Musterbrief Kündigung Arbeit

Kündigung - was zählt?

Kündigung ist die unilaterale Kündigung eines unbestimmten Beschäftigungsverhältnisses durch den Dienstgeber oder den Dienstnehmer. Auch wenn im Privatarbeitsrecht keine formalen Anforderungen bestehen und daher eine Kündigung in schriftlicher oder mündlicher Form möglich ist, wird aus Nachweisgründen die Schriftform empfohlen. Der Widerruf ist erst nach Erhalt der Ware gültig, d.h. wenn sie beim Adressaten eingeht.

Im Falle einer persönlichen Abgabe des Kündigungsbriefes ist dies augenblicklich. Für Mitarbeiter sind Abgabetermine (= Endtermin; diese stimmen also mit dem Ende des Beschäftigungsverhältnisses überein) einzuhalten. Kündigungsfristen durch den Dienstgeber sind abhängig von der Laufzeit des Dienstverhältnisses und liegen bei mind. sechs Kalenderwochen. Das Kündigungsdatum ist in der Regel jedes Kalenderquartal (31. März, 30. Juni, 30. September, 31. Dezember).

In den Arbeitsverträgen oder Tarifverträgen kann jedoch auch der 15. oder letzter Tag eines Monats als Kündigungsdatum miteinbezogen werden. Eine Kündigung durch den Auftraggeber kann daher bei einem Anstellungsverhältnis mit einer Laufzeit von z.B. drei Jahren und einem vereinbartem Kündigungsdatum von fünfzehnten oder letzten am 20.1.2015 wie folgt aussehen: "Sg Herr/Frau XY!

Wenn Sie sich über die Laufzeiten und/oder Laufzeiten nicht sicher sind, reicht auch der folgende Wortlaut: "Wir beenden Ihr Anstellungsverhältnis unter Beachtung der gesetzlich vorgeschriebenen Aufhebungsfrist. Es ist zu berücksichtigen, dass der Mitarbeiter die Kündigung bis zum 31. Januar 2015 zugehen muss, da zwei vollständige Kündigungsmonate und der jeweils letzte Monat auf den 31. März folgt.

Die vierteljährliche Kündigung müsste auch ohne Einigung auf den 15. oder letzen Termin bis zum 31. März 2015 erfolgen. Der Kündigungszeitraum ist 1 Monat. Die Kündigungsfristen für den Mitarbeiter können jedoch bis zu 6 Monaten vereinbart werden, wenn die Kündigungsfristen des Arbeitsgebers mindestens gleich sind. Das Kündigungsdatum ist der letzte Tag des Monats und entspricht dem Tag des Beschäftigungsverhältnisses.

In den Arbeitsverträgen oder Tarifverträgen kann jedoch neben dem Ende des Monats auch das 15. als Kündigungsdatum festgelegt werden. Eine Kündigung durch den Mitarbeiter kann daher bei einem Beschäftigungsverhältnis mit einer Laufzeit von z.B. drei Jahren und einem vereinbartem Kündigungsdatum von fünfzehnten oder letzten am 20.1.2015 wie folgt aussehen: "SG Herr/Frau XY (Die Kündigung richtet sich entweder unmittelbar an den Auftraggeber oder in der Regel an den Personalleiter)!

Wenn Sie sich über die Laufzeiten und/oder Stichtage nicht sicher sind, reicht auch der folgende Wortlaut: "Ich beende mein Anstellungsverhältnis unter Beachtung der gesetzlich vorgeschriebenen Kündigungsfrist". Es ist zu berücksichtigen, dass die Kündigung bis zum 31. Januar 2015 beim Dienstgeber oder Personalverantwortlichen eingehen muss, da dann eine volle Kalendermonatskündigungsfrist und der Ablauf eines letzten Monates als Frist, der 28. Februar, eintritt.

Verfasser: Dr. Klaus Mayr LL.M. ist Sprecher in der Abteilung für Betriebswirtschaftliche Interessenvertretung Oberösterreich, Abgeordneter in der oberösterreichischen Wirtschaftskammer, Dozent an den Hochschulen Linz und Wien, Fachrichter am Obersten Gerichtshof.