Gegendarstellung Abmahnung Muster

Counterstatement Mobbing | Beispiel herunterladen

Schreiben Sie nun eine formell korrekte Gegenerklärung zur Warnung! Befüllbares Muster zum sofortigen Download! Da die Thematik des Mobbings in aller Munde ist, liegt der begründete Zweifel nahe, dass eine scharfe Äußerung eine gezielte Belästigung ist. Falls Sie eine Warnung wegen Belästigung bekommen haben, sollten Sie sich auf jeden Fall dazu äußern.

Ein Warnschreiben kann zu einem späteren Zeitpunkt verwendet werden, um den Vertrag zu kündigen. Es ist lohnenswert, gegen die Warnung etwas zu unternehmen. Anhand dieses Musters können wir Ihnen aufzeigen, wie Sie die gegen Sie erhobenen Vorwürfe effektiv widerlegen können. Sie sollten in der Antwort auf diese Frage ZeugInnen nennen, die Ihre Position zu bekräftigen gedenken.

Die Gegendarstellung verpflichtet Ihren Auftraggeber, die Angelegenheit noch einmal zu durchleuchten. Ist eine Abmahnung in der Tat nicht gerechtfertigt, muss sie aus der Mitarbeiterakte gestrichen werden. Sie müssen ein Minimum von 15 und ein Maximum von 1500 Buchstaben eingeben. Themenschwerpunkt: Wähle ein Themengebiet aus, zu dem du eine Anfrage stellt.

Bei Pseudonymen müssen mind. 3 und max. 40 Buchstaben eingegeben werden. Tragen Sie dazu einfach eine korrekte E-Mail-Adresse ein. Klicken Sie hier, um die Fragen für unsere Redaktion aufzuschließen.

AOK - PRO Personal Recht im Internet | AOK

Nach § 102 Abs. I BetrVG ist der Unternehmer vor jeder Entlassung dazu angehalten, seinen eigenen Beirat zu konsultieren. Diese Warnung soll nur zur Kündigungsvorbereitung dienen. Nach § 84 BetrVG haben die Beschäftigten jedoch das Recht, sich beim zuständigen Personalrat zu beklagen, wenn sie sich durch eine Abmahnung ihres Arbeitsgebers ungerechtfertigt erweisen.

Praktischer Tipp: Das Abmahnrecht des Unternehmers hat Einschränkungen. Selbst wenn seine in den Konzernbetriebsrat gewählte Belegschaft ihre Aufgaben nach dem Betriebsverfassungsgesetz vernachlässigt oder verletzt: Dafür darf er sie nicht ermahnen. Bei den Betriebsratsmitgliedern ist er kein Kreditgeber der betriebsverfassungsmäßigen Aufgaben. Weil das Recht zur Abmahnung keine Frage der Mitbestimmung ist, kann der Unternehmer hier mitgestalten.

Der Warnhinweis ist jedoch von der Geldbuße zu unterscheiden. Es ist eine Art und Weise, in der der Unternehmer seine Angestellten für Verletzungen der betrieblichen Bußgeldvorschriften bestraft. Der Warnhinweis ist mitwirkungsfrei ("BAG", 17.09.2013 - 1 ABR 26/12). Es handelt sich um das vertragliche Verhältnis zwischen Auftraggeber undnehmer. Die Arbeitgeberin will damit ihren Antrag gegen den Angestellten auf ordnungsgemäße Erfüllung des Vertrages einklagen.

Eine Anhörung und Unterrichtung des Betriebsrats ist nicht erforderlich (BAG, 17.10.1989 - 1 ABR 100/88). Beispiel: Mitarbeiter A legt fest, dass Mitarbeiter N das Unternehmen von Zeit zu Zeit am Abend verlassen und nach Haus geht. Richtig für diese Beschwerde ist dann die Warnung. N' s Führung hat das Tauschverhältnis von Performance und Rücksichtnahme beeinträchtigt.

A. ist ein Kreditgeber des Leistungswerkes, er kann von seinem vertraglichen Verweisungsrecht Gebrauch machen und N wegen seines Fehlverhaltens warnen. Dabei hat der Werksrat von A kein Mitspracherecht. Auch kann der Konzernbetriebsrat keine Vereinbarung über die Erteilung und Befugnis zur Abmahnung fordern (BAG, 30.08.1995 - 1 ABR 4/95). Durch die Abmahnung wird auch kein Mitspracherecht nach § 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG begründet.

