15 Bag

Die SKY PILOT 15 BAG ist die Kuriertasche mit Notebookfach aus unserer Gepäckserie THE FRONTIER und damit inspiriert vom Lebensgefühl der Hobos.

15 BAG, Frühzeitige Beendigung der Ausbildung

Wenn der Auszubildende während der ersten drei Monaten seine Pflichtschulzeit an einer berufsbildenden Schule absolviert, können sowohl der Auszubildende als auch der Auszubildende die Lehre während der ersten sechs Ausbildungswochen (im Ausbildungszentrum) zu jeder Zeit unilateral beenden.

Im Übrigen ist die frühzeitige Beendigung der Ausbildung im gegenseitigen Einvernehmen oder, wenn einer der in den Absätzen 3 und 4 genannten Umstände vorliegt, durch den Auszubildenden oder durch den Auszubildenden sowie die außerplanmäßige Beendigung gemäß § 15 a zulässig. Aufhebung durch einen geringfügigen Auszubildenden in den Absätzen 1 und 4 sowie 15a Anforderungen, im Übrigen mit der Einwilligung des Rechtsvertreters, jedoch nicht mit der Einwilligung des Pflegegerichts.

wenn der Auszubildende des Diebstahles, der Unterschlagung oder einer anderen kriminellen Tat beschuldigt wird, die ihn des Vertrauensverhältnisses des Auszubildenden nicht würdig macht, oder wenn er mehr als einen ganzen Tag inhaftiert ist; dies gilt nicht für Inhaftierungen; es sei denn, es handelt sich um Inhaftierungen; dies gilt nicht für Inhaftierungen; der Ausschluss gilt für die Inhaftierung; der Auszubildende ist ausgeschlossen; wenn der Auszubildende den Betrieb oder die Haushaltsmitglieder des Auszubildenden körperlich oder ernsthaft wortwörtlich oder in gefährlicher Weise verletzt oder gefährdet hat oder der Auszubildende versucht, die Mitarbeiter des Betriebes zu überreden, sich nicht an betriebliche Anweisungen zu halten, ungeordnet zu leben oder unmoralisch oder rechtswidrig zu handeln; der Auszubildende, trotz mehrfacher Mahnungen nach diesem Bundesgesetz, dem Bundesschulobligatorischen Gesetz, BGBl.

Nr. 242/1962 oder des Ausbildungsvertrages; der Auszubildende offenbart anderen Menschen ein Geschäfts- oder Firmengeheimnis oder nutzt es ohne Einverständnis des Auszubildenden oder übt einen seiner Lehre schädlichen Nebenberuf aus oder übt ohne Einverständnis des Auszubildenden eine Tätigkeit für Dritte aus und fordert hierfür Bezahlung; der Auszubildende verlässt seinen Ausbildungsplatz unberechtigt; der Auszubildende erfüllt aufgrund einer erheblichen Dienstpflichtverletzung eine vereinbarte Berufsausbildung im Rahmen eines Ausbildungsverbandes nicht.

die Lehrlingsausbildung nicht fortgesetzt werden kann, ohne seine eigene gesundheitliche Situation zu gefährden; der Auszubildende oder der Trainer missachtet die ihm obliegende Pflicht grob, versucht den Auszubildenden zu unmoralischen oder rechtswidrigen Taten zu bewegen, misshandelt ihn, schikaniert ihn physisch oder verstößt ihn im Wesentlichen buchstäblich oder schützt ihn nicht vor Misshandlungen, körperlicher Bestrafung oder unmoralischen Taten von Mitarbeitern des Unternehmens und Mitgliedern des Haushaltes des Auszubildenden;

wenn der Auszubildende nicht mehr als einen Monat in Gewahrsam ist, es sei denn, es wird ein Vertreter des Gewerberechts (Geschäftsführer) oder ein Trainer ernannt; der Auszubildende wird zur Erfüllung seiner Pflichten nach diesem Bundesgesetz oder dem Lehrvertrag nicht mehr in der Lage sein; der Ausbildungsbetrieb oder die Werkstatt wird dauerhaft in eine andere Kommune verlagert und der Auszubildende kann in den ersten zwei Monaten nach der Versetzung nicht mehr an das Ausbildungszentrum herangeführt werden;

Gleiches trifft zu, wenn der Auszubildende in eine andere Gemeinschaft wechselt; der Auszubildende wird von seinen/seiner Eltern oder anderen gesetzlichen Vertretern wegen einer wesentlichen Veränderung seiner/ihrer Umstände für deren Förderung oder für den überwiegenden Einsatz in ihrem Unternehmen gebraucht; dem Auszubildenden wird in dem dafür eingerichteten Jahr ohne triftigen Grund keine abgestimmte Berufsausbildung im Ausbildungsverbund gewährt.

Bei einer einvernehmlichen Beendigung der Ausbildung nach dem Ende der nach Absatz 1 geltenden Zeit muss eine gerichtliche Bestätigung ( 92 ASGG) oder eine Bestätigung einer Arbeiterkammer über die Instruktion des Lehrlings über die Regelungen zur Beendigung und vorzeitigen Beendigung der Ausbildung vorlegen.