450 Euro Job Krankenversicherung Kosten

Leicht beschäftigtes Personal in der IKK Südwest

Als Kurzzeitbeschäftigte gelten Arbeitnehmer, wenn das Beschäftigungsverhältnis innerhalb eines Kalenderjahrs auf maximal drei Monaten (mit wenigstens fünf Werktagen pro Woche) oder 70 Werktagen (mit weniger als fünf Werktagen pro Woche) begrenzt ist. Das Zeitlimit kann sowohl in schriftlicher Form als auch aufgrund der Art des Einsatzes (z.B. bei Projektarbeiten) festgelegt werden.

Zur Klärung, ob der Mitarbeiter auch wirklich kurzzeitig angestellt ist, fügen Sie seine bisherigen Anstellungen hinzu. Maßgeblich ist dabei das Kalenderjahr: Wenn die laufende Tätigkeit ausläuft, muss bis zum Ablauf des aktuellen Kalenderjahrs neu berechnet werden. Dabei werden alle Kurzzeitbeschäftigungen berücksichtigt. Es ist unerheblich, für welchen Auftraggeber diese Arbeiten durchgeführt wurden.

Wenn ein versicherungsfreies Kurzzeitarbeitsverhältnis entgegen der Originalvereinbarung über die Dauer von drei Monate oder 70 Arbeitstagen hinausgeht, ist die Versicherung ab dem Tag der Vertragsverlängerung obligatorisch. Ausgeschlossen ist die Freiheit der Versicherung wegen kurzfristiger Arbeit, wenn die Arbeit professionell ausgeführt wird und das Monatsgehalt regelmässig 450 Euro übersteigt.

Im Prinzip besteht der berufliche Status immer dann, wenn die Erwerbstätigkeit für den Betreffenden nicht von geringer ökonomischer Relevanz ist. Das ist z.B. der Fall, wenn Mitarbeiter während des Elternurlaubs oder des nicht bezahlten Urlaubes kurzfristig beschäftigt sind. Ein beruflicher Status ist auch dann gegeben, wenn zwischen dem Schulabschluss und der Übernahme eines Lehrverhältnisses eine befristete Anstellung angestrebt wird.

Wenn Sie eine berufliche Aktivität und damit eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung für Ihren Arbeitnehmer ausschliessen möchten, fügen Sie alle Stellen aus dem aktuellen Jahr hinzu. Wenn die Gesamtsumme drei Monaten oder 70 Arbeitstagen überschreitet, unterliegen Sie dem Berufsstand und sind somit sozialversicherungspflichtig. Für Kurzzeitrentner ist z.B. eine dauerhafte Vorbeschäftigung vor der Pensionierung irrelevant.

Prinzipiell müssen auch für Kurzzeitbeschäftigte die selben Mitteilungen gemacht werden wie für versicherungspflichtige Mitarbeiter. Auch bei befristeten Arbeitsverhältnissen sind ab dem Stichtag des Inkrafttretens der Richtlinie ab dem Stichtag des Inkrafttretens der Richtlinie Lohnmeldungen erforderlich.