Kündigung wegen Fehlverhalten

Kündigung ohne Vorankündigung: Kündigung eines Mitarbeiters wegen Fehlverhaltens ohne Vorankündigung

Kündigungsgründe sind vielfältig und im konkreten Fall anhand der jeweiligen Gegebenheiten zu erörtern. Ein wesentlicher Faktor ist die anhaltende oder wiederholt auftretende Nichtbeachtung berechtigter Anweisungen des Auftraggebers. Bei weniger schwerwiegenden Sachverhalten ist vorab eine Abmahnung (unter Androhung der geplanten Sanktionen) erforderlich.

Bei einer fristlosen Kündigung eines Mitarbeiters kann das folgende Verhalten Anlass geben: Keine Vorwarnung: Kündigung ohne Vorwarnung: Deshalb, trotz einer Abmahnung mit Kündigungsdrohung. Erneuter Alkohol- oder Drogenkonsum am Arbeitplatz trotz Vorwarnung mit Kündigungsdrohung aus diesem Grunde. Verspätete Ankunft oder vorzeitige Abreise trotz Abmahnung mit Kündigungsdrohung aus diesem Grunde.

Eine weitere Arbeitsverweigerung trotz Vorwarnung aus diesem Grunde. Der Antrag muss sehr deutlich sein, und es muss mit einer fristlosen Kündigung gedroht werden, wenn die Ablehnung fortgesetzt wird. Einmalige Arbeitsverweigerung trotz eindeutiger Anfrage im Falle einer dringenden Arbeitsbelastung. Es gibt jedoch unter den nachfolgenden Voraussetzungen keinen Kündigungsgrund: Durch die abgelehnte Tätigkeit wäre der Beschäftigte oder der Beschäftigte in Gefahr gewesen, wenn sie durchgeführt worden wäre.

Das abgelehnte Werk war nicht Teil der vertraglichen Leistung. Eine Arbeitsverweigerung verstößt gegen Bestimmungen und Gesetz. Wegen des in Punkt 1 erwähnten Verhaltens entscheiden Sie sich für eine Kündigung ohne Einhaltung einer Frist. Eine wichtige Ursache besteht, wenn das Verhältnis des Vertrauens fundamental beeinträchtigt ist. Eine Kündigung ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist ist ein Notfallventil und daher in der Praxis nur dann abgesichert, wenn der Kündigungsgrund hinreichend schwerwiegend ist.

Kündigung ist jederzeit möglich. Sie kann aus wichtigem Grund auch während einer Sperrzeit oder bei einem unbefristeten Arbeitsvertrag ohne die Möglichkeit der Kündigung erteilt werden. Es muss einen engen zeitlichen Bezug zwischen dem Vorfall und seiner Lösung geben. Die Kündigung muss jedoch zunächst der zuständigen Stelle gemeldet werden (z.B. kann die Kündigung in mündlicher, schriftlicher oder sonstiger Weise erfolgen, es sei denn, es wurde eine Sonderform vorgesehen.

Ungeachtet dieser Gestaltungsfreiheit empfiehlt es sich, die Kündigung stets in schriftlicher Form (durch Herausgabe bei der Gesellschaft oder per Einschreiben) zu erklären. Anderenfalls kann die Gegenpartei geltend machen, dass sie im Falle einer Streitigkeit keine Kündigung erlangt hat. Die Kündigung muss eindeutig und bedingungslos erfolgen.