Abmahnung 3 Monate Später

Warnung nach 3 Monate (Arbeitsrecht)

Ich werde, wie heute bekannt gegeben, am kommenden Donnerstag, dem 14. November, eine begründete Warnung von meinem Auftraggeber bekommen. Die Arbeitgeberin nahm den zugrundeliegenden Sachverhalt am 13. Juni zur Kenntnis. 4. Fragestellung: Obwohl der Gehalt unbestreitbar ist, wäre ein rechtzeitiges Eingreifen gegen die Abmahnung aussichtsreich? Der Auftraggeber ist nicht verpflichtet, eine gewisse Mahnfrist einzuhalten.

Bestenfalls könnte die so genannte Pfändung eintreffen. Dies ist der Fall, wenn der Unternehmer bereits klargestellt hat, dass er aus der Vorsichtsmaßnahme keine Rechte herleiten will, sei es Lob, Förderung oder Zertifizierung oder andere Maßnahmen, die diese Schlussfolgerung ermöglichen würden. Bereits nach drei Monate sollte es jedoch eine gewisse Form und Strenge des Verstosses geben, so dass ein Verfahren bei einem " kleinen Detail " durchaus erfolgversprechend sein kann.

Ich bin jedoch etwas überrascht, dass Ihnen bereits heute gesagt wird, dass Sie in Kürze ein Warnschreiben vorlegen werden. In diesem Fall wäre eine eingehendere Prüfung durchaus sinnvoll, denn es liegt auf der Hand, dass hier eine mögliche Maßnahme oder gar eine Kündigung des Vertrages auch für die weitere Entwicklung erwünscht ist.

Ich kann hier nicht auf den exakten Fall näher eingehen, aber ich habe aufgrund von Nachlässigkeit (!) eine Firmenregel verletzt. Verfall, möglicherweise durch anfängliche Ausweisungsdrohung per Brief, die dann nicht realisiert, sondern umgesetzt wurde? Warnung kam jetzt schon am 10. Oktober, gültig für 18 Monate.

Es ist kaum möglich, die Legalität einer Warnung zu bewerten, ohne den Vorgang zu wissen. Die von Ihnen erwähnten Aspekte sprachen jedoch mehr für eine Einziehung, so dass Sie gegen die Warnung etwas unternehmen können. Beantworte die Frage, drucke die ausgefüllte Warnung aus und präsentiere sie dem Mitarbeiter.

Ich habe das Recht zu arbeiten.

Meiner Lebensgefährtin ist in Ihrem Unternehmen eine Warnung zugegangen, ob zu Recht oder nicht. Die mich beunruhigt; sie bekam diese Warnung gut 6 Monate später. Stimmt das? Muss eine Abmahnung nicht umgehend erfolgen? Das Unternehmen wusste von dem Zwischenfall einen Tag später. Generell ist es wichtig, den Anlass der Warnung zu überprüfen!

Sie sollten die Warnung von einem Arbeitsanwalt überprüfen lassen. Warnungen wegen Mängeln der Arbeiten sind unzulässig! Eine Warnung würde die Leistung der Arbeiten lieber verschlimmern, da der Magister auch überprüfen muss, ob er etwas vergisst. Sind die Warnungen des Verleihers im Falle einer Nicht-Friktion legal? Hallo, mein Mann arbeitet seit Mitte 2009 für ein Kreditunternehmen und ist seitdem beim gleichen Auftraggeber.

Der Kunde ist so eingestellt, dass er zwei Vormittage, zwei Nächte und vier freitags arbeitet. Aber da mein Mann jeden Tag 2 Tage zu wenig Zeit hätte, um zu seinen Arbeitszeiten zu kommen, sagt der Vermieter, dass er an zwei Tagen seiner freien Schicht eingreifen müsste, um nicht zu weit ins Negative zu schlüpfen.

Jetzt kam heute eine Verwarnung per Einschreibebrief in das Hause, in dem es heißt, dass er erinnert werden wird, da er am 27.02.2012 per Telefon nicht zu erreichen war und dass aber laut Arbeitskleidungsfaden mein Mann dazu bei nicht telefonischer Kundenbeschäftigung verpflichtend sein sollte, damit sie ihn wieder entsorgen können. Sind diese Warnhinweise wirklich legal?

Als er sich an den Unternehmer wandte, den er nicht 24 Stunden am Tag für das Unternehmen halten kann, wurde nur gesagt, dass die Warnung legal sei. So wundere mich ich, wenn die Menschen in der Kreditvergabe Unternehmen erhalten ihre Entschädigung Tage, wenn sie etwas zu erholen?