Muss Abmahnung Unterschrieben werden

Warnung im Arbeitsrecht| Wie man richtig reagiert

Der Warnhinweis ist ein arbeitsrechtliches Disziplinarmittel des Arbeitsgebers, vergleichbar mit der "gelben" Fußballkarte. Diese Warnung wird oft als Vorbereitung auf die "rote" Visitenkarte angesehen, die dann dem Mitarbeiter in Gestalt einer Entlassung vorgelegt wird. Bevor eine wirksame Entlassung ausgesprochen werden kann, muss der Auftraggeber oft erst eine Warnung aussprechen, um den Mitarbeiter auf den Ernst der Situation aufmerksam zu machen.

Ein Abmahnschreiben ist daher bereits eine ernste Bedrohung für Ihr Beschäftigungsverhältnis. Im Folgenden gibt die Frankfurter Anwaltskanzlei Seitels einen Einblick in Fragen der Abmahnung im Anstellungsverhältnis. Gerne informieren wir Sie in unserer Anwaltskanzlei am Oederweg, wenn Ihr Auftraggeber Sie gewarnt hat oder wenn Sie als Unternehmer ein wirksames Abmahnschreiben ausstellen wollen, um sich eventuell auf eine Entlassung einzustellen.

Die Warnung im Beschäftigungsverhältnis hat für den Mitarbeiter eine Warn- und Mahnungsfunktion. Durch die Verwarnung ist der Mitarbeiter auf sein Verschulden hinzuweisen und ihm die Folge eines weiteren Verschuldens aufzuzeigen. Die Abmahnung ist bei einer fristgerechten Beendigung entscheidend.

Die Warnung diene oft schon der Erstellung einer verhaltensbedingte Abmahnung und stelle für Unternehmer den ersten Schritt auf dem Weg zu einer effektiven Abmahnung dar. Muss vor einer Beendigung immer gewarnt werden? Im Falle einer betriebsbedingten Beendigung, d.h. bei Geschäften, die vom Mitarbeiter zu versteuern sind, muss immer eine Abmahnung ergehen.

Eine Abmahnung ist nur in besonderen Fällen überflüssig. Stört das Verhalten des Mitarbeiters das Verhältnis zwischen Mitarbeiter und Auftraggeber so sehr, dass dem Auftraggeber nicht zugemutet werden kann, die wiederholte Verfehlung abzuwarten, kann eine Abmahnung unterbleiben. Im Unterschied zur Kündigungserklärung ist eine Abmahnung ohne besondere Ausprägung.

Er darf daher weder in Schriftform noch mit dem Begriff "Warnschreiben" versehen sein. Der Warnhinweis muss jedoch das reklamierte Verhalten des Mitarbeiters so präzise wie möglich beschreiben, damit die Verweisfunktion gewährleistet ist. Zum Auslösen der Warnung muss die Warnung die Androhung eines Abbruchs im Falle eines erneuten Auftretens beinhalten. Im Folgenden finden Sie einige Textbeispiele für eine erfolglose Abmahnung: Sie haben Ihre vertraglichen Verpflichtungen aus dem Arbeitsverhältnis verletzt, sollte dies noch einmal geschehen, werden wir darauf angemessen antworten.

Wir werden Ihr Anstellungsverhältnis mit dem nächstfolgenden Verstoss beenden. Diese kommen immer zu spÃ?t und werden deshalb mit diesem Brief gewarnt. Hier ist die Verweisfunktion nicht gewährleistet, da der Auftraggeber die individuellen Delikte im Detail und wenn möglich auch mit Angabe des Datums angeben muss. Obwohl der Dienstherr in der Abmahnung nicht notwendigerweise das Stichwort Entlassung verwenden muss, muss dem Dienstnehmer klar gemacht werden, dass die Existenz seines Dienstes auf dem Spiel steht, wenn das Verhalten wiederholt wird.

