10 Stunden die Woche Arbeiten

10-stündige Wochenarbeitsplätze in Berlin - Jun 2018

Festvergütung von 10 EUR/Std. 20-35 Stunden pro Woche für die Kernarbeitszeit von montags bis freitags von 09:00 bis 19:00 Uhr...... Lohnfortzahlung - z.B. 20 Stunden mehr Gehalt statt AZK, wenn Sie durchschnittlich mehr als 40 Stunden pro Woche pro Monat arbeiten...... Mit der Erstellung einer Job-E-Mail oder der Nutzung der Rubrik "Empfohlene Jobs" erklären Sie sich mit unseren Allgemeinen Geschäftsbedingungen einverstanden.

Ihre Einwilligungseinstellungen können Sie jedoch durch Abmeldung oder die in den Allgemeinen Geschäftsbedingungen beschriebenen Arbeitsschritte abändern. Die DIEPA ist ein Personaldienstleistungsunternehmen, das seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein professionelles Heim mit Passion und gesellschaftlicher Verpflichtung gibt.

Nebenbeschäftigung: Wie viele Stunden sind zulässig?

Zahlreiche Menschen wollen nicht zwischen Beruf und Privatleben wählen und werden Teilzeitkräfte. Sie können weniger als 40 Stunden pro Woche im Betrieb bleiben und haben trotzdem genug Zeit für ihre Familien. Teilzeitarbeit ist im Grunde genommen weniger Stunden als Vollzeitarbeit.

Wenn es um Nebenjobs und Stunden geht, stellen sich rasch Probleme. Muss ein Teilzeitbeschäftigter gewisse Stunden arbeiten? Das ist den meisten Mitarbeitern nicht ganz bewusst. Kurz- & Kurz: Part-time - Wie viele Stunden sind zulässig? Im Regelfall sind die Mindestarbeitszeiten für die Altersteilzeit im Anstellungsvertrag geregelt. Im Falle von Teilzeitbeschäftigung können die Stunden auf die Arbeitstage der Woche aufgeteilt werden.

So kann der Mitarbeiter z. B. an jedem Werktag einige Stunden weniger oder mehrere Tage ganztägig arbeiten und entsprechend ein bis zwei Tage pro Woche frei nehmen. Wenn das Arbeitsverhältnis keine Verlängerung oder Verlängerung der Arbeitszeit enthält, muss es nicht als Teilzeitarbeit geleistet werden. Mit diesem Leitfaden finden Sie heraus, was für Teilzeitarbeit zu den Stunden pro Kalendermonat erforderlich ist.

Wieviele Stunden kann ich berufsbegleitend arbeiten? Welche Regelungen gibt es im Teilzeitgesetz und welche Teilzeitmodelle gibt es? Und was ist Teilzeitarbeit? Im Prinzip lässt sich nicht übergreifend sagen, wie viele Stunden Teilzeitarbeit definiert sind. Das hängt vom Beschäftigungsverhältnis und dem Ausmaß der Vollbeschäftigung ab.

Zum Beispiel sind in einem Betrieb 40 Stunden pro Woche ganztägig, in einem anderen arbeiten die Mitarbeiter 38 Stunden pro Woche. Nach § 2 TzBfG ist ein Mitarbeiter teilzeitbeschäftigt, wenn seine reguläre wöchentliche Arbeitsleistung geringer ist als die eines Vollzeitbeschäftigten. Wenn keine reguläre wöchentliche Arbeitsleistung vorliegt, bezieht sich die Durchschnittsarbeitszeit im Jahr auf eine Vollzeitbeschäftigung.

Grundsätzlich hat jeder Mitarbeiter, der seit mindestens sechs Monaten im Betrieb ist, das Recht, seine Arbeitsleistung auf Teilzeitarbeit zu reduzieren. Diese Stunden können mit dem Auftraggeber vereinbart und im Anstellungsvertrag festgehalten werden. Darüber hinaus ist es auch möglich, die genaue Anzahl der Arbeitsstunden im Auftrag vertraglich zu regeln. Teilzeitarbeit eignet sich besonders für Mitarbeiter, die nach der Babypause allmählich wieder an den Arbeitsplatz zurückkehren wollen.

