450 Euro Job Arbeitszeit

Tisch für den Miniob für 2016 und 2017

Wer in einem 450-Euro-Job ("Minijob") tätig ist, hat ebenfalls ein Anrecht auf den Mindestloehne. Die Mindestlohnsumme beläuft sich auf 8,50 Euro und wird zum Stichtag auf 8,84 Euro steigen. Dies bedeutet, dass Mini-Jobber zurzeit maximal 52,94 Arbeitsstunden leisten müssen - und ab dem ersten Januar 2017 nur noch maximal 50,90 Arbeitsstunden.

Weitere Informationen finden Sie in unserer Arbeitszeitübersicht für Mini-Jobs. Wer in einem 450-Euro-Job ("Minijob") tätig ist, hat ebenfalls ein Anrecht auf den Mindestloehne. Die Mindestlohnsumme beläuft sich auf 8,50 Euro und wird zum Stichtag auf 8,84 Euro steigen. Dies bedeutet, dass Minijobber zurzeit maximal 52,94 Arbeitsstunden pro Tag (8,50 Euro x 52,94 = 449,99 Euro) und ab sofort maximal 50,90 Arbeitsstunden (8,84 Euro x 50,90 = 449,96 Euro) leisten müssen.

Einleitung

Ein geringfügiges Beschäftigungsverhältnis - auch "Minijob" oder "Minijob" oder "Minijob" genannt - ist im deutschem Recht ein Beschäftigungsverhältnis, das im Gegensatz zu einem normalen Beschäftigungsverhältnis durch einen geringen Entgelt oder eine geringe Beschäftigungsdauer gekennzeichnet ist. In einigen Fällen gibt es für diese Beschäftigungsverhältnisse andere Regelungen als für normale Beschäftigungsverhältnisse. Niedriglohnarbeit gilt als 450-Euro-Minijob, wenn die Arbeit regelmässig ausgeführt wird und das aus dieser Arbeit erzielte Monatsgehalt 450 Euro nicht übersteigt.

Auch schwankende Bezüge müssen bei der Festlegung der regulären Monatsvergütung berücksichtigt werden. Verdienen beispielsweise Mini-Jobber je nach Jahreszeit ein unterschiedliches Monatsgehalt, so muss der Auftraggeber das reguläre Monatsgehalt errechnen. Für eine geschätzte Jahresvergütung von bis zu 5.400 Euro gibt es einen 450 Euro Minijob. Ergibt sich dieser Befund im Rückblick aufgrund von Umständen, die nicht vorhersehbar waren, ist der Mitarbeiter erst ab dem Befund für die weitere Entwicklung neu anzumelden.

Bei regelmäßiger Überziehung ist zwar eine jährliche Durchschnittsberechnung möglich, die Gebühr darf jedoch aufgrund unvorhersehbarer Ereignisse dreimal im Jahr 450 Euro nicht überschreiten. Prinzipiell sind die Mitarbeiter des 450-Euro-Minijobs rentenversichert. Die Differenz zwischen dem Pauschalbeitrag des Arbeitsgebers und dem allgemeinen Beitrag zahlt der Mitarbeiter als Eigenbeitrag.

Trotz Kündigung des Beschäftigungsverhältnisses stellen viele Unternehmen ihre langjährig Beschäftigten über das Rentenalter hinaus ein. Durch das neue Flexibilitätsgesetz müssen Pensionäre, die ihr normales Rentenalter überschritten haben und weiterhin im Unternehmen tätig sind, keinen Zuschuss zur Arbeitslosigkeitsversicherung mehr entrichten, und auch der Dienstgeber ist für die kommenden fünf Jahre von der Beitragszahlung zur Arbeitslosigkeit freigestellt.

Die Vergütung aus schlecht bezahlten Mini-Jobs muss immer besteuert werden. Muss der Dienstgeber den Betrag in die gesetzliche Pensionsversicherung einzahlen (15 Prozent des Lohnes), bezahlt er nur einen pauschalen Steuersatz von 2 Prozent des Lohnes, es sei denn, die Zahlung erfolgt per Lohnsteuerkarte. 2. Der Pauschalsteuersatz wird zusammen mit den anderen Steuern für Mini-Jobs ausschliesslich an die Mini-Job-Zentrale der Bundes-Berufsgenossenschaft ausbezahlt.

Mini-Jobber sind im Rahmen der Berufsgenossenschaft auch gegen Berufsunfälle und berufsbedingte Erkrankungen gesetzlich mitversichert. Daher müssen die Unternehmen ihren diesbezüglichen Berichts- und Beitragsverpflichtungen gerecht werden. Hinweis: Die Mini-Jobber werden nicht über das Mini-Job-Center gemeldet, sondern müssen vom Auftraggeber selbst gemeldet werden. Für jeden Kleinarbeitsplatz muss der Auftraggeber eine Pauschalabgabe an die Minijob-Zentrale der Bundes-Berufsgenossenschaft entrichten.