Die Abmahnung kann grundsätzlich sowohl in mündlicher als auch in schriftlicher Form ergehen. Weil der entsprechende Verstoss jedoch im Detail nachvollzogen werden muss und die Frage des Beweises im Falle einer Abmahnung sehr schlecht ist, sollte eine Abmahnung zu Nachweiszwecken immer in schriftlicher Form sein. Muß ich den Empfang der Warnung unterzeichnen? Am häufigsten kommt es vor, dass der Mitarbeiter die Warnung unmittelbar am Arbeitsort vom Auftraggeber in der Tasche erhält und die Quittung unterschreibt.

Sie sind nicht sofort zur Zeichnung gezwungen, weil Sie die Anhörung des Betriebsrats oder die Einholung eines Gutachtens durch einen Rechtsanwalt anstreben. Ein Weg, die Auseinandersetzung mit dem Auftraggeber zu entschärfen, besteht darin, dass die Kündigung und der Eingang der Warnung unterzeichnet werden, aber keine Einwilligung in den Content gegeben wird.

Mit Ihrer Signatur quittieren Sie daher nur den Empfang und die Bestätigung, nicht aber den eigentlichen Warnhinweis. Mit einer vorformulierten Bestimmung versucht der Unternehmer regelmässig, den Mitarbeiter im Augenblick des Betroffenen um eine solche Deklaration zu "betrügen". Bewahren Sie Ruhe und Objektivität und bewahren Sie Ihre professionelle Arbeit. Notieren Sie sich eine Warnung, müssen Sie keine Aussage machen und schreiben Sie keine Spontanantwort.

Die Warnung und die darin enthaltene Anschuldigungen sollten zur Kenntnis genommen und, wenn überhaupt, eine wohlüberlegte Gegenerklärung im Abstand von einigen Tagen verfasst werden. Das kann auch mit Unterstützung eines Anwalts im Hintergund bei der Erstellung einer Gegenerklärung geschehen, ohne dass der Auftraggeber von der Hinzuziehung eines Anwalts für Arbeitsgesetzgebung erfährt.

Weil eine Abmahnung ein Missverhalten belegt und der Auftraggeber mit der Abmahnung eventuell schon den Weg für eine personengebundene Abmahnung bereiten will, sollten Sie sich nach Eingang einer Abmahnung besser aufklären. Eine Warnung aus der Personendatei löschen? Die Kanzlei Seitels hilft Ihnen auch, eine erfolglose Abmahnung aus der Mitarbeiterakte zu löschen.

Selbst wenn das Abmahnschreiben nicht einmal als erster Kündigungsschritt Ihres Arbeitgebers verwendet werden darf, kann ein in Ihrer Akte vermerktes Abmahnschreiben Ihren beruflichen Aufstieg behindern. Es kann daher sinnvoll sein, die Abmahnung von einem Anwalt auf ihre Wirkung hin prüfen zu lassen. 2. Oftmals gibt es formale Fehler in einer Warnung, die allein schon zu einem Löschungsanspruch aus der Personalkartei führt, da die Warnung dann erloschen ist.

Ihre Warnung wird auf formale Fehler überprüft und Ihre Chance, dass die Warnung aus der Personendatei entfernt wird, erläutert. Nach Eingang eines Abmahnschreibens der Kanzlei Seitels in Frankfurt erhalten Sie in einem ersten Beratungsgespräch eine ausführliche Beratung. Eine Abmahnung des Mitarbeiters muss immer vor der Entlassung eines Mitarbeiters aus Verhaltensgründen ergehen.

Der Warnhinweis bedarf keiner speziellen Formalität. Es muss jedoch die Anforderungen der Warn- und Verweisfunktion einhalten. Das Eintreffen einer Verwarnung darf NICHT unverzüglich in schriftlicher Form erfolgen. Bewahren Sie Ruhe und Sachlichkeit, wenn Sie eine Warnung bekommen. Eine arbeitsrechtlich versierte Rechtsanwältin kann prüfen, ob Ihre Abmahnung effektiv ist und in diesem Falle die Abmahnung aus der Personendatei austragen.