Minderleistungen des Arbeitnehmers Beispiele

Die Mitarbeiter sind bestrebt, die Ursachen der Leistungsminderung zu klären. Underperformance ist in der Regel nicht auf monokausale Ursachen zurückzuführen.

Eingliederungszuschuss für Unternehmen auf ihr Gehalt

Eingliederungsbeihilfen können von Arbeitgebern in Anspruch genommen werden, wenn sie schwer vermittelbare Arbeitsuchende beschäftigen, die Unterstützung für ihre berufliche Integration benötigen. Wenn zum Beispiel Antragstellerinnen und Antragsteller für eine Arbeit sstelle personelle Mängel mitbringen, z.B. weil sie lange Zeit nicht im Arbeitsprozess waren, gesundheitlich eingeschränkt sind, noch nicht über genügend Arbeitserfahrung oder die entsprechenden beruflichen Qualifikationen verfügten und somit die Ausbildung in eine neue Position über das gewohnte Ausmaß hinausgeht, kann die Agentur für Arbeit eventuelle Fehlbeträge mit dem so genannten Integrationszuschuss aufholen.

Die Integrationsbeihilfen nach 88-92 SGB III sind so genannte "Wahlleistungen", auf die kein gesetzlicher Anspruch entsteht und über deren Genehmigung im konkreten Fall die lokale Arbeitsagentur oder die lokale Arbeitsagentur beschließt. Daher wird immer sehr präzise geprüft, ob und inwieweit eine Leistungsminderung zu befürchten ist.

Betrag und Laufzeit der Subvention sind ebenfalls abhängig von den entsprechenden Bedürfnissen des Mitarbeiters, z.B. wird sie überprüft: Welches berufliche oder persönliche Defizit besteht in Relation zur angebotenen Position? Inwieweit geht die Ausbildung in einer neuen Position über das Übliche hinaus? Betrag und Laufzeit des Zuschusses sind abhängig von der vom Arbeitssuchenden zu erwartenden reduzierten Leistung unter Beachtung der Beschränkung der Arbeitsleistung und der entsprechenden Erfordernisse des Einzelfalls.

Der Integrationszuschuss kann bis zu 50% des zuschussfähigen Gehalts ausmachen und darf für einen Zeitraum von höchstens 12 Monaten gezahlt werden. Für Mitarbeiter über fünfzig Jahre kann die Förderungsdauer bis zu 36 Monate betragen. Die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen und Schwerbehinderungen oder besonders Betroffenen kann mit bis zu 70% des zuschussfähigen Entgelts für bis zu 24 Wochen unterstützt werden.

Für besonders betroffene Schwerbehinderte kann die Förderungsdauer je nach Lebensalter bis zu 96 Monaten sein. Was sind die Voraussetzungen für eine Finanzierung? Voraussetzung für die Genehmigung der Integrationsbeihilfen ist - mit Ausnahme des Personenkreises nach 90 Abs. 2 SGB III -, dass der Dienstgeber den geförderten Mitarbeiter für einen gewissen Zeitabschnitt nach dem Förderungszeitraum ohne Subvention weiter einstellt.

Der Zeitraum nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist auf maximal 12 Kalendermonate beschränkt (§ 92 Abs. 2 S. 4 SGB III). FÃ?r Anfragen der Betriebe steht der persönliche Partner beim Arbeitsmarktservice der entsprechenden Agentur zur VerfÃ?gung. Für Firmen steht auch die kostenlose Arbeitgeberhotline 0800 455555520 zur Verfügung ý Zusätzlich gibt es eine Broschýre der Bundesanstalt fýr Arbeit zu den Themen "Integrationsfýrderung" und "Betriebsanweisungen zur Umsetzung der §§ 88 - 92 SGB III".