Fristlose Kündigung Arbeitgeber Muster

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Ihre Laufbahn mit Know-how und Können sicher im Griff! Für Sie! Sie als Arbeitgeber sind nun verpflichtet, ohne Vorankündigung zu kündigen? Nein. Sichern Sie sich kostbare Zeit und nutzen Sie diese kostenlose Vorgabe! Sie als Arbeitgeber sollten im Falle einer Kündigung rasch vorgehen. Wenn Sie als Arbeitgeber zu lange auf eine fristlose Kündigung warten, kann dies als eine sinnvolle Fortsetzung des Beschäftigungsverhältnisses interpretiert werden.

Meiden Sie dieses Problem und verwenden Sie diese Schablone für eine ordnungsgemäße und fristlose Kündigung. Sie als Arbeitgeber teilen mit dieser Schablone eine fristlose Kündigung deutlich und richtig mit.

Kündigung ohne Kündigung durch den Arbeitgeber: Muster herunterladen

Eine außerordentliche fristlose Kündigung erfordert einen erheblichen Grund und muss innerhalb von zwei Wochen nach Bekanntwerden des Kündigungsgrunds in Textform nach § 626 BGB erfolgen. Eine fristlose Kündigung wird vom Arbeitgeber nur in schweren Ausnahmefällen möglich und kann sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Mitarbeiter erklärt werden.

Das Einhalten der sonst üblicherweise verlängerten Frist ist in diesem Falle unzumutbar. Eine typische Ursache für eine außerordentliche Kündigung ist ein Verstoß gegen den Arbeitgeber. Weil durch die Tat das Treuhandverhältnis so zerrüttet ist, dass vom Arbeitgeber nicht mehr erwartet werden kann, dass er den Anstellungsvertrag einhält.

Die Kündigung kann ohne Vorankündigung erfolgen. Eine rechtshistorische Entscheidung bezieht sich auf den Rechtsstreit "Emmely": Der Verkäufer hatte Verpfändungsbelege in Höhe von 1,30 Euro veruntreut und wurde ohne Vorankündigung beendet. Gegen das Entlassungsschreiben hatte sie schließlich Erfolg. Im Falle einer Kündigung wegen Diebstahls von geringwertigen Gütern muss der Mitarbeiter in der Regel vor einer Kündigung gewarnt werden.

Eine Kündigung ist natürlich nicht nur bei schweren Delikten möglich. Weniger schwerwiegendes Verhalten des Arbeitnehmers kann den Arbeitgeber auch zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses ohne Einhaltung einer Frist auffordern. Der Kündigung wegen Pflichtverletzung muss jedoch immer eine Mahnung vorgehen. Lediglich anhaltende Verletzungen der Arbeitsvertragsbedingungen können nach Mahnung zu einer Kündigung mit fristloser Kündigung führen.

Der Warnhinweis muss so gestaltet sein, dass der Mitarbeiter deutlich erkennt, dass weitere Pflichtverletzungen zur Kündigung des Arbeitnehmers geführt haben. Als Arbeitgeber sollten Sie jedoch nicht zu lange mit den Folgen abwarten oder zu viele Warnungen aussprechen. Weil der Mitarbeiter dann darauf hinweisen konnte, dass er nicht mehr mit einer Kündigung gerechnet hat.

In jedem Fall ist auch bei einer Kündigung wegen Pflichtverletzung zu berücksichtigen, dass dem Arbeitgeber die ordentliche Frist nicht mehr zugemutet werden kann. Ansonsten ist eine bloße Kündigung aus Verhaltensgründen vorzusehen.