Fristlos

ohne Vorankündigung

Periode für'feste Periode, Stundung für einen begrenzten Zeitraum', ahd. Angenommen, eine Vorstellung vom'bevorstehenden' und Vergleichen. Dabei müßte eine Originalbedeutung'Schutz' verwendet werden. periode Vb. Sackgasse, Verzögerung, Erhaltung'. begrenzt Vb. einen Termin setzen, eine Periode setzen', mhd.'erhalten'. ohne Vorankündigung adj.'ohne Verzögerung, sofort' (1. Hälfe des zwanzigsten Jahrhunderts).

Ungerechtfertigte fristlose Kündigung = Keine Arbeiten mehr mit sofortiger Wirkung.

Bei fristloser Entlassung durch den Auftraggeber ergibt sich unmittelbar die Fragestellung, ob die fristlose Entlassung berechtigt war oder nicht. Dabei werden die Konsequenzen einer ungerechtfertigten Beendigung berücksichtigt. Im Falle einer außerordentlichen Beendigung entfallen die sonst üblicherweise geltenden Fristen. Das gilt auch, wenn der Dienstgeber den Dienstvertrag ungerechtfertigterweise fristlos auflöst.

Ein Wiedereinstellungsanspruch besteht daher nicht. Ungerechtfertigte Kündigungen - Was können Sie als Mitarbeiter tun? Ungeachtet dessen, ob eine ordentliche oder - wie in diesem Antrag unterstellt - ungerechtfertigte Beendigung vorliegt, hat der Mitarbeiter nach Artikel 337 Absatz 1 OR zunächst das Recht, vom Dienstgeber eine Erklärung der Gründe für die Beendigung zu fordern.

Das ist oft auch der erste Weg, wenn der Mitarbeiter sich gegen die Entlassung verteidigen will, denn es muss wichtige Ursachen geben, die ihm die Fortsetzung des Beschäftigungsverhältnisses unzumutbar machen. Wenn Sie der Meinung sind, dass die unangekündigte Beendigung nicht zu rechtfertigen ist, sollten Sie immer sofort bei Ihrem Auftraggeber Einspruch erheben.

Die Kündigungsfrist beginnt erst recht, wenn die mündliche Erklärung ergangen ist. Dies kann auch aus schriftlichen Gründen mit der Anfrage kombiniert werden. Sie müssen dann den Auftraggeber vor dem zuständigen Richter verklagen. Gelangt das Landgericht zu der Auffassung, dass der Auftraggeber ohne hinreichenden Anlass fristlos entlassen wurde und die fristlose Entlassung daher nicht gerechtfertigt war, hat dies folgende Folgen gemäß Artikel 337c:

Die Entschädigung für den Lohnausfall bei ungerechtfertigter fristloser Abberufung wird so berechnet, als ob der Anstellungsvertrag durch außerordentliche Abberufung gekündigt worden wäre. Die Arbeitgeberin schuldete dem Mitarbeiter daher das Gehalt für die Laufzeit der regulären Frist und zusätzlich alle bis dahin fälligen Nebenleistungen (Überstunden, Urlaub, dreizehntes Monatsgehalt, etc.).

Urlaubs- und Mehrarbeitsansprüche werden in der Regel als vergütet betrachtet, da der Mitarbeiter während der Frist nicht gearbeitet hat. Dies bedeutet, dass der Unternehmer in der Regel keine zusätzlichen Kosten zu tragen hat (es sei denn, sie überschreiten die während der Frist zu zahlenden Arbeitsstunden). Im Gegensatz zur ordentlichen Entlassung ist nun auch eine außerordentliche Entlassung während einer Arbeitsunfähigkeit oder gar während einer Wartezeit möglich.

Die Frist wird in diesem Falle lediglich um die Laufzeit dieser Sperrzeit bzw. Arbeitsbehinderung/Krankheit erweitert. Das Gleiche trifft zu, wenn diese Sperre oder Arbeitsbehinderung erst nach fristloser Beendigung eintritt, solange nur die reguläre Frist noch nicht abläuft. Dem Mitarbeiter muss der Lohnanspruch angerechnet werden, den er durch Nichtbeschäftigung während der Kündigungszeit erspart hat.

Außerdem muss er berücksichtigen, was er aus den gleichen Motiven bestenfalls erworben hat, nämlich das Gehalt einer möglichen neuen Position. Wenn der Mitarbeiter vorsätzlich - da er vielleicht vollkommen davon ausgegangen ist, dass die ungerechtfertigte Beendigung nicht gerechtfertigt war - während der Frist nicht ernstlich einen neuen Arbeitsplatz anstrebt, wird auch das, was er "vorsätzlich" nicht verdiene, von seinem Anspruch auf Schadensersatz als Begründung einbehalten.

Die ungerechtfertigte Entlassung des Arbeitnehmers kann während der Frist neben der Entlohnung eine Abfindung im Sinn einer Entgeltfortzahlung einfordern. Hinweis: Als Mitarbeiter müssen Sie Ihren Anspruch auf Schadensersatz gerichtlich durchsetzen und auch einen bestimmten Geldbetrag einfordern. Die Höhe des vom Auftraggeber zu zahlenden Betrages kann dann jedoch vom Schiedsrichter nach eigenem Gutdünken und unter Berücksichtigung aller Gegebenheiten festgelegt werden.