Abmahnung 6 Monate

BR-Forum: Warnung vor einer Sache, die vor 6 Monaten passiert ist?

Die Grundidee einer Abmahnung besteht darin, den Auftragnehmer auf eine Vertragsverletzung hinzuweisen und ihm bei wiederholter Vertragsverletzung die arbeitsrechtlichen Folgen zu drohen. Die Abmahnung soll ihm jedoch die Gelegenheit bieten, den vertragswidrig gemachten Sachverhalt absichtlich zu abändern.

Vielmehr sollten Sie sich mit dem Thema der Warnung auseinandersetzen: Sie kann sich nur mit der Verhaltensverletzung des Vertragspartners befassen. bei persönlichen oder betrieblichen Beeinträchtigungen würde eine Warnung nicht in Erwägung gezogen werden. als Literaturhinweis unten:

Mahnung

Bei einer Verwarnung des Arbeitnehmers wegen einer Dienstpflichtverletzung verzichten die Mitarbeiter gleichzeitig auf das Kündigungsrecht. Auch dann, wenn innerhalb der 6-monatigen Kündigungsfrist des 1 Abs. 1 Kündigungsschutzes (KSchG) eine Abmahnung ausgesprochen wird. Zuerst hatte der angeklagte Unternehmer den Kläger, der seit sechs Monaten nicht mehr bei dem Angeklagten war, verwarnt.

Der Beschwerdeführer erhielt die Verwarnung am 13. Januar 2005. Die fristgerechte Beendigung erfolgte mit dem gleichen Datum, das der Antragsteller am16. Februar 2005 erhalten hat. Die Klägerin reichte dann eine Klage auf Kündigungsschutz ein. Das Kündigungsschreiben ist nicht zulässig, weil der Angeklagte wegen der vorher angemahnten Verletzung der Pflicht gekündigt hat.

Weist ein Unternehmer den Mitarbeiter auf eine Verletzung der Pflicht hin, verzichten er auch auf das Recht, den Mitarbeiter wegen dieses Vorfalls zu entlassen. Gleiches trifft für den Fall der Beendigung zu, die innerhalb der Wartefrist des 1 Abs. 1 Satz 1 zu. Beendet der Dienstgeber in unmittelbarem Zeitzusammenhang mit einer Abmahnung, rechtfertigt dies die Annahme, dass er wegen des gemahnten Verhalten gekündigt hat.

Ist der Arbeitnehmer vom Dienstgeber vor einer Verletzung der Pflicht gewarnt worden, kann er nicht mehr aufgrund derselben Tatsachen entlassen werden. Durch die Abmahnung macht der Unternehmer klar, dass er mit dem Benehmen des Arbeitnehmers nicht übereinstimmt und bei einer weiteren Verletzung der Pflicht mit einer Entlassung gerechnet werden muss. Danach ist das Prinzip, dass ein eventueller Grund für eine Beendigung durch Abmahnung "verbraucht" wird, nun auch in den Fällen gültig, in denen die Wartefrist des 1 Abs. 1 Satz 1 KG noch nicht eingehalten wurde und somit das Kündigungsschutzrecht nicht anwendbar ist.