Dies hat den großen Pluspunkt, dass die Mitarbeiter neben der Nebentätigkeit mehr Zeit für die Arbeit in Familien und Haushalten haben. Nebenberuflich: Wie viele Stunden pro Woche kann ich arbeiten? Im Falle von Altersteilzeit werden die Stunden im Voraus mit dem Auftraggeber vereinbart. Im Regelfall legt der Anstellungsvertrag fest, wie viele Stunden Sie pro Woche arbeiten sollen.

Teilzeitarbeit kann für 39 Stunden pro Woche sowie 20 oder nur 3 Stunden arrangiert werden. Apropos: pro Woche. Eine gesetzliche Mindestarbeitszeit gibt es nicht. Die Anzahl der Stunden richtet sich nach dem Anstellungsvertrag. Möglicherweise ist jedoch keine festgelegte Anzahl von Stunden im Rahmen des Teilzeitarbeitsvertrags festgelegt.

Hier gibt es Sätze wie " Teilzeitarbeit mit flexibler Wochenarbeitszeit " oder "Arbeitszeit hängt von den Interessen des Betriebes ab". Der Mitarbeiter hat in diesem Falle ein Anrecht auf wenigstens zehn Teilzeitstunden pro Woche. Wenn Sie Ihr Dienstgeber auf Teilzeitbasis für weniger Stunden einsetzt, können Sie den Arbeitslohn für zehn Stunden pro Woche einfordern.

Weil es keine Mindestanzahl von Stunden für Teilzeitarbeit gibt, können Sie im Arbeitsvertrag mit Ihrem Auftraggeber festlegen, dass Sie nur zwei Stunden pro Woche arbeiten. Wenn Ihr Vorgesetzter Sie jedoch viel öfter benutzt, können Sie eine Anpassung des Vertrages beantragen und Ihre Durchschnittsstunden nachbessern. Können Teilzeitüberstunden geleistet werden?

Bei Teilzeitarbeit kann die Stundenanzahl unterschiedlich sein und hängt in der Regel vom Arbeitsverhältnis ab. Doch was ist mit Teilzeitüberstunden? Der Anstellungsvertrag dient auch als Richtschnur für die Stunden. Falls dies vorsieht, dass Sie pro Woche oder Monat eine gewisse Zahl von Mehrarbeiten leisten müssen, müssen Sie diese ebenfalls einhalten.

Ist die Mehrarbeit nicht im Anstellungsvertrag festgelegt, muss sie im Kollektivvertrag oder in einem anderen Betriebsvertrag festgelegt werden. Ansonsten kann der Dienstgeber Sie nicht zu Mehrarbeit zwingen. Das kann z.B. bei einer Naturkatastrophe der Fall sein. Wenn Sie mit Ihrem Auftraggeber vereinbaren, dass Sie mehr Stunden auf Teilzeitbasis arbeiten und entsprechend Mehrarbeit leisten, werden diese zum normalen Stundensatz ausbezahlt.

Wenn Sie trotz Teilzeitbeschäftigung die Arbeitszeiten einer Vollzeitstelle überschreiten, haben Sie auch Anrecht auf Bonus. Interessanterweise: Wenn Ihr Dienstgeber Sie regelmässig mehr Stunden als im Dienstvertrag vorgesehen arbeiten läßt, können Sie von einer stillen Neufassung des Dienstvertrages sprechen. Das bedeutet, dass es sich nicht mehr um Mehrarbeit, sondern um die erforderliche Leistung der Arbeit handeln muss.

Er kann von seinem Vorgesetzten einen neuen Arbeitsvertrag mit der Regelarbeitszeitverlängerung fordern und diesen honorieren. Im Bundesarbeitsministerium wurden sieben unterschiedliche Modelle zur Teilzeitarbeit entwickelt. Hierdurch kann jeder Mitarbeiter seine persönlichen Anforderungen an die Nebentätigkeit und die Arbeitszeiten einbringen. So ist es zum Beispiel möglich, an allen Werktagen weniger Stunden zu arbeiten oder weniger Tage in der Woche.

