Kündigung in der Probezeit Ausbildung

Beendigung der Ausbildung während der Probezeit

Die Kündigung während der Probezeit ist teilweise unvermeidlich. Haben Sie sich während der Ausbildung für eine Probezeit ausgesprochen, sollte diese fristgerecht beim Auszubildenden eintreffen. Auch während der Probezeit ist die Kündigung am wichtigsten: Sie muss in schriftlicher Form sein. Die Kündigung ist nicht gültig.

Ein Vetorecht hat er nicht, aber bereits das Recht, eine Meinung zur Entlassung während der Ausbildung abzulegen. Andernfalls müssen Sie damit rechnen, daß der Arbeitnehmerrat erfolgreich gegen die Kündigung vorgehen wird. Unglücklicherweise kommt es auch vor, dass die Auszubildenden am Ende der Probezeit schwer erkrankt sind. Für Sie heißt das: Sie müssen ihn kündigen.

Es genügt nicht, den Brief am Ende der Probezeit zu versenden. Diese können Sie erst nach der Probezeit erhalten. Die Probezeit ist dann abgelaufen und es kann nicht mehr zu den Konditionen der Probezeit beendet werden. Senden Sie daher das Beendigungsschreiben zwei Tage vor Ablauf der Probezeit.

Wenn der Praktikant im Unternehmen ist, geben Sie die Kündigung in einem persönlichem Treffen ab. Sie sollten sich auch den Erhalt des Briefes in schriftlicher Form bestätigt haben. Auf diese Weise gehen Sie auf Nummer sicher und stellen die Kündigung gegen einen Streitfall ab. Beendigung während der Probezeit: Vermeidung ist besser als UmsetzungAber unter dem Strich sollte die Beendigung der Ausbildung die Ausnahmen sein.

Gleiches trifft auf die Probezeit zu. Denn die Ausbildung soll den unternehmerischen Führungsnachwuchs absichern - und das in einer Zeit des Arbeitskräftemangels. Überlegen Sie also sorgfältig, ob es für Sie als Ausbildungsbetrieb überhaupt unvernünftig ist, weiter zu arbeiten. Erst dann sollten Sie die Kündigung einreichen. Auch folgende Leistungen sind für Sie interessant: Eine Kündigung während der Probezeit ist auch während der Ausbildung ganz einfach möglich.

Die Ausbildung umfasst auch eine Probezeit von einem bis vier Monate, je nach Ausbildungsbetrieb. In jedem Lehrvertrag muss die Probezeit deutlich angegeben sein. Eine Kündigung während der Probezeit kann auch fehlschlagen, z.B. aufgrund von Formalitäten. Oder, dass sich der Ausbildungsbetrieb sehr unvernünftig aufführt.

Viele Mitarbeiter wissen, dass die Entlassung während der Probezeit rascher und einfacher ist. Die Kündigung kann nicht nur während des Arbeitsverhältnisses, sondern auch während der Ausbildung erfolgen. Auch für die Auszubildenden ist die Kündigung von ihrer Seiten nach der Probezeit recht problemlos. Will er das Training schlicht abschließen, darf er in der Regel auch.

Er darf jedoch nicht ohne triftigen Anlass zurücktreten.... Bis auf zwei kleine Stolperfallen ist die Kündigung während der Probezeit problemlos möglich. Sollten Sie mit Ihrem Praktikanten während der Probezeit nicht einverstanden sein, können Sie sich leicht wieder von ihm scheiden. Während der Probezeit haben beide Parteien die Gelegenheit, ihre Ausbildung auf unkomplizierte Weise zu absolvieren.

Allerdings müssen bestimmte Formalitäten beachtet werden, sonst kann auch eine Probezeitbeendigung ausbleiben. In der Probezeit (genauer: in den ersten sechs Beschäftigungsmonaten) ist die Kündigung nahezu unbegrenzt. Ein rechtlicher Entlassungsschutz nach dem Kündigungsschutzrecht (KSchG) existiert in dieser Zeit nicht. Eine Probezeit ist im Zuge der Ausbildung obligatorisch.

Hierdurch wird ein Bildungsverhältnis von einem Normalarbeitsverhältnis unterschieden, in dem die Probezeit prinzipiell auch aufgehoben werden kann. Die Auszubildenden geniessen aus wichtigem Grunde einen Sonderschutz. Ein unfreiwilliger Trainingsabbruch hat schlichtweg zu große Nachteile für den weiteren Lebensverlauf. Deshalb hat der gesetzgebende Organisator die Kündigungshürden nach der....