Krankschreibung nach Kündigung durch Arbeitnehmer

Erkrankung nach Selbstkündigung ist kein Hinweis auf Arbeitsunfähigkeit.

Nicht auszuschließen scheint, dass ein Arbeitnehmer an gesundheitlichen Beeinträchtigungen (Übelkeit, Kopfweh, weinende Krämpfe) leidet, die zu einer 2-wöchigen Erwerbsunfähigkeit im Verlauf des gleichen Arbeitstages nach der Kündigung des Arbeitsverhältnisses führt. Eine vorhergehende Selbststornierung macht das Tauglichkeitszeugnis nicht ungültig. Die Klage: Die Klage wurde von der Angeklagten als Rechtsassistentin angestellt. Sie hat ihn am Freitag, den 13. Dezember, am Freitag, den 13. Dezember, gekündigt.

Die Anwältin fragt, ob sie für ihren ausstehenden Urlaubsanspruch bis Ende des Monats weiterarbeiten wolle. Gegen die Erwiderung der Beschwerdeführerin wird Einspruch erhoben. Als er zurückkam, entdeckte er, dass die Mitarbeiterin die in ihrem Besitz befindlichen Objekte (Monitor, kabellose Maus und Kaffeemaschine) aus den Büros mitgenommen hatte. Er erhielt am folgenden Tag eine von seinen Mitarbeitern am Tag zuvor erstellte Bescheinigung über die Arbeitsunfähigkeit (AU).

Dieser war bis Ende des Monats erkrankt. Die Rechtsanwältin ihrerseits hat eine außerordentliche Kündigung ausgesprochen. Das spätere Verhalten der Mitarbeiter zeigt, dass sie zwar nicht erkrankt waren, aber bei ihrer Entlassung ein Höflichkeitszeugnis anstreben. Sie hatte ihm versprochen, bis zum Ende der Frist weiter zu arbeiten, so dass es für sie absolut keinen Grund gab, ihre Habseligkeiten mitzunehmen.

Es ist nach der ständigen Rechtsprechung unwichtig, ob nach einer angemeldeten Erwerbsunfähigkeit später wirklich eine Erwerbsunfähigkeit auftritt. Es scheint also nicht auszuschließen, auch nicht unüblich, dass ein Arbeitnehmer nach rechtzeitiger schriftlicher Kündigung am selben Tag an gesundheitlichen Beeinträchtigungen der vom Antragsteller geschilderten Form (Übelkeit durch Brechreiz, Kopfweh, weinende Krämpfe) leidet, die zu zwei Wochen Erwerbsunfähigkeit führt.

In Einzelfällen kann aber auch die Kündigung selbst - auch wegen der anschließenden Diskussion über die Fortführung des Beschäftigungsverhältnisses bis zum Ende der Frist - eine Lage sein, die zu einer kurz vorher stabilisierten Stabilisierung des Gesundheitszustands führt. Dies wird nicht dadurch widerlegt, dass die Klage am Tag der Kündigung ihre persönliche Habe aus dem Amt genommen hat.

Weil dieses Vorgehen nicht mit dem des Arbeitnehmers in den von der Angeklagten angestrengten Verfahren gleichgesetzt werden kann (BAG; u. a. BAG; u. v.). Die Arbeitnehmer hatten in beiden Faellen eine Arbeitsunfaehigkeit angekuendigt, falls der Dienstgeber nicht das gewuenschte Benehmen an den Tag legen wuerde (Genehmigung des Urlaubsantrags). Der Kläger hat es gerade versäumt, ein ähnliches Benehmen zu demonstrieren.

Er hat weder den Angeklagten um Urlaub für den weiteren Verlauf des Beschäftigungsverhältnisses gebeten noch mitgeteilt, dass er im Falle der Zurückweisung dieses Antrags krankgeschrieben wird. Konsequenzen in der Praxis: Eine Bescheinigung der Arbeitsunfähigkeit hat einen sehr großen Nachweiswert. Möchte der Unternehmer sie schütteln, muss er einen Vortrag halten.

Kündigt der Unternehmer darüber hinaus außerordentlich wegen einer seiner Ansicht nach fiktiven Erwerbsunfähigkeit, so trägt er die vollständige Erklärungs- und Nachweislast für das Bestehen eines wesentlichen Grunds. Eine Kündigung, auch wenn es sich um eine Selbstauflösung handele, ist dazu angetan, eine Konfliktlage zu provozieren, obwohl dies nicht unbedingt der Fall sein müsse.

Nur die Kündigung des Beschäftigungsverhältnisses bis zum Ende der Frist kann zu einer Erwerbsunfähigkeit des Arbeitnehmers fÃ?hren. Hier hätte der Dienstherr die Option, den ärztlichen Service der Krankenversicherung anzurufen, um festzustellen, ob wirklich eine krankheitsbedingte Erkrankung vorlag. In dieser Rechtssache hat der Gerichtshof vor allem den Gegensatz zu Rechtssachen hervorgehoben, in denen der Arbeitnehmer beispielsweise an bestimmten Urlaubstagen seinen Wille nicht einfordern konnte.

Sagt der Arbeiter, wenn ich nicht kriege, was ich will, dann geh ich zum Doktor und kriege einen Krankenstand, ist die Situation anders. Das war in diesem Falle nicht das Problem. Vor allem, weil die Mitarbeiterin auch Fakten schuf, indem sie ihre Habseligkeiten mitnahm, bevor der Doktor ihre Arbeitsunfähigkeitsurkunde ausstellte.

Insofern sollte ein Mitarbeiter aufpassen. Der Arbeitsunfähigkeitsausweis muss prinzipiell vom Unternehmer geschüttelt werden.