Bei der Classic-Variante werden die Teilzeitstunden pro Tag verkürzt. Trotzdem arbeiten sie fünf Tage die Woche. Die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter erhält einige Stunden freie Zeit am Tag und kann z.B. die Kleinen früher vom Kita abgeholt oder sich um den Hausstand kümmer. Dadurch wird die Tagesarbeitszeit regelmässig und im Voraus mit dem Auftraggeber vereinbart.

Teilzeitarbeit eignet sich am besten in einer 30- oder 20-Stunden-Woche. Bei der Teilzeitarbeit für eine 30-Stunden-Woche wird auf fünf Tage der Woche umgerechnet. Zusätzlich kann Teilzeitarbeit auf eine 20-Stunden-Woche umgelegt werden. Bei der Teilzeitarbeit werden die Stunden gleichmäßig auf fünf Tage der Woche geteilt, was zu vier Stunden pro Tag führt.

Dem Mitarbeiter stehen vier Stunden mehr freie Zeit pro Tag zur Verfügung als bei einer Vollzeitbeschäftigung von 40 Stunden. Teilzeitarbeitszeiten müssen nach dem Arbeitsgesetz nicht nach einem gewissen System gestaltet werden. Das eine oder andere Model kann jedoch für die Verteilung der Stunden geeignet sein. Eine weitere Variante ist der Classic Vario in der Teilzeitarbeit.

Für Teilzeitarbeit werden die Stunden in diesem Modus auf zwei bis fünf Tage gestaffelt. Dadurch ist es möglich, nebenberufliche und Vollzeitbeschäftigung zu kombinieren. Die Mitarbeiter können ihre Stunden auf Teilzeitbasis über die Tage der Woche aufteilen. In einer 3-4tägigen Woche zum Beispiel sind es 15 Stunden wöchentlich, unterteilt in sechs Stunden, vier Stunden und fünf Stunden.

So haben Sie jeden Tag zwei Stunden frei und zwei Tage pro Woche. Wenn Sie 24 Stunden pro Woche teilzeitlich arbeiten, können Sie die Arbeitszeiten in vier Sechs-Stunden-Wochentage unterteilen. Jeden Tag erhalten Sie etwa zwei Stunden frei und haben einen Tag pro Woche frei.

Wenn Ihre Teilzeitarbeit 34 Stunden pro Woche umfasst, können diese auf eine 5-Tage-Woche aufgeteilt werden. Das heißt zum Beispiel, dass Sie an zwei Tagen in der Woche acht Stunden am Tag und an drei Tagen in der Woche sechs Stunden am Tag arbeiten. In jedem Falle liegt die Einteilung jedoch bei Ihnen und Ihrem Auftraggeber und kann beliebig sein.

Im Rahmen dieses Teilzeitmodells arbeiten zwei Mitarbeitende in Eigenverantwortung auf Vollzeitbasis. Der Hauptvorteil dabei ist, dass Teilzeitmitarbeiter auch ein hauptberufliches Projekt annehmen und managen können. Im Falle von Teilzeitarbeit ist es besonders für Betriebe mit langer Dienstzeit sinnvoll, die Stunden auf mehrere Beschäftigte aufzusplitten. Job-Sharing ermöglicht es Ihnen, an fünf Tagen in der Woche oder an zwei bis vier Tagen in der Woche zu arbeiten.

Für eine wöchentliche Arbeitsleistung von 20 Stunden pro Kopf können diese wie folgt untergliedert werden: 1: Teilzeitbeschäftigte, die die Stunden einer Vollzeitbeschäftigung mit einem anderen Arbeitnehmer gemeinsam nutzen, müssen nicht die Arbeitszeiten des anderen Mitarbeiters im Falle seines Ausscheidens uebernehmen. In diesem Falle muss der Auftraggeber einen neuen Arbeitnehmer für die Besetzung der Planstelle suchen.

