Reaktion auf Abmahnung

auf Klassiker der falschen Reaktion auf eine Warnung. Das Verhalten auf eine Warnung kann anders aussehen:.

BR-Forum: Die Reaktion auf Warnung W.A.F.

Guten Tag, ein Mitarbeiter aus dem Camp hat mir heute gesagt, dass er eine Warnung erhalte. Ursächlich dafür war, dass er am Behälter entladen wurde, eine Ruhepause einlegte und sich im Behälter ausruhte. Ok, ob das ein Warnhinweis ist, darüber kann man natürlich diskutieren, aber es ist auch so, dass der Mitarbeiter "entsorgt" werden sollte.

Ein Gegenbehauptung ist sinnlos, da der Verdacht gerechtfertigt ist. Ich konnte ihm als böser Junge jetzt mitteilen, dass er eine Antwort verfassen sollte, dass er sich unbehaglich fühlte und sich deshalb kurz hinsetzte. Gibt es eine Deadline, innerhalb derer die Antwort verfasst werden muss? Antwort verfassen?

Mit dieser Gegenerklärung wollen Sie Beweismittel für den Auftraggeber absichern. Jetzt hat er einen Brief in der Hand: "Ja, ich habe michgesetzt! Wie so oft auch bei dieser Warnung, nimm es dir zu Herzen und wiederhol die Warnung nicht. Tacho auch, zusätzlich zu den Kolleginnen und Kollegen: Eine Gegenerklärung kann je nach Gehäusedesign durchaus aussagefähig sein.

Im Falle einer vorsätzlichen Beendigung aus Verhaltensgründen hat der Auftraggeber den Verwarnungen im Zuge eines Verhörverfahrens nach 102 BetrVG auch Gegenerklärungen des Auftragnehmers beizulegen, andernfalls ist das Verhörverfahren fehlerhaft. Ich möchte jedoch in der jetzigen Situation von einer Gegenstimme Abstand nehmen. die in der Verwarnung geäußerten Behauptungen zurückweisen. Ich verstehe auch - lass es so, wie es ist und mache keine Zwischenpause mehr.

Ein Gegenbehauptung ist sinnlos, da der Verdacht gerechtfertigt ist. "Als BR sollte der Fragende wissen, wann ein Bruch ein Rechtsbruch ist. Nicht alle Warnungen sind gleich. Selbst wenn es keinen Widerspruch gibt, würde ich es als BR forschen und einreichen, falls der Auftragnehmer entlassen werden sollte.

Ist dieser Zwischenfall nicht ein Anlass, die Bedingungen für die Beschäftigung in diesem Gebiet zu erörtern? Sie als BR müssen sich diese Arbeiten sehr gut ansehen. Mir wurde die Warnung gezeigt. Wir, als BR, sind nicht über Warnungen unterrichtet. Über Verwarnungen kann der Auftraggeber benachrichtigt werden; er ist dazu nicht verpflichtet.

Von der Warnung lasse ich aus, dass es nicht nur der "unautorisierte Bruch" war, sondern das Benehmen nach dem Fang. Die Betreuerin beauftragte den Kollegen, aufzustehen und seine Arbeiten fortzusetzen. Ich schätze, das führte schließlich zu der Warnung. "Es ist möglich, dass der Auftraggeber aufgefordert wird, über Warnungen zu unterrichten, er ist dazu nicht verpflichtet.

Dies ändert jedoch nichts an der Erkenntnis, dass Ihr Link ein generelles Recht auf Information von BR im Falle von Warnungen darstellt, die MY-Links nicht widerspiegeln. Kennen Sie die Zeitfenster nur zu gut. Der Auftragnehmer hat auch hier juristisch betrachtet keine Unterbrechung eingelegt, wenn seine Untätigkeit einen Zeitrahmen von 15 Minuten nicht durchbrochen hat.

Warum er der Bitte nicht nachgekommen ist, kann man hier keine pauschalen Aussagen machen, da man keine genauen Angaben oder Vorkenntnisse hat. Doch jeder Abschnitt hier muss separat betrachtet werden und darf nicht in einer pauschalen Warnung enden. Andernfalls könnte die Warnung ohnehin ineffizient sein.

Oh blöder Hund, du hast deinen verdienten Ruf, aber zu Recht hier ;-) Denken Sie, dass ein Mitarbeiter nur eine einzige Arbeitsminute benötigt und dann vierzehn Minuten lang herumliegen kann, weil er dann keine Ruhepause nach dem Zeitgesetz einlegt? Mit jemand anderem hätte ich hier vielleicht eine verfeinerte Raistik vermuten können, aufgrund der Autorenschaft muss ich bedauerlicherweise noch einmal tiefe Ignoranz feststellen!

Nach Duden ist eine Pausenzeit "eine verkürzte Störung einer Aktivität zur Entspannung, Regeneration oder Ä" oder eine "kurze Störung, vorübergehende Einstellung von etwas". Linguistisch ist somit klar, dass der Auftragnehmer eine Auszeit genommen hat. Vielleicht hat der Auftragnehmer denselben Fehler gemacht und deshalb (wahrscheinlich zu Recht) eine Warnung erhalten: "Ich lasse es aus der Warnung heraus, dass es nicht nur der "unautorisierte Bruch" war, sondern das Nachfassen.

Die Betreuerin beauftragte den Kollegen, aufzustehen und seine Arbeiten fortzusetzen. Ich schätze, das führte schließlich zu der Warnung.