Abmahnung Krankmeldung zu Spät

Warnung Arbeitsgesetz

Bis zu 28,5 war ich krankgeschrieben. Freitags ging ich zum Doktor und erhielt für weitere 2 weitere Woche ein Folgezertifikat. Nach dem Arzttermin rief ich meinen Chef an, um ihr Bescheid zu sagen. Weil es für den Posten schon zu spät war, warf ich am Samstagmorgen die AU ein.

Ich habe heute eine Abmahnung bekommen. Dieser wurde am Tag zuvor mit der Erklärung geschaffen, dass ich durch die betriebliche Vereinbarung zur Abgabe des Krankenstandes am zweiten Tag verpflichte, nach der Erklärung meines Chefs also am Tag zuvor, in meinem Anstellungsvertrag muss jedoch am dritten Tag ein Krankenstand eintreffen. Die Warnung ist nicht legal, aber ich bin mir auch nicht ganz sicher.

Legen Sie eine Warnung oder Mahnung an den Mitarbeiter an. Nach dem Arzttermin rief ich meinen Chef an, um ihr Bescheid zu sagen. Weil es für den Posten schon zu spät war, warf ich am Samstagmorgen die AU ein. Ich habe heute eine Abmahnung bekommen. Dieser wurde am Tag zuvor mit der Erklärung geschaffen, dass ich durch die betriebliche Vereinbarung zur Abgabe des Krankenstandes am zweiten Tag verpflichte, nach der Erklärung meines Chefs also am Tag zuvor, in meinem Anstellungsvertrag muss jedoch am dritten Tag ein Krankenstand eintreffen.

Haben Sie eine Vereinbarung, gibt es wahrscheinlich einen Konzernbetriebsrat. Das ist doch albern, weil man sich pünktlich ankündigt und der Chef an einen Tag vermeintlich verspätete Lieferung erinnert. Mit solchen Warnungen kann man Ruhe bewahren und das Papier ablegen. Warnung, Entlassung, Urlaub, Datensicherheit und mehr - die gängigsten Fragen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern / Beschäftigungsrecht findet man oft während der Schul- oder Universitätszeit.

Späte Krankheitsmeldungen können den Arbeitsplatz belasten.

Ab wann müssen die kranken Angestellten dem Vorgesetzten mitteilen, dass sie zu Hause sind? Wird ein Angestellter mehrmals zu spät erwerbsunfähig, kann er entlassen werden. Dies entschied das LAG in Frankfurt am Main im Falle eines Poliers eines Flugzeugreinigungsunternehmens. Schon 2003 hat ihn sein Auftraggeber aufgefordert, eine Krankheit sofort - wenn möglich vor Arbeitsbeginn - der Abteilung für Personalwesen zu melden, damit das betreffende Team woanders eingesetzt werden kann.

Trotzdem erkrankte der Polier bis 2009 sechsmal zu spät und erhielt dafür vier Verwarnungen. Die Klägerin hat am Stichtag der Klage ihre Erwerbsunfähigkeit erneut nicht sofort angezeigt und wurde deshalb vom Auftraggeber ohne Einhaltung einer Frist entlassen. Der 37-Jährige gewann zunächst vor dem Frankfurter Amtsgericht (Az.: 20 Ca 7651/09).

Die LAG hob jedoch die Entscheidungen der Richter auf und erklärt die Entlassung für rechtskräftig, nicht als außerordentliche Entlassung, sondern als außerordentliche Entlassung (Az.: 12 Sa 522/10). Der mehrfache Verstoß gegen die Anzeigepflicht im Krankheitsfall rechtfertigt die ordnungsgemäße Abmahnung nach Unterlassung. Entsprechend der Zahl der Pflichtverletzungen des Arbeitnehmers trotz der Abmahnung überwog das Kündigungsinteresse des Arbeitsgebers.

Andernfalls meldet sich ein Angestellter im Unternehmen per Telefon krank, reicht die Bescheinigung der Arbeitsunfähigkeit aber immer wieder zu spät beim Auftraggeber ein. Eine langjaehrige Mitarbeiterin, die aus diesem Grunde gekuendigt worden war, hatte beim Amtsgericht Frankfurt Klage gegen seine Kuendigung erhoben. Der Mann war jedoch nicht schuldig, da er sich immer sofort krank gemeldet hatte.

In einem ähnlichen Verfahren ging es 2009 um das Landarbeitsgericht Schleswig-Holstein. Ein Mitarbeiter, der oft abwesend war, hatte eine Klage gegen seine Ausweisung eingereicht. Die Arbeitgeberin verpflichtete den damals 47-Jährigen daher, die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung am Tag der Krankmeldung beizubringen. Doch der Mann, der seit 1983 für das Unternehmen gearbeitet hatte, folgte nicht den Anweisungen des Konzerns.

Dies war für das Landgericht ein wesentlicher Kündigungsgrund (Az.: 2 Sa 130/09). Trotz des langjährigen Beschäftigungsverhältnisses konnte nicht mehr erwartet werden, dass das Untenehmen den Mann nach mehreren erfolglosen Abmahnungen weiterbeschäftigt. Der Vorgesetzte hat das Recht, so rasch wie möglich von der Erkrankung eines Arbeitnehmers zu wissen und auch, wie lange dieser wahrscheinlich abwesend sein wird.

In der Regel sollte der Unternehmer darüber unterrichtet werden, wann der Mitarbeiter normalerweise zur Stelle ist, sagt Martina Perreng, Rechtsanwältin beim DGB in Berlin. Der Heidelberger Arbeitsrechtler Michael Eckert sagt jedoch, dass es nicht gesetzlich geregelt ist, wie der Mitarbeiter sich krank melden muss. "Es ist sehr hilfreich, dass der Auftraggeber die Informationen auch wirklich erhält."

In der Regel hat der Unternehmer das Recht, die Krankheit nachzuweisen. "Die Arbeitgeberin kann auch eine Bestätigung des Arztes am ersten Tag der Krankheit einholen.