Krankmeldung Arbeitsrecht 3 tage

Wie und wann: Wie meldet man sich wirklich erkrankt?

Wie man sich im Krankheitsfall richtig abmeldet, stellen sich viele Mitarbeiter. So können z. B. Unternehmer vom behandelnden Arzt am ersten Tag der Erkrankung ein "gelbes Leuchten" einfordern. Wenn du dich nicht an die Spielregeln hältst, bekommst du Probleme. Die Mitarbeiter sollten sich daher einiger Probleme bewusst sein. Ab wann muss sich der Mitarbeiter krank melden?

Das will das Recht sofort, am ersten Tag der Erkrankung und so bald wie möglich. "Mindestens bis zum Arbeitsbeginn ", berät die Kölner Rechtsanwältin für Arbeitsrecht Natalie Oberthür. Dieser Krankheitsurlaub weicht vom Krankheitsnachweis ab - dafür gibt es eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbestätigung. Wenn ein Mitarbeiter mehr als drei Tage erkrankt ist, muss er diesen nachweisen.

Bei Bedarf kann der Auftraggeber aber auch schon am ersten Tag den vom BAG bestätigten Beweis beantragen (Az.: 5 AZR 886/11). Für den Zeitraum von vier Tagen sind die Kalendertage maßgebend, nicht die Werktage. "Jeder, der bereits am vergangenen Tag erkrankt ist, muss am kommenden Tag die Bescheinigung über die Arbeitsunfähigkeit vorlegen", so Klaus-Dieter Franzen, Arbeitsrechtler in Bremen.

Wenn ein Mitarbeiter jedoch am Donnerstag, Dienstag und Sonntag erkrankt ist, muss er nicht unbedingt die Krankenscheine am Sonnabend einreichen: "Das Recht sagt den nächsten Arbeitstag", sagt Franzen. Wann tritt der Doktor ein? Die Krankenscheine müssen nicht später als an dem Tag ausgestellt werden, an dem die Beweispflicht eintritt.

"Die Ärztin ist im Grunde genommen dazu gezwungen, täglich auszustellen", sagt Franzen. Ist der Termin auf dem Ticket zu spät, war der Mitarbeiter bis dahin entschuldigungslos abwesend. Wo und wie muss der Mitarbeiter sich krank melden? Er kann angeben, wie er den Krankenstand melden möchte. Andernfalls kann der Mitarbeiter wählen, ob er sich per Telefon, E-Mail oder Telefax melden möchte.

Wenn Sie jedoch auf der sicheren Seite sein wollen, sollten Sie sich krank melden, zumal E-Mails oft nicht sofort eingelesen werden. Die richtigen Gesprächspartner sind immer die Vertreter des Unternehmers - das kann die HR-Abteilung oder der Chef sein. Wenn keine andere Weisung vorliegt, wird der Krankenversicherungsnachweis an die Abteilung Personal geschickt.

Welche Gefahren drohen dem Mitarbeiter bei einer verspäteten Krankheitsmeldung? Jeder, der sich zu verspätet meldet oder nicht fristgerecht nachweist, wird mit einer Verwarnung bedroht. "Außerdem sollte der Unternehmer das Gehalt behalten, bis er einen Krankheitsnachweis hat. Was ist, wenn das Baby erkrankt ist? Selbst dann muss der Mitarbeiter dem Auftraggeber sofort mitteilen, dass er nicht zur Beschäftigung kommen kann.

Zudem sollte er eine Urkunde des Kinderarztes vorweisen, berät Michael Henn vom Arbeitsrechtsverein Stuttgart. Dies ist kein "gelbes Leuchten", sondern ein besonderes Zertifikat, dass das Baby pflegebedürftig ist. Es gibt jedoch keine Deadline für diesen Nachweise. Seit Monaten erkrankt - was dann?

In den ersten sechs Schwangerschaftswochen einer länger andauernden Krankheit erhält der Mitarbeiter weiterhin seinen Arbeitslohn, danach gibt es das sogen. Nach Ablauf der sechs Arbeitswochen kann der Unternehmer auch einen medizinischen Arbeitsunfähigkeitsnachweis einfordern. In der GKV wurde der Krankenschein zum Stichtag 30.12.2015 aufgehoben.

Seit 2016 basiert das ganze Vorgehen ausschliesslich auf einer entsprechenden modifizierten Erwerbsunfähigkeitsbescheinigung. Der Mitarbeiter kann eineinhalb Jahre lang Lohnfortzahlung erhalten. Erkranken Sie im Ferienaufenthalt, sollten Sie sich die Krankentage mit einer Bescheinigung über die Arbeitsunfähigkeit bescheinigen und später die fehlenden Ferientage ausgleichen. Es muss jedoch mit dem Auftraggeber vereinbart werden, wann der Feiertag nachholbar ist.