Diese basieren zur Zeit ( "ab Jänner 2017") auf dem Lohn: Neben einem hauptversicherungspflichtigen Einkommen ist ein Mini-Job bis zu 450,00 Euro als Nebenerwerb erlaubt, ohne dass dieser mitgerechnet wird. Bei geringfügiger Erwerbstätigkeit muss nur der pauschale Betrag ausbezahlt werden. Allerdings nur, wenn der Mini-Job bei einem anderen als dem der Hauptbeschäftigung durchgeführt wird.

Wird die 450 Euro Obergrenze übertroffen, gilt für das ganze Gehalt die übliche sozialversicherungsrechtliche Verpflichtung. Wenn dieser Grenzwert auch bei Addition der Löhne nicht unterschritten wird, ist die Beschäftigung in der Arbeitslosen-, Kranken- und Krankenpflegeversicherung von der Versicherung ausgenommen. Der Mitarbeiter kann eine Freistellung von der Pensionsversicherungspflicht beantragen. Wenn der Gesamtverdienst mehrerer Mini-Jobs zwischen 450,01 und 850,00 Euro beträgt, ist die Gleitzonenregelung zu beachten.

Für Mini-Jobber gilt die übliche arbeitsrechtliche Konstellation. Bei Krankheit haben auch Teilzeitbeschäftigte nach dem Gesetz über die Entlohnung (EFZG) ein Anrecht auf Lohnfortzahlung. Diese Forderung besteht jedoch nur, wenn das Beschäftigungsverhältnis zum Zeitpunkt der Erkrankung seit wenigstens vier Wochen besteht. Bei einer Normalbeschäftigung von bis zu 30 Arbeitnehmern (ohne Lehrlinge und Teilzeitbeschäftigte) kann der Unternehmer ggf. an einem Entschädigungsverfahren mitwirken.

Im Falle von Minijobs übernimmt die knappschaftliche Arbeitsversicherung das Entschädigungsverfahren. Eine Lohnfortzahlung ist nur dann erforderlich, wenn der Teilzeitbeschäftigte aufgrund seines Arbeitsvertrags an diesem Urlaub hätte teilnehmen müssen (Lohnausfallprinzip). Teilzeitkräfte werden wie alle Teilzeitkräfte gleich behandelt wie Vollzeitkräfte. Bezahlt ein Dienstgeber Zusatzleistungen (z.B. Urlaubsgeld, Reisekosten), hat auch ein Teilzeitbeschäftigter Anrecht auf diese Leistung, allerdings nur anteilig.

Hinweis: Durch die Gewährung von Prämien droht die Überschreitung der Mindesteinkommensgrenze von 450,00 Euro, so dass die Sozialversicherung obligatorisch werden kann. Geringfügige Arbeitnehmer haben Anspruch auf (bezahlten) Urlaub, auch wenn sie nur wenig arbeiten. Eine 5 Tage-Woche würde demnach einen Anspruch auf 5 Werktage Urlaub begründen. Eine höhere Urlaubsberechtigung kann sich aus dem Anstellungsvertrag selbst oder aus einem auf das Anstellungsverhältnis anwendbaren Kollektivvertrag ableiten.

Wenn Teilzeitkräfte nicht täglich, sondern nur an bestimmten Wochentagen arbeiten, wird der Anspruch auf Urlaub proportional zur Zahl der Tage eines Vollzeitbeschäftigten auf die Zahl der Tage des Teilzeitbeschäftigten reduziert. Entscheidend ist nur, wie viele Tage der Mitarbeiter pro Arbeitswoche und nicht wie viele Arbeitsstunden er an den Arbeitstagen hat.

Die Mini-Jobber haben seit Inkrafttreten des Mindestlohns ebenfalls Anrecht auf ein Entgelt von 8,84 Euro pro Stunde und Jahr. Die Arbeitgeberbeiträge werden addiert. Darüber hinaus müssen Unternehmer die Tagesarbeitszeit von Mini-Jobbern erfassen - Anfang, Ende und Länge ihrer Tagesarbeitszeit. Für Mini-Jobber können auch Zeitkonten eingerichtet werden.

Dies betrifft die sogenannten "sonstigen flexiblen Arbeitszeitregelungen". Es handelt sich dabei um Zeitkonten, die in Gleitzeit- oder Saisonkonten verwaltet werden. Dies erleichtert es dem Unternehmer, die Einhaltung der Einkommensgrenzen sicherzustellen und zugleich seine Mitarbeiter flexibler einzusetzen. Der Mini-Jobber bekommt bei der Festlegung von Arbeitszeiten einen tariflich vereinbarten, konstanten Monatslohn, der auf einer bestimmten Sollarbeitszeit in Abhängigkeit vom Stundensatz basiert.

Allerdings arbeitet der Mini-Jobber je nach Anforderung sehr unterschiedlich. Der Mini-Jobber kann, wenn es die Betriebssituation verlangt, für einen Zeitraum von höchstens drei Monate mit Lohnfortzahlung entlassen werden. Das Minijob-Zentrum berechnet sich nach dem monatlich festgelegten Lohn und nicht nach den tatsächlichen Arbeitsstunden.

