Luther Rechtsanwälte

Die Luther Rechtsanwaltsgesellschaft mbH, Köln, Deutschland.

Die Luther Anwaltsgesellschaft als Arbeitgeber: Gehälter, Beruf, Leistungen

Aber Luther in Hannover ist mit großem Vorsprung das schönste Büro, das ich kennen lernen durfte! Der Vorgesetzte verhält sich natürlich sehr anders, da es immer auf den jeweiligen verantwortlichen Ansprechpartner angewiesen ist. Bei den Mitarbeitern und leitenden Mitarbeitern herrscht ein sehr guter Kollegialzusammenhalt. Das Spektrum an Aufgabenstellungen, Mandaten und Projekten ist breit gefächert - von Hausarztpraxen bis hin zu DAX-Unternehmen.

Die Geschäftsführung und die Gesellschafter sollten viel transparenter sein. Verglichen mit dem Wettbewerb gibt es hier erhebliches Expansionspotenzial. Besonders im Hinblick auf Leistungen, Gehälter, soziale Leistungen, aber auch allgemeine Geschäftsentscheidungen. Bei Luther wird Gleichheit ganz ohne vorgegebene Vorgaben oder ähnliches praktiziert. Der Elternurlaub ist auch für Kolleginnen und Kollegen kein Hindernis.

Quereinsteiger gibt es auf der Stufe der leitenden Mitarbeiter und Berater sowie der Teilhaber. Im Prinzip ist Luther jedoch (mit Erfolg) bestrebt, eigene Kulturen anzubauen. Bei Luther gibt es sehr persönliche und sehr gute Möglichkeiten zur Weiterbildung. Zusätzlich zum hausinternen Fachanwaltslehrgang Handels- und Wirtschaftsrecht, den alle Young Professionals im Gesellschafts- und M&A-Bereich absolvieren sollten, steht dieser Kurs auch allen anderen Kolleginnen und Kollegen offen, die ihn nur in Einzelbereichen mögen.

Darüber hinaus bietet die Lutherakademie eine Vielzahl von Veranstaltungen für Soft Skills an. Im Regelfall haben Kolleginnen und Kollegen aus anderen Bereichen als Corporate und M&A die Möglichkeit, ihre juristische Fachausbildung zu absolvieren. Die Steuerberaterprüfung wird den Kolleginnen und Kollegen des Steuerrechts geboten und durch Studiengebühren und eine lange (bezahlte) Freistellungsfrist untermauert.

Die Gehälter liegen derzeit deutlich unter dem Durchschnitt des Marktes und es bestehen akuter Bedarf. Die sozialen Leistungen bleiben ebenfalls zurück. Durch die gute Geschäftssituation haben derzeit nahezu alle Mitarbeiter eine sehr hohe Arbeitslast. In der Regel wird das "Lutherversprechen" jedoch mit einer ausgewogenen Arbeitsleistung eingehalten. Sollte die Gastfamilie aufgrund von Pflegebedürftigkeit von Kinder oder Verwandten einen kurzfristigen Termin verschieben müssen, ist Luther immer beweglich; bei dringenden Terminen ist ein Home Office oder Kurzurlaub nahezu immer möglich.

Doch auch dann wird immer wieder versucht, durch Kolleginnen und Kollegen eine alternative Lösung für die Kundenarbeit zu erarbeiten. Über Luther wird von den Mitarbeitern eindeutig vorwiegend Positives berichtet. Negative Punkte, die auch nach draußen vermittelt werden, sind vor allem Gehälter und soziale Leistungen, siehe oben Nr. 2. Das Einkommen muss schnell und signifikant auf mind. 100.000 Euro für Berufseinsteiger anwachsen.

Sonst verliert Luther sehr schnell den Anschluß, denn die Angebote der Wettbewerber betragen jetzt + 40.000-50.000 EUR. Auch bei den sozialen Leistungen muss etwas getan werden, siehe oben nur gut unter Mitarbeitern, meist gesellschaftlich unterentwickelte Teilhaber. Ältere Senior-Mitarbeiter gibt es auch, wahrscheinlich nicht mehr.

Vielleicht ist gerade deshalb die Stimmung etwas "gealtert"....d.h.: starr, starrer, steifer, luther. Lutherakademie usw., in Ordnung! Ich schaue mir nicht nur die Nacktzahlen an ( (jedes Mal, wenn ich den Computer einschalte, gibt es eine Liste, die zeigt, wie viel ich in der letzten Wochen-, Monats- und Jahreszeit in Arbeitsstunden notiert habe, wie viel ich hätte notieren sollen), sondern auch die Kommunikation mit den Mitarbeitern.

Zuerst waren die Grundvoraussetzungen richtig (Gehalt, Entwicklungschancen, Arbeitszeiten).