Krankmeldung ab dem ersten tag

Kranken müssen am ersten Tag der Abwesenheit eine Bescheinigung mitbringen.

Eine arbeitsrechtliche Regelung wird in Deutschland diskutiert. Ab dem ersten Krankheitstag kann der Unternehmer von seinen Arbeitnehmern ein Tauglichkeitszeugnis einfordern. Mit der Entscheidung bestätigen die Jurymitglieder die übliche Rechtsprechung. Seit 2010 muss sie ab dem ersten Krankheitstag eine ärztliche Bescheinigung vorweisen.

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Zertifikat am ersten Tag: So implementieren Sie im laufenden Prozess! Mitarbeiter

Kürzlich hat das BAG festgestellt, dass ein Unternehmer am ersten Tag ohne Angabe von Gründen eine Bescheinigung verlangen kann. Jan-Marcus Rossa von der Kanzlei ESPE & PARTER erklärt, was bei der Durchführung dieser Massnahme zu beachten ist. Kürzlich hat das BAG festgestellt, dass ein Unternehmer am ersten Tag ohne Angabe von Gründen eine Bescheinigung verlangen kann.

Jan-Marcus Rossa von der Kanzlei ESPE & PARTER erklärt, was bei der Durchführung dieser Massnahme zu beachten ist. Die Arbeitgeberin kann ab dem ersten Tag ein Tauglichkeitszeugnis einholen. Januar-Marcus Rossa: Das Recht des Unternehmers, ab dem ersten Tag der Erkrankung ein Arztzeugnis zu fordern, ist in 5 Abs. I Satz 3 des Gesetzes verankert.

Das BAG hat mit Beschluss vom 14. November 2012 (Az. 5 AZR 886/11) nun klargestellt, dass der Auftraggeber keinen speziellen Anlass braucht, um von diesem Recht Gebrauch zu machen. Nach Auffassung des BAG liegt die Entscheidungsfindung, ob ein Mitarbeiter ab dem ersten Tag der Erkrankung eine Bescheinigung haben muss, im "ungebundenen" Entscheidungsbereich.

Will der Unternehmer jedoch am ersten Tag der Erkrankung eine Bescheinigung einfordern, muss er dafür eine generelle Regel im Betrieb aufstellen? Januar-Marcus Rossa: Ein Unternehmer, der im konkreten Falle die Ausstellung einer Bescheinigung am ersten Tag der Erkrankung fordert, bedarf keiner allgemeinen Betriebsordnung. Möchte der Unternehmer von diesem Recht nur im konkreten Falle Gebrauch machen, muss der Konzernbetriebsrat mangels Tarifvergütung nicht eingeschaltet werden.

Kann ein Unternehmer generelle Regeln für die generelle Durchsetzung der ärztlichen Bescheinigungen ab dem ersten Tag der Erkrankung ausarbeiten? Ist die Mitbestimmung zu wahren und können die Rechte des Unternehmers durch eine Werksvereinbarung beschränkt werden? Januar-Marcus Rossa: Es gibt keine Probleme, wenn ein Unternehmer von seinen Mitarbeitern in seinem Betrieb in der Regel ab dem ersten Tag der Krankheit die Erwerbsunfähigkeit durch ein medizinisches Gutachten nachweist.

Das Recht des Arbeitsgebers, ab dem ersten Tag der Erkrankung eine Bescheinigung zu beantragen, kann daher auch durch eine Werksvereinbarung beschränkt werden. Es könnte vor allem vorgesehen werden, dass der Arbeitnehmer nur unter gewissen Bedingungen das Recht hat, vor dem dritten Tag der Krankheit ein ärztliches Zeugnis zu erwirken.

Was sind Sanktionen, wenn ein Mitarbeiter sich vom ersten Tag der Krankheit an geweigert hat, eine Bescheinigung vorzuweisen? Januar-Marcus Rossa: Ist der Dienstgeber im Rahmen einer Werksvereinbarung oder im konkreten Fall dazu befugt, die Einreichung der Bescheinigung ab dem ersten Tag der Krankheit zu fordern und kommt der Dienstnehmer einer diesbezüglichen Forderung nicht nach, so stellt dies eine Pflichtverletzung aus dem Dienstverhältnis dar.

Die Verletzung einer Nebenpflicht kann vom Unternehmer angemahnt werden und eine weitere Verletzung kann eine reguläre Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses begründen. Kann der beauftragte Supervisor ab dem ersten Tag auch die Anforderung der Bescheinigung bei einem Mitarbeiter entscheiden? Bei Jan-Marcus Rossa: Das kommt darauf an, welche Kompetenzen der Chef vom Boss hat.

In der Regel sollte der Disziplinarvorgesetzte, der auch die Berechtigung hat, einen Mitarbeiter zu warnen und zu kündigen, das Recht haben.