Kündigung Ausbildung Probezeit Vorlage

Rechtskonforme Kündigung vor und während der Testphase: Wie geht man rechtskonform vor?

Wenn Ihr Betrieb und ein Auszubildender nicht zusammenpassen oder wenn Sie große Schwierigkeiten beim erfolgreichen Abschluss der Ausbildung haben, haben Sie das Recht, während der Probezeit zu beenden. Während die Kündigung während der Probezeit durch das Berufsausbildungsgesetz genau reglementiert ist, bleibt das Kündigungsgesetz vor Ausbildungsbeginn still.

Dies heißt jedoch nicht, dass eine solche Kündigung nicht möglich ist. Der unterschriebene Lehrvertrag kann sowohl für den Lehrbetrieb als auch für die Auszubildenden vor Ausbildungsbeginn gekündigt werden. Kündigungsbeispiel des (zukünftigen) Auszubildenden: Der Praktikant hat einen Ausbildungsplatz für sich entdeckt, der besser zu ihm passt. Aber er wird den Vertrag mit Ihnen nicht auflösen.

Schließlich gibt Ihnen die Kündigung die Gelegenheit, zu handeln und gegebenenfalls einen anderen Bewerber einzustellen. Tip: Ich rate Ihnen, sich nicht gegen eine solche Kündigung zu verteidigen. Es wird als Probezeitbeendigung angesehen und ist daher in der Regel begründet. Kündigungsbeispiel durch Sie als Trainee: Damit erlischt die Ausbildungsberechtigung für einen konkreten Lehrberuf.

Falls eine solche Maßnahme die Vertragserfüllung bereits vor Ausbildungsbeginn verhindert, sollten Sie den Ausbildungsvertrag vor Ausbildungsbeginn auflösen. Möglicherweise erhalten Sie Hinweise auf freie Ausbildungsplätze, die Sie an den Auszubildenden weiterleiten können (jetzt ohne Ausbildungsplatz). Ruf ihn oder seine Familie auf jeden Falle vor der Kündigung an und gib ihm sauberen Saft.

Formelle Bedingungen für die Kündigung vor Ausbildungsbeginn sind: Eine Kündigung bedarf der Schriftform. Andernfalls muss sie auch die Bedingungen für eine Probezeitbeendigung erfüllen, die bei bereits begonnener Ausbildung z.B. im Hinblick auf eine vertragliche Ankündigungsfrist bestanden hätte (mehr dazu unter Ziffer II). Anmerkung: Sie können die Kündigung des Ausbildungsvertrages vor Ausbildungsbeginn durch ausdrücklichen Ausschluss, z.B. im Schulungsvertrag, unterbinden.

Eine solche Bestimmung hätte aber auch 2 Haken: Sie selbst nutzen die Chance einer solchen Kündigung - und haben (möglicherweise teure!) Nachteile. Diejenigen, die die Ausbildung bei Ihnen auf keinen Fall aufnehmen wollen, obwohl vorher ein Lehrvertrag abgeschlossen wurde, werden in diesem Falle am ersten Tag der Ausbildung enden oder ausfallen.

Beachte auch, dass du einem Jugendlichen keinen Dienst erweist, wenn du ihn in einem professionellen Milieu verlässt, in dem er vollkommen fehl am Platz oder dauernd erdrückt wird. Lediglich eine Stornierung ist schriftlich möglich. Gleiches trifft auf beide Vertragspartner zu, wenn das Lehrverhältnis innerhalb der Probezeit aufzulösen ist.

Was bedeutet "während" der Probezeit? Etwas komplizierter ist die Entscheidung, wann eine solche Bewährungsfrist auszusprechen ist. Die Kündigung muss dem Auszubildenden oder seinen Erziehungsberechtigten während der Probezeit zugehen. Die Zusendung während der Probezeit ist nicht ausreichend.

Kommt der Auszubildende einen Tag zu früh, gelten für ihn die strikten Kündigungskriterien nach der Probezeit. Diese Kündigung wird dann in fast allen Faellen ausfallen. Hinweis: Die Kündigung muss bei der Gesellschaft mindestens am Ende der Probezeit vorliegen oder frühzeitig nachhause gesandt werden.

Für minderjährige Auszubildende ist es unerlässlich, dass ihre gesetzlichen Vertreter die Kündigung fristgerecht erhalten. Gemäß 22 Abs. 1 des Berufsbildungsgesetzes kann das Lehrverhältnis während der Probezeit fristlos aufgelöst werden. Beispiel: Die Probezeit läuft vom 1.9. bis 31.12.2009. Sie enden am 10.11. zum 30.11. Das Lehrverhältnis endet somit Ende November. 2.

Nach der Probezeit darf die Auslaufphase nicht mehr auslaufen. Die Kündigung wäre in diesem Falle wirkungslos. Beispiel: Die Probezeit läuft vom 1.9. bis 31.12.2009. Sie beenden am 30.12. (und geben den Brief am gleichen Tag ab) mit Ablauf des 31.1.2009 Die Kündigung ist ungültig. Obwohl die Auszubildende ihre Ausbildung während der Probezeit erhielt, legte sie ein Ende der Ausbildung nach der Probezeit fest.

Zum jetzigen Zeitpunkt gilt bereits die Regelung, die nach der Probezeit gilt. Letzterer kann die Kündigung nicht unterbinden, hat aber das Recht, rechtzeitig informiert zu werden. Hinweis: Benachrichtigen Sie den Gesamtbetriebsrat mindestens 7 bis 10 Tage vor Ablauf der Probezeit. Damit hat der Konzernbetriebsrat auf jeden Falle genügend Zeit für eine Erklärung, auf die er Anspruch hat, die Sie aber zu nichts zwingt.

Ein fristgerechter Abbruch ist weiterhin möglich. Die Kündigung ist unter den Voraussetzungen der Probezeit möglich, sollte aber nur im Ernstfall aussprechen. Die Kündigung ist ohne Angaben von GrÃ?nden möglich. Eine außerordentliche Kündigung ist nur aus einem wichtigen Grunde möglich, der anzugeben ist.