Abmahnung Arbeitsverweigerung Vorlage

Einreichung einer Abmahnung zur Arbeitsverweigerung

sonst wenn (data.redirectUrl) { window.location.href = data.redirectUrl; } sonst noch { $.zToast().error('Ein unvorhergesehener Irrtum ist aufgetreten'); }; } Eine arbeitsrechtliche Abmahnung wegen Arbeitsverweigerung steht dem Auftraggeber zu, wenn der Mitarbeiter nicht willens ist, seinen Weisungen zu entsprechen und sich somit weigert, die ihm übertragenen Arbeiten auszuführen.

Die Arbeitgeberin ist dazu angehalten, eine solche Erinnerung auszusprechen, bevor sie den Mitarbeiter aus Verhaltensgründen rechtzeitig benachrichtigen kann. Bei wiederholtem vertragswidrigem Handeln des Mitarbeiters ist der Auftraggeber jedoch zum Rücktritt vom Vertrag befugt. Der Entwurf enthält ein Muster-Warnschreiben für die Arbeitsverweigerung und alle damit zusammenhängenden arbeitsrechtlichen Warnschreiben.

Warnung Arbeitsverweigerung im Arbeitsgesetz| Vertragswerkstatt

Lieber [Name der zurechtgewiesenen Person], wir müssen leider sagen, dass Sie Ihre Arbeitsverpflichtungen ernsthaft verletzen. Durch Ihr nachstehend beschriebenes Handeln weisen wir Sie auf die korrekte Einhaltung Ihrer vertraglichen Verpflichtung hin. Ihr Vorgesetzter, Herr[Name des Vorgesetzten], bat Sie, Ihren Arbeitsort am Montag, den 14. Mai 2012 um 14:10 Uhr zu räumen.

Sie sollten die Workbench 3 und die dazugehörigen Geräte säubern. Ungeachtet zweier Anfragen in Anwesenheit Ihrer Mitarbeiter[Name Witness 1] und[Name Witness 2], haben Sie diese Weisung Ihres Betreuers mißachtet. Statt die Arbeit wie vorgeschrieben durchzuführen, beenden Sie die Arbeit umgehend und verließen das Werk. Die Kollegen mussten dann Ihre Arbeitsfläche säubern 3.

Gemäß Klausel 12 Ihres Arbeitsvertrags mit unserem Unternehmen ist die Reinigung Ihres Arbeitsortes explizit Bestandteil Ihrer Arbeitsvertragsverpflichtungen. Damit haben Sie Ihre Verpflichtungen aus dem Beschäftigungsverhältnis missachtet. Von den vorgenannten Verhaltensweisen bitten wir Sie daher in Zukunft abzusehen und Ihren Verpflichtungen aus dem Anstellungsverhältnis nachzukommen und den Weisungen Ihrer Führungskräfte zu folgen.

Bei wiederholtem Auftreten des in dieser Abmahnung beanstandeten Verhalten sind wir berechtigt, Ihr Anstellungsverhältnis ordentlich, ggf. auch ausserordentlich ohne Vorankündigung zu beenden. Wir werden eine Kopie dieser Warnung in Ihre Akte aufnehmen. Ich habe diese Warnung am[Datum] bekommen.