Zweite Abmahnung Muster

Widerrufswarnung - Templates und Formblätter

Vor allem im Falle einer betriebsbedingten Beendigung ist die Abmahnung eng mit einer nachträglichen Beendigung verbunden. Mit anderen Worten, in den meisten FÃ?llen ist eine KÃ?ndigung nur möglich, wenn der Mitarbeiter zumindest eine Abmahnung wegen des selben oder Ã?hnlichen Vergehens erhalten hat.

Ein Warnschreiben muss im Kern vier inhaltliche Fragestellungen klären, und zwar was dem Mitarbeiter ausdrücklich vorzuwerfen ist, was die Beschwerde rechtfertigt, was von ihm in Zukunft zu erwarten ist und welche Folgen es hat, wenn er sein Handeln nicht abändert. Es ist jedoch zwischen den einzelnen Startsituationen und den Warnfunktionen zu unterscheiden.

Nicht immer ist eine Warnung zwingend notwendig. Eine Abmahnung ist z.B. bei persönlicher oder betrieblicher Entlassung wenig sinnvoll, da sie aus einem Grund erfolgt, den der Mitarbeiter aufgrund seines Verhaltens nicht oder nur eingeschränkt mitbestimmen kann. Mit einer Verwarnung soll sichergestellt werden, dass ein gewisses Missverhalten in Zukunft unterbleibt.

Eine solche Erfolgschance besteht jedoch nicht bei einer Beendigung aus persönlichen oder betrieblichen Gründen. Darüber hinaus kann der Unternehmer auch auf eine Abmahnung verzichtet und bei massiven Pflichtverletzungen, die das Vertrauens-Verhältnis langfristig erschüttern oder eine weitere Kooperation unangemessen machen, abtreten. In der Regel ist dies der Fall, wenn der Mitarbeiter eine Zuwiderhandlung begangen hat, bei der er sich bewusst sein sollte, dass er seinen Arbeitsplatz gefährdet.

Ähnliches gilt, wenn kein spezieller Entlassungsschutz vorliegt. Das ist z.B. während der Bewährungszeit der Fall. 2. Weil der Auftraggeber hier zu jeder Zeit und ohne Angaben von GrÃ?nden kÃ?ndigen kann, ist er nicht zwingend zur Abmahnung gezwungen. Liebe Damen und Herren (Name), wir müssen Sie aus folgenden GrÃ?nden zur Kenntnis nehmen: Am (Datum) wurde Ihnen von Ihrem Abteilungsleiter ( "Herr (Name)") die Instruktion gegeben, die BetriebsrÃ?ume kurz vor Dienstschluss zu kehren.

Außer Ihnen und Herrn (Name) waren auch Ehefrau (Name) und Ehefrau (Name) bei diesem Treffen dabei. Sie haben durch Ihr Benehmen und Ihre Aussagen Ihre vertraglichen Verpflichtungen verletzt. Du bist dazu angehalten, die Anweisungen deines Betreuers zu befolgen; deine Erklärung ist eine Absichtserklärung. Daher bitten wir Sie, sich in Zukunft von diesem Vorgehen fernzuhalten und in Übereinstimmung mit Ihren arbeitsrechtlichen Verpflichtungen zu handeln.

Tritt ein solcher oder ein ähnliches Ereignis erneut ein, kündigen wir das Arbeitsverhältnis. Dieser Warnhinweis wird Ihrer Personendatei beigefügt.