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Beendigung des Arbeitsverhältnisses während der Erziehungszeit

Nicht jeder will nach der Entbindung wieder arbeiten gehen. Wir erläutern in diesem Beitrag, was bei der Kündigungsfrist zu berücksichtigen ist. Bei vielen Menschen ergibt sich nach der Entbindung die Fragestellung, ob und wann sie wieder arbeiten wollen. Die Gesetzgeberin gewährt potenziellen Frauen und Männern einen speziellen Kündigungsschutz.

Welcher Anstellungsvertrag soll gekündigt werden? Wenn Sie sich entschließen, Ihren bisherigen Arbeitsplatz nach der Erziehungszeit zu kündigen, können Sie Ihren Anstellungsvertrag zum Ende der Erziehungszeit gemäß 19 BEEG kündigen, wozu Sie eine Frist von 3 Monate zum Ende der Erziehungszeit einhalten müssen. Ganz anders verhält es sich, wenn Sie Ihren Anstellungsvertrag während der Erziehungszeit und nicht am Ende der Erziehungszeit kündigen wollen.

In diesem Fall finden die üblichen Fristen aus dem Anstellungsvertrag, einem Kollektivvertrag oder § 622 BGB Anwendung. Sie müssen Ihren Dienstgeber spätestens sieben Wochen vor Ihrem Erziehungsurlaub unterrichten. Die Kündigungsfrist beträgt acht Monate vor und bis zum Ende der Karenz. Daher ist es empfehlenswert, den Elternurlaub nicht vor diesem Zeitpunkt zu beantragen, um das Risiko einer betriebsbedingten Entlassung zu vermeiden.

Sie sollten die Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses Ihrem Dienstgeber per Einschreibebrief mit Empfangsbestätigung nachweisen. Sie wollen Ihren Angestellten kündigen? Macht die Frau nach der Entbindung Elternurlaub, für diesen Zeitabschnitt.