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Erarbeitung von Krankheitsurlaub. Helfen!

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Erarbeitung von Krankheitsurlaub. Ich bin völlig gefangen und lege mich hin mit einer Kälte.... Nun muss ich mich heute bei einem Dozenten für das heutige Training melden. Unglücklicherweise habe ich nur Schnodder im Hinterkopf und weiss nicht, was ich schreib. Es gibt nicht mal drei aufeinanderfolgende Satz. Ich kann heute nicht an dem Lehrgang "xy" teilgenommen haben.

"Jochen.Hayek.name/wp/blog-de".

Sachverhalt: Ein Mitarbeiter informiert das Sekretariat, dass er wegen Erkrankung 2 Tage nicht zur Stelle ist; der gerufene Mitarbeiter verfasst eine E-Mail an eine größere Mailingliste und auf Deutsch - was ist das? Im deutschen Arbeitsrecht heißt das Berufsunfähigkeit; im englischsprachigen Raum wird der Ausdruck "Krankheitsurlaub" häufig verwendet.

Das ist eine angemessene Formulierung: Michael ist bis zum 27. Juli krankgeschrieben. In der Praxis habe ich oft so etwas gelesen: Michael ist bis zum 27. Juli krank.

Der Boss muss nicht alles wissen: Krankheitsurlaub: Was Sie dabei berücksichtigen müssen

Wenn Sie sich dann krankmelden, müssen Sie eine Anzahl von Vorschriften befolgen, aber Sie müssen nicht alles erzählen. auf der anderen Seite, wissen nicht alles. So ist die Krankheitsursache eine Privatangelegenheit. Auf der anderen Seite hat der Unternehmer ein Recht darauf, so bald wie möglich von der Erkrankung und auch davon zu wissen, wie lange der Mitarbeiter wahrscheinlich abwesend sein wird.

Der Mitarbeiter ist rechtlich dazu angehalten, den Auftraggeber über seine Krankheit zu informieren. Das bedeutet, was das bedeutet, muss interpretiert werden. "Auf jeden Fall sollte der Auftraggeber wissen, wann der Mitarbeiter in der Regel zur Stelle ist", sagt Perreng. Diejenigen, die zuhause erkranken und nichts von sich gehört haben, riskieren auch wirtschaftliche Nachteile: "Der Unternehmer könnte sich dann sicher weigern, seinen Lohn weiter zu zahlen.

"Allerdings sieht das Recht nicht vor, wie sich der Mitarbeiter krank melden muss, sagt Michael Eckert, Arbeitsrechtler in Heidelberg. "Es ist sehr hilfreich, dass der Auftraggeber die Informationen auch wirklich erfährt. Der Gesetzgeber verlangt, dass kranke Mitarbeiter ihre Krankheit nachweisen müssen - "nach drei Tagen", sagt Eckert.

"Die Arbeitgeberin kann auch am ersten Tag der Erkrankung eine ärztliche Bestätigung einholen. "Wenn die Mitarbeiter schon am ersten Tag einen Doktor aufsuchen müssen, ist es durchaus vorstellbar, dass sie dann oft für den gleichen Zeitraum erkrankt sind. Zum einen besteht der Arbeitgeberanspruch auf die vereinbarten Arbeitsleistungen. Dies kann dazu führen, dass man wissen möchte, was den Mitarbeiter daran hindert.

"Bei einer ansteckenden Erkrankung ist der Mitarbeiter bereits krank und nicht mehr infektionsgefährdet. "Auch von anderen Seiten, zum Beispiel von der Krankenversicherung oder vom Hausarzt, lernt der Auftraggeber nichts zur Diagnostik. "Die Arbeitgeberin hat kein Recht, die Krankenversicherung aufzufordern. "Kranke Arbeiter werden noch sechs wochenlang bezahlt.

"Anschliessend gibt es Krankengeld", sagt Christine Göpner-Reinecke vom AOK-Bundesverband. Sie wird innerhalb von drei Jahren für höchstens 78 Schwangerschaftswochen ausgezahlt, wenn der Mitarbeiter wegen der gleichen Erkrankung erwerbsunfähig ist. Wenn die Erkrankung über diesen längeren Zeitabschnitt andauert, entfällt der Leistungsanspruch auf Krankengeld. Danach sollte geprüft werden, ob soziale Leistungen wie Arbeitslosenunterstützung I oder II ausgezahlt werden oder ob ein Pensionsverfahren eine Möglichkeit darstellt.