Ermahnung richtig Schreiben

Warnung| Flegl Anwälte

Die Ermahnung ist eine der Ermahnung vergleichbare Massnahme des Unternehmers, mit der er zu verdeutlichen sucht, dass er ein gewisses Benehmen seines Mitarbeiters mißbilligt. Sie weicht von der Warnung vor allem hinsichtlich ihrer Stärke und der damit zusammenhängenden rechtlichen Konsequenzen ab. Der Warnung geht daher in vielen Faellen eine spaetere Warnung voraus.

Das wichtigste Differenzierungsmerkmal ist daher, dass sie - wie die Warnung - zwar gegen ein arbeitsvertragswidriges Verhalten der Mitarbeiter sind, aber keine beschäftigungsrechtlichen Folgen genannt werden, die sie im Falle eines Wiederauftretens bedrohen können. Die Mahnung wird daher vom Dienstgeber gewählt, wenn eine Verletzung der Pflicht durch seinen Dienstnehmer nicht so schwerwiegend ist, dass die Kündigungsdrohung gerechtfertigt ist.

Abbruch nach misslungener Abmahnung? Bei Arbeitnehmern, die dem Schutzumfang des Kündigungsschutzes (KSchG) unterliegen, darf eine außerordentliche Entlassung nicht ohne triftigen Anlass stattfinden, da sie sonst nicht gesellschaftlich begründet ist. Verhaltensgründe, vor allem das arbeitsvertragliche Fehlverhalten des Mitarbeiters, gehören zu den Ursachen, die eine ordnungsgemäße Entlassung begründen.

Gemäß den Grundsätzen der Verhältnismäßigkeit ist der Unternehmer jedoch dazu angehalten, ein geringeres Mittel zu verwenden, um den Mitarbeiter zu ermutigen, sich in Übereinstimmung mit dem Arbeitsvertrag korrekt zu benehmen - er muss den Mitarbeiter zuerst warnen. Wenn er ihn dagegen bisher nur gewarnt hat, ist eine Entlassung bei wiederholten Pflichtverletzungen nicht gesellschaftlich vertretbar, denn der Unternehmer hat nach wie vor die Möglichkeit, eine Verwarnung als mildere Maßnahme auszusprechen.

Ein Warnhinweis ohne Kündigungsdrohung kann daher den Warnhinweis im Rahmen einer Beendigung nicht ersetzten. Da die Ermahnung keine Konsequenzen droht, sondern nur im Mahnschreiben festgehalten wird, hat die Ermahnung keinen Einfluss auf den Stand des Beschäftigungsverhältnisses. Daher haben die Mitarbeiter in der Regel keinen Anrecht darauf, dass die Warnung aus der Mitarbeiterakte entfernt wird.

Die Situation ist anders, wenn der Auftraggeber die Mahnung eindeutig falsch ausspricht. Dabei sollte die fachliche Weiterentwicklung des Mitarbeiters nicht durch falsch dokumentierte Verfahren unnötigerweise beeinträchtigt werden (siehe Bundesarbeitsgericht (BAG) vom 18.08.1982, Az. 5 AZR 310/80). baugleich.