Abmahnungsgründe Arbeitnehmer

Warnung Begriffserläuterung

Erläuterung des Begriffs "Warnung": im Sinne des Arbeitsrechts eine amtliche Warnung wegen des tatsächlichen Missbrauchs eines Arbeitnehmer. Der Bundesarbeitsgericht legt eine Warnung wie folgt aus:? "Äußerung der Ablehnung eines von rechtlichen Konsequenzen für die zukünftige Entwicklung bedrohten Handelns, sofern das Handeln nicht verändert wird "Eine Warnung lehnt das Missverhalten eindeutig ab, gibt dem Arbeitnehmer aber die Möglichkeit, es zu beenden.

Der Warnhinweis wird in der Personendatei "gespeichert" und die Warnung aus der Personendatei muss nach zwei bis fünf Jahren gelöscht werden. In der Regel gehen zwei bis drei Warnungen einer verhaltensbedingten/persönlichen Beendigung voraus. Die Nummer wird nicht vom Gesetzgeber vorgegeben, sondern es werden die Voraussetzungen für die Erstellung einer Verwarnung festgelegt. Er muss die genaue Zeit, den genauen Standort und das Verhalten des Arbeitnehmers angeben.

Ein Warnhinweis, der die Massenträgheit generell ablehnt, ist ungültig. Gründe für eine Verwarnung können sein: ungerechtfertigte Abwesenheit, häufiges Unpünktlichsein, Verstoß gegen die Arbeitsvorschriften, Verstoß gegen das Loyalitätsgebot, Verstoß gegen den Datenschutzgesetz oder Verstoß gegen den Arbeitsfrieden. Die Verhaltenskündigung geht zwar davon aus, dass die Fortführung des Beschäftigungsverhältnisses für den Arbeitnehmer wegen fehlender Anpassbarkeit und Bereitschaft nicht mehr sinnvoll ist, doch sollte die Verwarnung dem Arbeitnehmer die Möglichkeit bieten, das umstrittene Vorgehen zu verändern, um eine Entlassung zu unterlassen.

Hoteldirektor Peter Peters, 27. MÃ??rz 2007 - Warnung lieber Hr. Schmidt, Sie haben Ihren Chef, Restaurantmanager Fritz Flink, am 24. MÃ?rz 2007 in rauer Art und Weise verunglimpft und beleidigt. Sollten Sie wieder so missbräuchlich gegenüber Ihren Mitarbeitern werden, sind wir verpflichtet, das Anstellungsverhältnis mit Ihnen zu kündigen.

Dieser Warnhinweis wird nach Ihrer Notiz in Ihre Mitarbeiterakte aufgenommen und nur dann gelöscht, wenn sich Ihr unannehmbares Benehmen in diesem und im nächsten Jahr nicht wiederfindet. Übergabe-Erklärung Diese Warnung wurde mir am 27. April 2007 übermittelt.

Mahnung

Haben Sie eine Verwarnung bekommen? Keine Angst: Ein Warnschreiben muss nicht unbedingt zur Beendigung führen, sondern ist ein erster Schritt - ähnlich der "Gelben Karte" im Sportbereich. Eine Verwarnung habe ich bekommen. Der Warnhinweis ist eine Verwarnung Ihres Arbeitsgebers an Sie, wenn Sie im Unternehmen gegen Vertragspflichten verstossen haben.

Es ist ein Vorläufer der Auflösung, eine Verwarnung, dass wiederholtes Missverhalten zur Auflösung führt. Der Warnhinweis soll es Ihnen ermöglichen, Ihr Benehmen zu verbessern - in dieser Hinsicht ist eine Verwarnung mit der " yellow card " im Bereich des Sports zu vergleichen. Im Falle einer wiederholten Vertragsverletzung, d.h. einer Auflösung des Beschäftigungsverhältnisses, kann die "Rote Karte" nachgereicht werden.

Ist eine schriftliche Verwarnung erforderlich? Nein. Eine mündliche Verwarnung kann auch dazu dienen, dass Sie wegen Ihres Verhaltens im Falle einer erneuten Beanstandung entlassen werden. Ein Warnhinweis darf nur dann in einer konkreten Fassung ausgesprochen werden, wenn dies im Anstellungsvertrag, in einem Betriebsvertrag oder im Kollektivvertrag vorgesehen ist. Wieviele Warnungen sind vor der Beendigung notwendig?

Wie viele Warnungen erforderlich sind, richtet sich nach dem jeweiligen Fall; es gibt keine gesetzlichen Regelungen. Vor allem bei geringfügigen Verstößen (z.B. leichte Verspätung) können nicht nur eine, sondern zwei oder drei Verwarnungen erforderlich sein, um die Beendigung zu begründen. Bei sehr schweren Verstößen (Diebstahl, Unterschlagung) ist dagegen auch eine fristlose Beendigung möglich.

Welche Gründe kann mich der Auftraggeber aus Verhaltensgründen entlassen? die Einhaltung bestimmter Verhaltensweisen (z.B. bei Pünktlichkeit, Alkoholeinfluss am Arbeitplatz oder unentschuldigter Abwesenheit), die erbrachte Leistung erfüllt nicht die Voraussetzungen (Stichwort "Pfuscharbeit"), Sie verletzen die unternehmenspolitischen Vorgaben, z.B. durch Missachtung der Anweisungen von Vorgesetzten. Wichtiger Hinweis: In der Regel muss der Unternehmer jedoch vor einer betriebsbedingten Beendigung eine Verwarnung erteilen, es sei denn, das Verhalten ist so gravierend, dass dem Unternehmer ein erneutes Einhalten des Vertrages nicht zuzumuten ist.

Ein Warnschreiben ist dann überflüssig. Ein Warnhinweis wegen einer Erkrankung ist nicht möglich. Nur für Sie als Arbeitnehmer steuerpflichtiges Handeln kann verwarnt werden. Inwieweit kann eine Warnung Wirkung zeigen? Der Wirkungszeitraum der Verwarnung richtet sich nach Natur und Schweregrad der Vertragsverletzung - bei "normalem, einfachem Fehlverhalten" in der Regel zwei bis drei Jahre, längstens aber nach fünf Jahren, wenn keine Wiederholungen vorliegen.

Im Falle einer ungerechtfertigten Verwarnung sollten Sie eine Gegenerklärung verfassen und erklären, warum Sie die Verwarnung nicht für rechtfertigen. Sie können zugleich den Auftraggeber bitten, die Verwarnung zurückzuziehen und aus der Belegschaftsakte zu löschen. Wenn Sie Ihre Ansprüche jedoch vor Gericht geltend machen, besteht die Gefahr einer erheblichen Beeinträchtigung Ihrer Arbeit.

Wenn Sie einen Betriebs- oder Betriebsrat haben, können Sie sich auch über die unbefugte Verwarnung beklagen. Ihre Lobbygruppe kann versuchen, den Auftraggeber davon zu überzeugen, die Warnung zurückzuziehen. Selbst im Falle einer begründeten Verwarnung kann es hilfreich sein, in einer Gegenerklärung zu klären, wie das Missverhalten entstanden ist.

Prinzipiell sollte der Auftraggeber verpflichtet werden, die Gegenerklärung bei jeder Verwarnung in die Belegschaftsakte einzutragen. Jeder, der eine Verwarnung bekommt, sollte sich immer kompetent beraten lassen.