Krankmeldung beim Arbeitgeber per E Mail

Ist es möglich, meine Krankmeldung auch per E-Mail an meinen Arbeitgeber zu senden?

Ein telefonischer Krankheitsbericht genügt vorerst. Dann schicken Sie die Krankmeldung per Mail (pdf) an meinen Arbeitgeber und dann das ganze noch als Vorlage per Brief. Sprechen Sie von der ärztlichen Arbeitsunfähigkeitsbestätigung oder von Ihrer Meldung, dass Sie schwer erkrankt sind? Dies hängt in hohem Maße von Ihrem Boss ab. Grds. Sie und Ihr Vorgesetzter haben das problem mit einer E-Mail, dass die E-Mail nicht eintreffen kann und dass Sie die Krankheitsmeldung nur als Scans anhängen.

Dies garantiert nicht den Erhalt der Bescheinigung über die Arbeitsunfähigkeit als Dokument. Eine solche E-Mail genügt mir selbst. Einerseits berechne ich meinen Mitarbeitern kein Telefon, kein Postamt, andererseits kann ich die E-Mail leicht an den zuständigen Personalsachbearbeiter weitergeben und habe zusätzliche Informationen, die ich normalerweise während eines Telefonats nicht habe (z.B. erste/folgende Krankheit).

Weil die AU auch zur Krankenversicherung geht, habe ich noch eine weitere Prüfung über die Bestätigung der Krankenversicherung. Als Arbeitgeber sollten Sie jedoch die ursprüngliche EU abholen, wenn der Mitarbeiter wieder im Unternehmen ist, damit Sie später etwas in der Hand haben, z.B. bei der Vergütungsrückerstattung.

Telefonisch und per E-Mail

Wenn Sie mit einem Krankenstand auf der sicheren Seite sein wollen, kontaktieren Sie Ihren Arbeitgeber zweimal: zuerst telefonisch und dann per e-Mail. Dies ist die Empfehlung von Alexander Bredereck, Rechtsanwalt für Arbeits- und Sozialrecht in Berlin. Die E-Mail enthält auch den Nachweis, dass Sie sich im Falle eines Rechtsstreits darauf berufen können. Gesetzliche Regelung: Wenn eine Störung mehr als drei Tage andauert, muss der Arbeitnehmer am nächsten Werktag eine Arbeitsunfähigkeitsbestätigung des Arztes vorweisen.

Abgesehen von der Einreichung per Briefpost kann auch ein Schnellscan an das Unternehmen oder ein per E-Mail versandtes Bild für mehr Planungssicherheit und mehr Zeit für den Vorstand sein. Der Arbeitgeber kann diese Nachweispflicht auch auf den ersten Tag der Erwerbsunfähigkeit vorziehen. Aber das bedeutet nicht, dass das Ticket per Express-Kurier zum Boss gehen muss, damit es noch am gleichen Tag da ist, wie Bredereck sagt.

In diesem Falle muss man jedoch am ersten Tag der Krankheit zum behandelnden Arzt gehen, um die Bestätigung zu erwirken. In der ersten Jahreshälfte 2016 erreichte der Krankheitsurlaub in Deutschland den Höchststand seit rund 20 Jahren. Die Krankenquote lag in den ersten sechs Monate des laufenden Geschäftsjahres nach Angaben der DAK-Gesundheit bei 4,4 Prozentpunkten.

Die Krankenquote war um 0,3 %-Punkte größer als in der ersten Hälfte des Jahres 2015, das letzte Mal in den 90er Jahren; 1995 betrug sie noch mehr als 5 %. Hauptgründe für diesen Trend sind mehr Fehlzeiten aufgrund von psychischen Erkrankungen und Muskel-Skelett-Erkrankungen wie z. B. Rückenbeschwerden. In diesen Fällen erhöhte sich die Anzahl der Abwesenheitstage um jeweils 13 Prozente.