Auch dann, wenn der Unternehmer wegen einer Tatsache, die die Ordnung des Unternehmens und das Benehmen der Mitarbeiter im Unternehmen im Sinne des 87 Abs. 1 S. 1 BetrVG betreffen, z.B. wegen der Verletzung eines betrieblichen Rauchverbots warnt. Allerdings hat der Unternehmer den Konzernbetriebsrat in der Sitzung gemäß § 102 Abs. (1) zu unterrichten.

BetrVG zu einer verhaltensbedingte Benachrichtigung die Tatsachenwarnung als Teil des Benachrichtigungsgrundes mitteilt. Betriebsrat smitglied M 1 hat dem Dienstgeber A mehrere Kostenabrechnungen mit fehlerhaften Angaben zum Kilometerstand vorgelegt. Eine Dose mahnt jetzt M 1. Dabei hat er seine Verpflichtungen aus dem Arbeitsvertrag gebrochen. Aufgaben, die nichts mit einer Tätigkeit als Betriebsrat zu tun haben. Betriebsrat smitglied M2 arrangiert immer wieder Treffen mit Kolleginnen und Kollegen, die er dann vergißt oder ausfällt.

Für die Arbeitnehmer von Employer A ist dies "einfach unmöglich". Man beschwert sich bei ihm und verlangt, dass er "den Weg richtig bläst" und warnt ihn. Die Durchführung von Beratungsgesprächen und der Besuch von Arbeitskolleginnen und -kollegen am Standort zum Zweck von Sitzungen ist eine Aufgabenstellung, die nach dem BetrVG ein Mitglied des Betriebsrats hat. Ein darf M2 nicht mahnen.

Eine Abmahnung wegen arbeitsverfassungsrechtlicher Pflichtverletzung ist nicht zulässig, da der Unternehmer in diesem Bereich kein Leitungs- oder Verfügungsrecht hat. Nach dem BetrVG ist er nicht die Gläubigerin der Aufgaben, die seine Betriebsräte haben. Führt ein nicht befreites Mitglied des Betriebsrats Tätigkeiten aus, die es für notwendig erachtet, so ist der Unternehmer nicht befugt, über die daraus resultierende Abwesenheit von Zeit zu informieren (BAG, 06.08. 1981 - 6 AZR 1086/79; BAG, 31.08. 1994 - 7 AZR 893/93).

Gemäß 83 Abs. 1 S. 1 BetrVG haben die Mitarbeiter das Recht, die über sie gespeicherten Personalunterlagen einzusehen. Er kann ein Betriebsratsmitglied einberufen, 83 Abs. 1 S. 2 BetrVG. Angaben des Mitarbeiters zum Personalakteninhalt (z.B. Gegenerklärung zur Abmahnung) sind auf Anforderung beizulegen, § 83 Abs. 2 BetrVG.

Beispiel: Mitarbeiter N kommt am 10.09. eine Stunden zu später Zeit. Auftraggeber Ein warnt N davor, seine Arbeitsunterbrechung zu melden. Auf die Warnung reagiert N. Er wird gebeten, eine Antwort zu verfassen und die Antwort in die Akte aufzunehmen. N aus § 83 Abs. 2 BetrVG hat das Recht dazu.

Darüber hinaus haben die Beschäftigten das Recht, sich beim zuständigen Personalrat zu beklagen, wenn sie sich durch ihren Dienstgeber in irgendeiner Form diskriminiert, unfair oder behindert sehen, 83 Abs. 1 S. 1 BetrVG. Dies kann z.B. der Fall sein, wenn eine ungerechtfertigte Abmahnung erfolgt ist. Im Falle seiner Klage kann der Mitarbeiter ein Betriebsratsmitglied einberufen ( " 84 Abs. 1 S. 2 BetrVG).

Er hat den Mitarbeiter über die Bearbeitung der Beanstandung zu unterrichten und, wenn er dies für gerechtfertigt erachtet, Abhilfe zu schaffen (§ 84 Abs. 2 BetrVG). Kaum wird er jedoch tun, dass er erst kurz vorher gewarnt und ein Missverhalten des Arbeitnehmers getadelt hat. Hier sind einige der spannendsten Entscheide zum Themenkomplex Warnungen und Mitarbeit in einer alphabetischen Liste nach Stichworten aufbereitet.

