Kündigung vom Arbeitgeber

Das Missverständnis bleibt bestehen, dass im Falle einer Kündigung durch den Arbeitgeber eine Abgangsentschädigung unvermeidbar ist. Laut einer Untersuchung haben 83% der entlassenen Mitarbeiter keine Abfindungen erhalten. Für diejenigen, die gegen ihre Kündigung klagen, steigt die Wahrscheinlichkeit einer Abgeltung. Die Arbeitgeber haben kein Recht, ihre Kündigung vor Gericht überprüfen zu lassen.

Daher ist es immer sinnvoll, eine Kündigungsschutz-Klage des Arbeitsgebers einzureichen. Wollen Sie sich gegen eine Kündigung durch Ihren Arbeitgeber verteidigen, müssen Sie innerhalb von drei Monaten nach Eingang der Kündigung eine Kündigungsklage beim Gericht anbringen. Wenn Sie die Beschwerdefrist verpassen, haben Sie kaum eine Möglichkeit, die Kündigung Ihres Arbeitsgebers gerichtlich anzufechten und eine Entschädigung aushandeln.

Die Kündigung erfolgt ohne Rücksicht darauf, ob sie legal war oder nicht. Beispielsweise müssen Sie innerhalb der dreiwöchigen Frist eine Kündigungsklage einreichen, auch im Falle einer erfolglosen Kündigung während der Trächtigkeit, einer Kündigung im Erziehungsurlaub oder einer schweren Behinderung. Falls Sie gerade eine Kündigung von Ihrem Arbeitgeber bekommen haben, kontaktieren Sie mich bitte.

Ein erstes Beratungsgespräch schafft Transparenz über Ihren Entlassungsschutz und vermeidet Nervenschäden. Egal wie gespannt die Lage ist, bewahren Sie Ruhe und akzeptieren Sie die Kündigung Ihres Arbeitgebers in kommentierter Form. Merken Sie sich das Datum, an dem Sie die Stornierung empfangen haben. Von da an gibt es unterschiedliche Termine, wie z.B. die Frist für eine Kündigungsklage.

Die Kündigung des Arbeitgebers überprüfe ich auf formelle und juristische Gültigkeit und stelle mit Ihnen fest, ob Sie über einen Entlassungsschutz verfügen. Bei der ersten Konsultation bekommen Sie eine erste Beurteilung Ihres Vorhabens. Mit Ihnen werde ich besprechen, welche Möglichkeiten für eine Kündigungsklage existieren und weitere Vorzüge für Sie aushandeln: Bei der Online-Rechtsberatung bekommen Sie rasch und unkompliziert eine arbeitsrechtliche Rechtsberatung zum Fixpreis.

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J. P. Sehr gute aussergerichtliche und juristische Betreuung in einem Rechtsstreit mit einem ehemaligen Arbeitgeber. Herr Trabhardt würde ich auf jeden Fall weiter empfehlen und werde ihn auch in Zukunft in arbeitsrechtlichen Fragen kontaktieren.