Kündigung für Arbeitnehmer

Mit dem KSchG sollen Arbeitnehmer vor sozial ungerechtfertigten Entlassungen geschützt werden.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Ihre Rechte und Verpflichtungen

Arbeit ist bisweilen wie eine Beziehung: Sie paßt nicht mehr. Was Sie bei der Kündigung Ihres Arbeitsverhältnisses an Rechten und Verpflichtungen haben, erfahren Sie hier von Anwalt Benjamin Dahm. Rücktrittserklärung: Wichtig ist vor allem: Die Kündigung des Arbeitsvertrages muss schriftlich erfolgen! Dies bedeutet, dass sie von der stornierenden Person unterzeichnet werden muss.

Zusätzlich muss das Kündigungsoriginal vorliegen - eine Abschrift oder eine gescannte Signatur reicht nicht aus. Darüber hinaus hat der Arbeitnehmer eine 3-wöchige Beschwerdefrist, die er strikt einzuhalten hat, wenn er gegen eine Kündigung klagen will. Doch wie ist die gesetzlich vorgeschriebene Frist für Arbeitnehmer und Unternehmer überhaupt reguliert? Die Rechtsexpertin erklärt: "Ein Einblick in den Anstellungsvertrag bringt hier Abhilfe.

Sofern nicht anders geregelt, können Arbeitnehmer und Unternehmer das Anstellungsverhältnis innerhalb von vier Wochen mit Wirkung zum Ablauf des fünfzehnten oder zum Ende eines jeden Monats auflösen. "Auf karrierebibel.de finden Sie z.B. eine Musterkündigung für Mitarbeiter. Die Kündigungsfrist verlängert sich bei längerem Beschäftigungsverhältnis zu Gunsten des Mitarbeiters am Ende eines jeden Monats:

In der Regel gilt diese Zeitspanne auch für die Kündigung des Mitarbeiters. Allerdings darf der Arbeitsvertrag niemals eine größere Kündigungsdauer für den Arbeitnehmer als für den Auftraggeber vorsehen! Wurde eine Bewährungsfrist von höchstens sechs Monate festgelegt, kann der Arbeitsvertrag mit einer Ankündigungsfrist von zwei Wochen aufkündigt werden. Aber auch die Unternehmer geben immer wieder außerordentliche Kündigungen, oft ohne Termineinhaltung.

Es müssen dann triftige Umstände vorhanden sein, die die Wahrung der ordnungsgemäßen Kündigungsfristen unangemessen erscheinen lassen - zum Beispiel, wenn der Mitarbeiter gegenüber dem Vorgesetzten oder den Mitarbeitern gewalttätig oder beschimpfend wird oder wenn er mit kranken Feiern ertappt wurde. In der Regel muss der Auftraggeber den Täter jedoch warnen, bevor er ihn rausschmeißt. Im Falle eines schwerwiegenden Fehlverhaltens kann der Dienstherr jedoch auf eine Verwarnung verzichtet werden, z.B. wenn ein Dienstnehmer die Zeituhr zu seinen Lasten verändert oder wesentliche interne Angelegenheiten an die Allgemeinheit herangetragen hat.

Als Alternative zur Kündigung kann daher auch eine Aufhebungsvereinbarung in Betracht gezogen werden. "Die Kündigung erfolgt im Gegensatz zur Kündigung im beiderseitigen Einverständnis zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber", erklärt der Anwalt. Aus Sicht des Arbeitgebers hat dies den Vorzug, beispielsweise bei betriebsbedingten oder betriebsbedingten Entlassungen ein langwieriges Kündigungsverfahren vor dem Arbeitsrichter zu ersparen.

Andererseits kommen Mitarbeiter, die rasch eine neue Tätigkeit in einem anderen Betrieb aufnehmen wollen und z.B. durch die übliche Ankündigungsfrist behindert werden. Mitarbeiter, die keine Perspektive auf einen neuen Arbeitsplatz haben, sollten jedoch beim Abschluss eines Aufhebungsvertrages aufpassen! Der Grund: Es droht eine Sperrfrist von drei Monaten bei der Auszahlung von Arbeitslosenunterstützung.

Der Betreffende kann nicht mehr anderswo im Betrieb arbeiten", so Benjamin Dahm. Grundvoraussetzung für das Inkrafttreten des Kündigungsschutzgesetzes ist einerseits eine Anzahl von mehr als zehn Beschäftigten und andererseits ein seit mehr als sechs Monate besteht. "Sind mehrere Arbeitnehmer kündbar, muss der Auftraggeber auch eine Selektion nach gesellschaftlichen Gesichtspunkten vornehmen.

Der Mitarbeiter kann die Offenlegung der Ursachen für die soziale Selektion einfordern. Es ist übrigens ein häufiger Fehler, bei Erwerbsunfähigkeit vor Entlassungen zu schützen. Selbst wenn Sie zu hause im Krankenbett liegen, können Sie Ihren Arbeitsvertrag kündigen. Aber sagen wir, du hast selbst aufgehört:

"Im Falle einer Kündigung bis zum Stichtag der Kündigung hat der Arbeitnehmer das Recht auf anteiligen Urlaub", so der Anwalt. Dagegen kann der Unternehmer kein Entgelt zurückverlangen - jedenfalls nicht, wenn es sich nur um den gesetzlich vorgeschriebenen Mindestaufenthalt von 20 Tagen handelt. "Wenn Sie nicht vor dem 1. Juli kündigen, haben Sie sogar ein Anrecht auf vollen jährlichen Ferien.

Weil jeder Mitarbeiter nur einmal im Jahr Urlaub bekommt. So kann der neue Dienstgeber vom bisherigen Dienstgeber Auskunft darüber bekommen, wie viel Urlaub bereits bezogen oder bezahlt wurde. Allerdings gibt es in vielen Betrieben ein Urlaubsverbot von bis zu sechs Monaten für neue Mitarbeiter. Aber wenn Sie Ihre Rechte und Verpflichtungen kennen, können Sie im Falle einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses mit Sicherheit aus dem Verfahren aussteigen.