Ein Betriebsratsmitglied kann seine Aufgaben nach dem BetrVG verletzen. Eine ausserordentliche fristlose Aufhebung wegen eines Verstoßes gegen die BetrVG-Verpflichtungen ist nicht möglich und daher auch nicht berechtigt, eine Abmahnung wegen eines gegen das BetrVG verstoßenden Verhaltens zu erteilen und somit bei einer erneuten Aufhebung mit einer ausserordentlichen aufzulösen. Sollte der Dienstherr dennoch eine Verwarnung wegen Pflichtverletzung aussprechen, muss er diese auf Wunsch des Dienstnehmers aus der Dienstakte entfernen (BAG, 09.09.2015 - 7 ABR 69/13).

Die Arbeitgeberin ist gemäß 80 Abs. 2 S. 1 BetrVG zur rechtzeitigen und umfassenden Information ihres Betriebsrates über die Erfüllung ihrer BetrVG-Aufgabe angehalten. Danach hat der Gesamtbetriebsrat "jederzeit" das Recht, vom Unternehmer "die zur Erfüllung seiner Aufgabe notwendigen Dokumente zu verlangen" ( 80 Abs. 2 S. 2 BetrVG).

Weil grundsätzlich keine betriebsverfassungsrechtlich erkennbare Tätigkeit des Betriebsrates vorliegt, die die Abgabe aller Mahnschreiben erforderlich machen könnte, hat der Betriebsrat kein Recht, vom Dienstgeber eine Abmahnung zu fordern (BAG, 17.09.2013 - 1 ABR 26/12 - mit dem Vermerk, dass hier nur Mitwirkungsrechte im Verhandlungsverfahren nach § 102 BetrVG entstehen).

Wenn sich ein Beschäftigter vom Unternehmer oder seinen Mitarbeitern diskriminiert oder unfair behandelt sieht, kann er sich beim zuständigen Arbeitnehmervertreter beklagen (§§ 84, 85 BetrVG). Eine Verwarnung des Arbeitgebers ist daher nicht zulässig, wenn der Beschäftigte auf die Klage nicht oder nur eingeschränkt antwortet (ArbG Frankfurt am Main, 02.07.2002 - 5 Ca 9031/01).

Vereinfachter Fall: Der Unternehmer hatte den Betriebsratsvorsitzenden gewarnt, weil er - vermeintlich - einen Mitarbeiter unter Zwang gesetzt habe, eine gemeldete Bemerkung zu "korrigieren". Unter anderem forderte der Konzernbetriebsrat den Unternehmer auf, die Abmahnung aus der Belegschaftsakte zu entfernen und die Betriebsratsmitglieder nicht vor Maßnahmen zu warnen, die als Wahrnehmung des Betriebsratsamtes zu betrachten sind.

Selbst wenn man für den Arbeitsrat ist, wird die Unrichtigkeit der Warnung angenommen: Er hat - auch aus 78 S. 1 BetrVG nicht - kein eigenes Recht, vom Unternehmer die Absetzung der Abmahmung seines Präsidenten oder eines seiner Vorstandsmitglieder zu fordern. Dieses Persönlichkeitsrecht hat der einzelne Mitarbeiter - nicht der Konzernbetriebsrat.

Selbst wenn das Invaliditätsverbot aus 78 S. 1 BetrVG abschließend zu interpretieren ist: Aus dieser Regel kann kein Recht des Ausschussbetriebsrats abgeleitet werden, vom Dienstgeber zu fordern, eine Abmahnung eines seiner Mitarbeiter aus der Belegschaftsakte zu entfernen. "Auch über den Weg der rechtlichen Weiterentwicklung kann dem Konzernbetriebsrat kein kollektivrechtliches Recht eingeräumt werden, "hinter dem die individuellen Rechte der Betriebsräte zurücktreten müssten.

Die verfahrensrechtlichen Rechte des Betriebsrats werden ihm im Falle einer Unterbrechung oder Beeinträchtigung seiner Tätigkeiten nicht vorenthalten. Ein Warnhinweis ist keine Weisung zu einem operativen Auftragsverhalten im Sinne des § 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG. Insofern ist eine "interne Anordnung", wonach Cash-Differenzen ab einem gewissen Betrag mit einer Verwarnung zu bestrafen sind, keine mitbestimmte Massnahme (LAG Berlin, 26. März 2004 - 6 Sa 2490/03).