Vorlage Kündigung Arbeitgeber

Beispieltext/Einreichung - Kündigung durch den Arbeitgeber

Lieber Kollege Arbeitnecht, wir beenden den mit Ihnen abgeschlossenen Anstellungsvertrag frist- und sachgerecht. Bei Nichteinhaltung der Frist kommt die Kündigung schnellstmöglich zur Anwendung. Vor der Bekanntgabe der Entlassung wurde der Konzernbetriebsrat konsultiert. Letzterer hat der Kündigung zugestimmt. Einverstanden? Diese Beurlaubung wird für den Zeitraum bis zum Ende des Beschäftigungsverhältnisses erteilt.

Der letzte Werktag ist damit der . Die Meldepflicht besteht für Sie in den Monaten vor dem Ende Ihres Beschäftigungsverhältnisses. Wenn zwischen dem Datum der Kündigung und der Kündigung des Anstellungsverhältnisses weniger als drei Monaten vergehen, müssen Sie dies innerhalb von drei Tagen nach dem Datum der Kündigung anzeigen (§ 38 Abs. 1 SGB III).

Andernfalls kann die Bundesagentur für Arbeit eine Sperrfrist von einer Woche verhängen, während der Sie kein Arbeitsentgelt beziehen ( 159 Abs. 1 S. 2 Nr. 7 Abs. 6 SGB III).

Modell für eine Kündigung nach § 1 a KSchG

Der so genannte 1a-Termin ist eine versäumte Gelegenheit für den Arbeitgeber, das Beschäftigungsverhältnis aus betrieblichen Erwägungen rechtzeitig zu beenden und eine Kündigungsklage zu unterlassen. Der Arbeitgeber gewährt eine Abgangsentschädigung für den Entlassungsverzicht. Diese Vorschrift besagt für den Mitarbeiter, dass das Arbeitslosengeld nicht gesperrt ist. Liebe Frau/Herr...., wir beenden das mit Ihnen bestehenden Anstellungsverhältnis, alternativ ordnungsgemäß und rechtzeitig zum nächst möglichen Zeitpunkt.

Das Recht des Betriebsrates vor der Kündigung ist gewährleistet. Eine Kündigung erfolgt aufgrund dringender betrieblicher Anforderungen. Gegen diese Kündigung haben Sie die Gelegenheit, sich innerhalb einer Kündigungsfrist von drei Monaten, berechnet ab Erhalt dieses Kündigungsbriefes, durch Klagen vor dem örtlich zuständiges Gericht zu verteidigen. Nach Ablauf der Rügefrist können Sie Schadensersatz nach 1 a KVG verlangen.

Der Betrag der Abgangsentschädigung beläuft sich auf 0,5 Monatsentgelte für jedes Jahr des Beschäftigungsverhältnisses; bei der Festlegung der Laufzeit des Beschäftigungsverhältnisses ist ein Zeitabschnitt von mehr als sechs Monate auf ein ganzes Jahr zu runden (§ 1 a Abs. 2 KSchG). Das Abfindungsentgelt wird Ihnen mit dem.................................................................................................................................................................................................... Diese Klage gilt nicht, wenn Sie Kündigungsschutz beantragen.

Sie werden auf die Erforderlichkeit Ihrer eigenen Tätigkeit bei der Suche nach einem anderen Arbeitsplatz und auf Ihre Meldepflicht bei der Bundesagentur für Arbeit gemäß § 38 Abs. 1 SGB hingewiesen. Bei verspäteter Anmeldung ergeben sich Nachteile beim Arbeitsentgelt (vgl. § 144 Abs. 1 Satz 2 Nr. 7, Abs. 6 SGB III).

Wenn Ihr Arbeitsverhältnis endet, bekommen Sie Ihre Unterlagen.