Mitarbeiter Ständig Krank Kündigung

Ständig kranke Mitarbeiter Kündigung

Menschen, die ständig krank sind, haben oft Angst vor Entlassungen. Menschen, die ständig krank sind, haben oft Angst vor Entlassungen. "Eine Kündigung sollte immer der letzte Ausweg sein", erklärt Roß-Kirsch. Wenn Sie mehrere Tage im Jahr krank sind, kann Ihr Arbeitgeber Sie nicht einfach entlassen. Inwiefern funktionieren Krankenstand und Lohnfortzahlung während der Probezeit und ist Kündigung das zwingende Ergebnis?

Kündigung aus persönlichen Gründen: Entlassung wegen Erkrankung

Kündigung aus persönlichen Gründen Wann werden Mitarbeiter inakzeptabel? Erst wenn die Arbeitnehmer nicht mehr in der Lage sind, ihre Arbeit zu verrichten, kann der Dienstgeber aus persönlichen Gründen aussteigen. Häufigster Auslöser sind längere krankheitsbedingte Abwesenheiten. Im Gegensatz zu einer Verhaltenskündigung ist bei einer personenbezogenen Kündigung keine Vorwarnung vonnöten. Meistens handelt es sich um krankheitsbedingte Abwesenheiten.

In diesem Fall sind die Entlassungshürden für Unternehmer jedoch sehr hoch. Die Zukunftsprognosen müssen schlecht sein - zum Beispiel, wenn ein Mitarbeiter über einen längeren Zeitraum hinweg mehrfach wegen Krankheit abwesend ist und auch in den nächsten Jahren keine Verbesserung des Gesundheitszustandes zu befürchten ist. Mitarbeiter, die mehrfach oder mehr als sechs Wochen krank sind, führen zu außerordentlich hohen Kosten der Lohnfortzahlung.

Darüber hinaus stören sie oft auch den Geschäftsablauf, da die Unternehmer für regelmäßige Vertretungen z. B. durch Aushilfen oder durch Mehrarbeit von Mitarbeitern Sorge tragen müssen. Es ist zu prüfen, ob die Konsequenzen für sie so schwerwiegend sind, dass sie den Arbeitnehmer kündigen können - und natürlich, ob die Umstellung des Arbeitsumfeldes oder der Wechsel an einen anderen Arbeitsort eine Antwort ist.

Im Falle einer Krankheit von mehr als sechs Wochen pro Jahr sind die Betriebe dazu angehalten, ihre Integration in das Betrieb zu steuern, um die Erwerbsunfähigkeit zu beseitigen und ihre Arbeitsplätze zu sichern. "Sie können auch hier husten" kann auch eine Kündigung aus persönlichen Gründen begründen. Oft müssen die Unternehmer akzeptieren, dass je älter sie werden, desto weniger ihre Mitarbeiter ihre ursprünglichen Aufgaben erfüllen können oder dass ihre Abwesenheiten sich verlängern.

Bei plötzlichem Wegfall der Qualifikation (z.B. bei Verlust des Führerscheins oder der ärztlichen Approbation) ist auch eine Kündigung aus persönlichen Gründen möglich. Wenn der Arbeitnehmer nach vierwöchiger Rückgabe seinen Führerausweis zurückerhält, kann er entweder beurlaubt werden oder der Dienstgeber stellt eine andere Stelle ein. Entlassungen aufgrund von Alkoholabhängigkeit sind heikel, was als Erkrankung angesehen werden kann und zu häufigeren Stillstandszeiten führt.

Die Therapiebereitschaft eines Arbeitnehmers trägt dazu bei, die Zukunft vorherzusagen - oder einen Wiederauftretenden. Persönliche Kündigung kann sowohl eine langjährige Haftstrafe als auch außerdienstliche Vergehen begründen, insbesondere wenn ein Zusammenhang mit der Berufstätigkeit besteht, z.B. bei der Flucht eines Omnibusfahrers vor einem Unfall oder bei Betrug durch einen Bankkassierer.

Einem Maschinenbediener, der 19 Monate lang nicht arbeiten konnte, wurde von seinem Auftraggeber aus persönlichen Gründen gekündigt. Da er an einem Anfall litt, war er auf konstante Unterstützung und körperliche Anstrengung nicht mehr zu ertragen. Die Zukunftsprognosen des Maschinenbedieners waren auch für die Jury des Landesarbeitsgerichtes Rheinland-Pfalz ablehnend, was die Entlassung aus persönlichen Gründen rechtfertigte.

Der Arbeitnehmer hatte nicht den Eindruck, dass er sich innerhalb von vierundzwanzig Jahren so erholt, dass er seine Arbeit wieder aufnehmen konnte. Dies wurde auch durch die anhaltende Erwerbsunfähigkeit des Arbeitnehmers unterstützt (Urteil vom 24. 4. 2009, Az. 9 Sat 683/08). Allerdings weichen die Unternehmer mitunter von dieser Prognose ab, wie ein Beschluss des Landesarbeitsgerichtes Berlin-Brandenburg (LAG) aufzeigt.

Seit 1984 ist eine Angestellte wegen ihrer schweren körperlichen Beschwerden bis zu hundert Werktage im Jahr abwesend. Nichtsdestotrotz gab der Auftraggeber bald darauf bekannt. Der Mitarbeiter verklagt und hatte Recht. Argumentation der Richter: Aufgrund der gelungenen Rehabilitation fehlten die negativen Zukunftsprognosen - eine Kündigung wegen Krankheiten war nicht möglich (Urteil vom 24. Februar 2007, Az. 6 Sa 1245/06).

Die Mitarbeiter können in der Regel nicht für ihre Erwerbsunfähigkeit verantwortlich gemacht werden. Daher hat der gesetzgebende Organisator die Moeglichkeit der persoenlichen Entlassung eroeffnet. Allerdings ist die Abtrennung kranker Mitarbeiter nicht so leicht, wie es sich anhört. Glücklicherweise sind davon am Ende nicht viele Mitarbeiter betroffen. Arbeiten ist ein Tauschhandel, und wenn eine Seite von der anderen ungerecht gehandhabt wird (d.h. die Tauschbeziehung wird nicht mehr als gerecht angesehen), dann wollen Sie nicht mehr Teil davon sein.

Wie würde der Arbeitnehmer reagieren, wenn der Unternehmer regelmässig keine Löhne mehr zahlen würde? Erhalten Ältere Arbeitnehmer, die weniger als die vereinbarten Zahlungen erhalten, ein niedrigeres Entgelt als die vereinbarten? Wie würde der Arbeitnehmer reagieren, wenn der Unternehmer regelmässig keine Löhne mehr zahlen würde? Erhalten Ältere Arbeitnehmer, die weniger als die vereinbarten Zahlungen erhalten, ein niedrigeres Entgelt als die vereinbarten? Tatsächlich wird nur der Kunde befreit und der Steuerpflichtige mit einer personenbezogenen Kündigung belasten.

Mehr zum Thema