen, die ihre Arbeitszeit auf elektronischem Wege dokumentieren können, sind von großem Wert, um gegen die Warnung zu vorgehen. Wenn die Warnung in Ihre Personendatei übernommen wurde, ist es logisch, eine Antwort zu geben.

83 Abs. 2 des BetrVG gibt den Mitarbeitern das Recht, ihre eigenen Personalakten zu prüfen. Auch wenn es sich um eine legitime Warnung handeln sollte, können Sie das Recht auf Beantwortung dazu verwenden, Ihre Fassung der Vorkommnisse in die Akte aufzunehmen. Wenn in Ihrem Unternehmen ein betrieblicher Beirat eingerichtet ist, haben Sie das Recht, sich über die unberechtigte Abmahnung zu beklagen (§ 85 Abs. 1 BetrVG).

Dann übernimmt der Konzernbetriebsrat die Vermittler zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Im Falle einer ungerechtfertigten Abmahnung haben Sie ein Recht auf Widerruf der Abmahnung. In einem solchen Verfahren liegt die Beweispflicht beim Auftraggeber, d.h. der Auftraggeber muss nachweisen, dass die Abmahnung gerechtfertigt war.