Abmahnung Ohne Grund

Hallo, ich habe eine Verwarnung bekommen, aber sie sagt nicht, welchen Aspekt ich in meinem Anstellungsvertrag verletzt habe.

Hallo, ich habe eine Verwarnung bekommen, aber sie sagt nicht, welchen Aspekt ich in meinem Anstellungsvertrag verletzt habe. Verhaltenswarnungen haben oft keinen Sinn im Arbeitsverhältnis.... das müssen Sie nicht. Eine Mitarbeiterin hat etwas verletzt, was ich nicht berichtet habe.... ich war nicht da und hatte einen Ferien.

Der Angestellte hat sich zuvor per Telefon mit mir in Verbindung gesetzt und so wußte ich, was er vorhatte. Eine Mitarbeiterin hat etwas verletzt, was ich nicht berichtet habe...ich war nicht da und hatte einen Ferien. Der Angestellte hat sich zuvor per Telefon mit mir in Verbindung gesetzt und so wußte ich, was er vorhatte. Betrachten Sie die Warnung als berechtigt.

Betrachten Sie die Warnung als berechtigt. Lassen Sie mich ganz deutlich sagen: Es gibt deutlich mehr Gründe für eine Warnung, als in einem Anstellungsvertrag festgelegt werden können. Ich würde nur einmal genau prüfen, ob es sich lohnen würde, gegen eine Warnung zu verfahren. Abschluss, weil die Warnung nicht fair ist, weil ich nicht dabei war und vor allem, weil die Aktivität engagiert war und ich dann nur einen Aufruf vom Kollegen hatte.

Für einen Rechtsanwalt oder eine Gegenerklärung brauche ich nicht viel zu bezahlen, ich war nicht da und hatte Ferien, aber Sie sollten vor Gericht einen Beweis bekommen, der so solide wie möglich ist. Eine Angestellte hat etwas verletzt, was ich nicht meldet hatte. Ich wurde vom Angestellten zuvor per Telefon benachrichtigt und wußte daher, was er vorhatte und bekam dann nur einen Telefonanruf vom Kollegen.

Ich warne Sie. Die Warnung dient in erster Linie dazu, einen Angestellten zurück auf den Weg der De zu bringen. Bei anhaltenden Verletzungen derselben oder einer ähnlichen Natur kann sie aber auch die Grundlage für eine Beendigung bilden, muss es aber nicht. Das System prüft dann im Zuge eines Abbruchverfahrens auch, ob die Warnung gültig ist.

Daher ist es meist nicht aussagekräftig, gegen eine Abmahnung zu verfahren, sondern schlichtweg mal selberkritisch zu prüfen, ob man das Fehlen des Mitarbeiters nicht hätte meldet. Der Warnhinweis hat derzeit keinen unmittelbaren Einfluss auf Ihre Beschäftigung. Ein Warnhinweis kann nur bei wiederholter Anwendung entscheidend werden. Ich denke gern, dass die Warnung Sie verärgert - aber Wut ist dort nicht der richtige Berater.

Sie wussten bisher nichts, und das war's. Warnung, Entlassung, Urlaub, Datensicherheit und mehr - die gängigsten Fragen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern / Beschäftigungsrecht findet man oft während der Schul- oder Universitätszeit.