Formale Kündigung Muster

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Mögliche Ursachen für die Kündigung

Ein Mitarbeiter kann nicht nur seinen bisherigen Anstellungsvertrag beenden, zum Beispiel aus Familiengründen oder weil er einen für ihn attraktiveren Arbeitsplatz hat. Auch die Kündigung durch den Unternehmer ist immer wieder vonnöten. Anders als ein Angestellter muss ein Unternehmer jedoch einige Dinge berücksichtigen, damit die Kündigung eintritt.

Die Kündigungsgründe können aus gesetzgeberischer Perspektive in drei Kategorien eingeteilt werden: I. Die Kündigung aus betrieblichen Gründen ist möglich, wenn operative Voraussetzungen bestehen, die eine weitere Beschäftigung des Mitarbeiters verhindern. Im Regelfall erfordert eine Kündigung aus betrieblichen Gründen jedoch eine so genannte soziale Selektion.

Die soziale Auswahl vergleicht alle Mitarbeiter im Unternehmen, die aufgrund von Kriterien wie Dienstalter, Alter und bestehende Instandhaltungspflichten ausgewechselt werden können. Der Mitarbeiter, der von der Kündigung aus sozialer Sicht am geringsten betroffen ist, kann dann entlassen werden. der Verhaltensterminierung.

Die Kündigung kann vom Dienstgeber aus Verhaltensgründen ausgesprochen werden, wenn der Dienstnehmer die vertraglichen Verpflichtungen oder Verträge mehrfach verletzt hat. Bis auf wenige Ausnahmefälle, die so schwerwiegende Verletzungen darstellen, dass auch eine ausserordentliche Kündigung mit Sofortwirkung berechtigt ist, muss einer Verhaltenskündigung in der Regel zumindest eine Mahnung vorgehen.

Die Kündigung erfolgt aus persönlichen Gründen. Die Ursache für eine personenbezogene Kündigung ist in der Regel diejenige des Mitarbeiters, der keinen oder nur begrenzten Einfluss auf den Anlass hat. Eine persönliche Kündigung bedarf daher keiner Mahnung. Zu den typischen Gründen für eine Entlassung aus persönlichen Gründen gehören eine längere Abwesenheit wegen Krankheit, häufig kurze Krankheiten, der Wegfall einer Arbeitsgenehmigung für einen Ausländer oder der Führerscheinentzug, wenn der Führerausweis für eine berufliche Tätigkeit erforderlich ist.

Abgesehen von einem sozialen Hintergrund, der die Kündigung begründet, muss der Unternehmer auch den allgemeinen und speziellen Entlassungsschutz berücksichtigen. Ein genereller Entlassungsschutz besteht, wenn der Mitarbeiter mehr als sechs Monaten für den Auftraggeber gearbeitet hat und das Unternehmen mehr als zehn Mitarbeiter hat. Gewisse Personengruppen wie Auszubildende, Schwanger, Mitarbeiter in Erziehungsurlaub, schwer behinderte Menschen und Betriebsrat sind besonders vor Entlassungen geschützt.

Sonderregelungen für diese ArbeiterInnen. Zum Beispiel kann ein Schwerbeschädigter nur nach vorheriger Zustimmung des Integrationsbüros entlassen werden. Besteht im Betrieb ein Konzernbetriebsrat, muss dieser vor jeder Entlassung angehört werden. Dieser Film enthält einige Informationen und Hinweise, was der Mitarbeiter tun kann, wenn er eine Kündigung erfährt: Die Kündigung:

Zu den wesentlichen Formerfordernissen gehört die schriftliche Kündigung. Die Kündigung muss vom Chef oder einer anderen bevollmächtigten Persönlichkeit in schriftlicher Form erfolgen. Zudem muss die Kündigung deutlich machen, dass der Auftraggeber damit die Kündigung des Anstellungsverhältnisses ausspricht. Entgegen der häufig geäußerten Vermutung muss der Grund für die Kündigung jedoch nicht im Schreiben sein.

Das ist nur bei Mitarbeitern der Fall, die einen speziellen Entlassungsschutz haben. Andernfalls kann der Unternehmer den Grund für die Kündigung nennen, ist aber nicht dazu gezwungen. Auch wenn der Mitarbeiter konkrete Anfragen stellt, muss der Unternehmer seine Kündigung nicht begründet werden. Dies ist nur dann der Fall, wenn der Anstellungsvertrag, der Kollektivvertrag oder ein Betriebsvertrag eine Kündigungsgrundregelung enthält.

Dennoch kann der Unternehmer natürlich nicht ohne triftigen Grund aussteigen, da er seine Kündigung im Rahmen eines Kündigungsschutzverfahrens mindestens einmal glaubhaft nachvollziehen kann. Wenn die Kündigung in Form einer ordentlichen Kündigung vorliegt, muss der Dienstgeber die vereinbarten Kündigungsfristen beachten. Ein außerordentliches Kündigungsschreiben kann auch mit Sofortwirkung erfolgen. Allerdings erfordert eine ausserordentliche Kündigung immer einen sehr bedeutenden und ernsten Anlass und muss innerhalb von zwei Wochen nach Bekanntwerden dieses Grundes erfolgen.

Wir beenden das Anstellungsverhältnis mit Ihnen zum ______________________________________. Im laufenden Jahr haben Sie einen Anspruch auf Ferien von _____ Tagen bis zum Ende der Vorlaufzeit. Wir gewähren Ihnen diesen Feiertag während der Vorlaufzeit. Wir haben die Ursachen für diese Kündigung bereits in einem Beratungsgespräch erörtert.

Es wird darauf hingewiesen, dass Sie sich unverzüglich nach Eingang der Kündigung bei der Arbeitsagentur meldet.