Beispielsweise dürfen maximal 50 Prozent der vertraglichen Arbeitszeit auf das Zeitkonto übertragen werden. Ein geringfügiger Arbeitsplatz in einem Familienhaushalt besteht, wenn dies durch einen Familienhaushalt gerechtfertigt ist und die Erwerbstätigkeit sonst in der Regel von den Mitgliedern des Privathaushalts ausgeübt wird (z.B. Küche, Reinigung, Kinderbetreuung).

Es ist eine besondere Art der Teilzeitbeschäftigung und wird vom Parlament besonders unterstützt. Auf der einen Seite bezahlt der Unternehmer niedrigere Pauschalbeträge als bei kommerziellen Mini-Jobs, da die Pauschalsteuer höchstens 14,44% betragen darf (jeweils 5% für Renten- und Krankenversicherungen, 2% für Steuer- und Arbeitgeberversicherungsbeiträge von 0,84%, 1,6% für die gesetzlichen Unfallversicherungen).

Wenn Sie einen Mini-Jobber im haushaltsbezogenen Umfeld beschäftigen, können Sie 20% Ihrer Ausgaben, jedoch nicht mehr als 510 Euro pro Jahr, zur Senkung der Steuern einfordern. Ähnlich wie bei der geringfügig Beschäftigtenzahl sind Mitarbeiter im Haushaltsbereich mit einem Erwerbseinkommen von bis zu 450 Euro in der Pflichtversicherung der Pensionsversicherung versichert. Hinweis: Mini-Jobber in privaten Haushalten sind von den Erfassungspflichten des Mindestlohnrechts befrei.

Kurzzeitbeschäftigung ist definiert als eine auf drei Monaten oder, wenn weniger als 5 Werktage pro Kalenderwoche, auf 70 Werktage (bis einschließlich 1. Jänner 2014 und ab einschließlich 2 Monaten oder 50 Werktagen) innerhalb eines Kalenderjahrs begrenzte Erwerbstätigkeit. Der Betrag der Vergütung ist unerheblich.

Löhne aus befristeten Mini-Jobs unterliegen der unbegrenzten Einkommenssteuer. Die Einkommensteuer kann unter gewissen Bedingungen mit einem pauschalen Satz von 25 Prozent des Gehalts zuzüglich des Solidaritätszuschlags erhoben werden und ist in Rheinland-Pfalz ggf. zuzüglich kurzfristiger Arbeitsverhältnisse sowohl für den Mitarbeiter als auch für den Dienstgeber von den Sozialversicherungsbeiträgen befreit. Das ist nur dann der Fall, wenn die befristete Anstellung nicht professionell durchgeführt wird, d.h. nur eine geringe ökonomische Bedeutung hat.

Die Sozialversicherungsbeiträge sind seit dem 01.01.2013 obligatorisch, wenn die Vergütung aus einem oder (aufgrund der Aggregation) mehreren Arbeitsverhältnissen zwischen 450,01 und 850,00 Euro (bisher zwischen 400,00 und 800,00 Euro) beträgt. Diese so genannte "Gleitzone" vermeidet eine plötzliche Erhöhung der Versicherungsprämien bei Überschreitung der Schwelle von 450,00 Euro.

Der Sozialversicherungsbeitrag des Arbeitnehmers steigt daher zwischen 450,01 und 850,00 Euro von ca. 15 bis 20 Prozentpunkten (bei 450,00 Euro) an. Die Arbeitgeberin muss immer den gesamten Arbeitgeberanteil von ca. 21% bezahlen. Für eine Nebenbeschäftigung im Rahmen von 450,01 bis 850,00 Euro sowie für die Hauptbeschäftigung gilt daher eine vollständige sozialversicherungsrechtliche Verpflichtung im Verhältnis zur Gesamtvergütung.

Jeweils die Hälfe der Beitragszahlungen werden von Arbeitgebern und Arbeitnehmern getragen. Die Vergütung aus Gleitzonenarbeiten muss einzeln besteuert werden. Das Minijob-Zentrum ist die Sammelstelle für alle Nebentätigkeiten in Deutschland. Das Aufgabengebiet des Minijobcenters umfasst das Anmeldeverfahren für die soziale Sicherheit und die Erhebung von Pauschalgebühren für alle kaufmännischen Kleinjobs.

Das Minijob Headquarter offeriert Unternehmern und Angestellten ein umfangreiches Angebot an Dienstleistungen und Informationen aus einer einzigen Quelle und informiert über Versicherungs-, Beitrags- und Melderechte für kleine Jobs. Die Arbeitgeberin muss innerhalb von zwei Wochen nach Beginn der Anstellung in der Minijobzentrale der Knappschaft melden und diese innerhalb von sechs Wochen auflösen.

Im Falle von Niedriglohnarbeitern müssen sie auch die Minijob-Zentrale über jede Lohnänderung informieren, wenn die Veränderung dazu führen sollte, dass die 450-Euro-Grenze über- oder unterschritten wird. Darüber hinaus muss er eine jährliche Erklärung für einkommensschwache Arbeitnehmer abgeben. Unfallversicherungen decken die Auswirkungen von Berufsunfällen oder -krankheiten ab und werden nicht zwangsläufig vom Minijobcenter übernommen.