Formulierung Krankmeldung

Und so berichten die Mitarbeiter, dass sie wirklich erkrankt sind.

Von den Arbeitgebern kann die Krankenkasse ab dem ersten Tag der Erkrankung ohne Angabe von Gründen ein ärztliches Attest einfordern. Bei den Tagesfragen wird geklärt, was Sie über den Krankenversicherungsnachweis wissen müssen. Wie soll ein Mitarbeiter vorgehen, wenn er sich am Morgen schlecht und arbeitsunfähig fühlen sollte? Benachrichtigen Sie Ihren Auftraggeber so bald wie möglich über die bevorstehende Absenz.

Rufen Sie am besten am Morgen die Abteilung Personalwesen an oder senden Sie ein Telefax oder eine E-Mail. Darf ich meinem Auftraggeber auch eine SMS über Krankheit schicken? Krankheitsmeldungen per SMS werden nicht empfohlen: Befindet sich ein Mitarbeiter auf der sicheren Seite, wenn er seinen Auftraggeber schriftlich über seine Erwerbsunfähigkeit aufklärt? Nein, ein konventioneller Brief kann bereits als verspätete Krankheitsmeldung gezählt werden, da dieser erst einen Tag später beim Chefarzt auftaucht.

Muß der Mitarbeiter einen Doktor besuchen, wenn er sich zu schlecht ist? Die Mitarbeiter können auch zum Hausarzt gehen und sich am nächsten Tag selber überprüfen. Bei verlängerter Erwerbsunfähigkeit verlangen sie dann einen rückwirkend gültigen Krankenversicherungsnachweis für den ersten Tag ihrer Erwerbsunfähigkeit. Ab wann muss der Krankenversicherungsnachweis bei den Arbeitgebern eintreffen?

Dauerte die Krankheit mehr als drei Tage, muss zuvor eine Erwerbsunfähigkeitsbescheinigung vorgewiesen werden. Die ärztlichen Bescheinigungen müssen dem Auftraggeber bis zum vierten Tag der Krankheit vorliegen. Im Ausnahmefall kann der Vorgesetzte aber auch früher ein ärztliches Gutachten anfordern. Die Entscheidung, wann der Arbeitnehmer den Krankenversicherungsnachweis wünscht, obliegt dem Unternehmen.

Heißt eine Invaliditätsbescheinigung, dass der Mitarbeiter nicht zur Arbeit zugelassen ist? Der Grund dafür ist, dass eine Bescheinigung über die Arbeitsunfähigkeit mit der Krankenkasse, der gesetzlichen Haftpflichtversicherung und der Haftpflichtversicherung des Mitarbeiters verknüpft ist. Sollten sich aufgrund seiner Erkrankung schwerwiegende Fehler oder Unfälle am Arbeitplatz ereignen, wird die Haftpflicht zu einem wirklichen Problemfall. Verschlechtert sich der Zustand der Gesundheit durch Arbeit, kann die Krankenkasse die Leistungen kürzen oder ganz aufheben.

Muß ein kranker Mitarbeiter ständig verfügbar sein? Nein. Aber wenn der Boss eine dringliche Anfrage auf dem AB lässt, sollten Sie ihn zurueckrufen. Ist es notwendig, den Vorgesetzten über die Natur seiner Krankheiten zu unterrichten? Nein, der Unternehmer muss die Natur der Störung nicht kennen. Die Angabe "Ich bin krank" reicht aus, um meine Abwesenheit zu rechtfertigen.

Das zweite Arbeitsblatt der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, das dem Auftraggeber vorzulegen ist, enthält daher nicht die medizinische Diagnostik.