Kündigung Schreiben Arbeitgeber

eine schriftliche Kündigung aussprechen

Für die rechtliche Kündigung von Arbeitnehmern müssen die Arbeitgeber bestimmte Vorschriften für das Entlassungsschreiben einhalten. Die Stornierung muss in schriftlicher Form vorgenommen und vom Veranstalter selbst mit seinem eigenen Firmennamen unterschrieben werden. Die Kündigung per Fax und die Herausgabe einer Abschrift des Kündigungsbriefes sind nicht ausreichend. Das Schriftformerfordernis einer zuvor mündlichen Kündigung ist ebenfalls nicht gewahrt.

Eine Kündigung kann prinzipiell jederzeit und an jedem beliebigen Platz durchgesetzt werden. Die Kündigung bedarf prinzipiell keiner schriftlichen Erklärung. Die Begründungspflicht kann sich jedoch aus individuellen Rechtsvorschriften erwachsen. Entlassung einer Patientin während der Trächtigkeit und Entlassung von Azubis. Verletzt der Arbeitgeber eine gesetzliche oder vertragliche Begründungspflicht, ist die Kündigung gegenstandslos.

Kündigungen müssen unmissverständlich und unmissverständlich erfolgen, um das Anstellungsverhältnis zu beenden. Mehrdeutigkeiten gehen zu Lasten des Kündigers. Aus dem Gesamtkontext muss jedoch mindestens ersichtlich sein, dass eine Kündigung des Beschäftigungsverhältnisses beabsichtigt ist. Eine Kündigung muss auch dann möglich sein, wenn das Anstellungsverhältnis gekündigt werden soll - frist- und zeitgerecht.

Das Schreiben mit dem Wortlaut "Hiermit beenden wir das Arbeitsverhältnis" läßt offen, ob eine normale oder ausserordentliche Kündigung erwünscht ist. In der Kündigung ist anzugeben, wann das Anstellungsverhältnis aufzulösen ist. Aus der Kündigung ist es ausreichend, den letzten Arbeitstag für die betreffende Person zu bestimmen.

"Wir beenden das mit Ihnen bestehenden Anstellungsverhältnis unter Beachtung der gesetzlich, kollektiv oder individuell vereinbarten Kündigungsfristen zum.... oder alternativ zum nächstmöglichen Termin".

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