Anwalt Arbeitsrecht Berlin

Fachanwalt für Arbeitsrecht in Berlin| Arbeitsrechtsanwalt

Sind Sie Angestellter oder Betriebsratsvorsitzender und wünschen sich rechtliche und rechtliche Beratung bei der Wahrnehmung Ihrer Rechte? Sind Sie entlassen worden und wurden an Ihrem Arbeitsort schikaniert oder unfair gehandhabt und wollen rechtliche Schritte dagegen unternehmen? Marion Zehe und Silvia Kast, Spezialistin für Arbeitsrecht, sind dann der richtige Partner für Sie: "Wir sind auf das Arbeitsrecht aus Sicht der Mitarbeiter ausgerichtet, vor allem auf die Wahrnehmung Ihrer Rechte und Kündigungsfälle.

Das Recht unserer Mandate in Berlin und in ganz Deutschland repräsentieren wir mit viel Engagement und professionellem Know-how: Ob es sich um Aufhebungen, Verwarnungen, Anstellungsverträge oder Job-Referenzen dreht - wir kümmern uns um Ihren Fall! Weshalb sollten Arbeitnehmervertretungen in einer strukturierten und strategischen Weise handeln und nachdenken? Weshalb gehen Unternehmer einen strukturierten und strategischen Weg? Strukturierte und strategische Arbeit, die auf der Würdigung meines Amtskollegen - sowohl im Vorstand als auch auf der anderen Seite - basiert, ermöglicht die Realisierung individueller Aufgaben, vor allem der gesteckten Ziele.

Video-Reihe "Tipps zum Arbeitsrecht" Bedeutende Fachbegriffe aus dem Arbeitsrecht. Entschädigung, Verwarnung, Betriebsrat, Betriebsvereinbarung, Kündigungsschutz,.... Die folgende Liste enthält weiterführende Literatur zu den Bereichen Arbeitsrecht und Gewerkschaft sowie weitere Fachinformationen.

Im Arbeitsrecht beraten wir Sie von einem spezialisierten Anwalt für Arbeitsrecht in Berlin und Brandenburg, z.B. zu den Themenbereichen

Im Arbeitsrecht beraten wir Sie von einem spezialisierten Anwalt für Arbeitsrecht in Berlin und Brandenburg, z.B. zu den Themenbereichen Das Arbeitsrecht umfasst alle Regelungen, Rechtsvorschriften und EU-Bestimmungen, die Regelungen zur unselbstständigen, abhängig beschäftigten Beschäftigung enthalten. Grundsätzlich wird zwischen dem individuellen Arbeitsrecht, d.h. dem Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitnehmern und Unternehmen und dem kollektiven Arbeitsrecht, d.h. dem Arbeitsverhältnis zwischen Betriebsrat und Gewerkschaft und Arbeitgeber und deren Vereinigungen, differenziert.

Häufig ist unser spezialisiertes Anwaltsteam in der Lage, Aufgaben zu erledigen, bevor längere Termine beim Arbeitsrichter vereinbart werden. Es gibt in Deutschland nach wie vor kein "Arbeitsgesetzbuch", das alle Vorschriften des Arbeitsrechtes in einem Regelwerk auflistet. Das geltende Arbeitsrecht ist daher auf viele verschiedene rechtliche Quellen verstreut wie: und viele andere.

Herr Bernd Köhler ist ein spezialisierter Anwalt für Arbeitsrecht. In Saarbrücken und Berlin hat er Jura, Politikwissenschaft und Slavistik studiert. Rechtsanwältin Köhler und Jurist Ulrich Sperling gehörten nach dem zweiten juristischen Staats-Examen 1995 und Trainingsstationen in Berlin, Barcelona (Generalkonsulat der BRD ), New York (Kanzlei King & Spalding, Anwalt Graf von Kageneck) und Russland (Twer, Moskau, St. Petersburg) zu den Gründungsgesellschaftern der noch wachsenden Kanzlei im Jahr 1996.

Auf dieser Seite erhalten Sie einen Überblick über die aus Sicht des Arbeitnehmers wichtigen arbeitsrechtlichen Thematiken. Eine Kündigungsvereinbarung ist eine Abmachung, durch die ein vorher abgeschlossener Anstellungsvertrag von Arbeitgebern und Arbeitnehmern gegenseitig gekündigt oder aufgelöst wird. Auf dieser Seite erhalten Sie aktuelle Nachrichten, Artikel und Praxistipps aus dem Arbeitsrecht.