Wenn dies nicht möglich ist oder der Betrieb aus betriebsbedingten Gruenden gekuendigt werden soll, kann der Vorgesetzte kündigen. So kann Ihnen Ihr Unternehmen eine weitere Teilzeitstelle oder sogar eine Festanstellung bieten. Auch können Teilzeitbeschäftigte nicht zur Übernahme der Arbeitszeit des anderen Mitarbeiters bei krankheitsbedingter Abwesenheit des anderen Mitarbeiters gezwungen werden.

Eine Verlängerung der Arbeitszeiten ist z.B. nur möglich, wenn zwingende operative Umstände dies erforderlich machen. Das ist z.B. der Fall, wenn durch den Verlust des Mitarbeiters die Fertigung ausfällt. Wenn zum Beispiel ein Familienvater am Mittag auf sein Kind aufpassen muss, weil sich niemand sonst darum kümmert, kann er nicht gezwungen werden, am Mittag zu arbeiten.

Dieses Model funktioniert weiterhin in voller Länge. Der Mitarbeiter wird jedoch nur für Teilzeitarbeit entlohnt. Der Mitarbeiter erhält zum Beispiel die Möglichkeit, an einem Sabbatjahr teilzunehmen. In der verlängerten Pause wird das im Voraus ausgearbeitete Kapital ausbezahlt. Die Wochenarbeitszeit des Mitarbeiters liegt in der Regel bei 40 Stunden, da er nicht teilzeitlich, sondern vollzeitlich arbeitet.

Will der Angestellte einen viermonatigen Urlaub nehmen, muss er über einen längeren Zeitabschnitt von vier Jahren 1/12 seines Gehaltes pro Jahr als Barguthaben einsparen. Will ein Angestellter ein ganzes Jahr Urlaub machen, z.B. um die Welt reisen, kann eine Wochenarbeitszeit von 30 Stunden festgelegt werden.

In Wirklichkeit ist der Mitarbeiter jedoch nicht teilzeitbeschäftigt, sondern hat in diesem Falle auch 40 Stunden pro Woche im Betrieb gearbeitet. Das bedeutet, dass er ein Guthaben von 10 Stunden pro Woche hat. Eine vorzeitige Pensionierung ist auch im Zuge der Teilzeitinvestition erdenklich. Hier wird ebenfalls eine Arbeitsleistung von 30 Stunden festgelegt, während 40 Stunden pro Woche gearbeitet werden.

So können die Mitarbeiter innerhalb von sechs Jahren zwei Jahre lang Arbeitszeitguthaben einsparen und zwei Jahre früher in den Ruhestand gehen. Wie viele Mitarbeiter zu welchen Zeiten vorhanden sein müssen, legt der Auftraggeber fest. Dann kann das Projektteam die Arbeitszeiten zusammen einplanen. Das gibt den Mitarbeitern ein hohes Maß an Gestaltungsfreiheit bei der Teilzeitplanung.

Um die Auslastung aller Beschäftigten sicherzustellen, ist die Flexibilisierung der Arbeitszeit eine sehr gute Idee. Dadurch wird auch sichergestellt, dass die Beschäftigten mehrere Stunden pro Tag oder ganze Tage oder sogar ganze Woche frei haben. Die Teilzeitarbeit eignet sich besonders für saisonale Einsätze. Zum Beispiel werden im Sommer mehr Bedürftige als im Winter gebraucht.

Zur Vermeidung von Minderauslastung kann der Unternehmer so Kündigungen vermeiden. Während der Spielzeit ist der Mitarbeiter vollzeitbeschäftigt. Ausserhalb der Jahreszeit kann er so monatelang Muße haben. Bei der saisonalen Teilzeitarbeit gibt es zwei verschiedene Varianten: Der Mitarbeiter ist viermonatig vollzeitlich tätig. Jahresarbeitszeit ist zwei Mal drei Monaten pro Jahr.

Der Mitarbeiter erhält dadurch zwei Mal im Jahr drei freie Zeitmonate. Bei dieser Teilzeitarbeit verbringt der Mitarbeiter seine Arbeitszeit im Home Office. Lange Hin- und Rückwege und tägliche Liegezeiten gehören der Vergangenheit an, da die Arbeiten unmittelbar zu Beginn zu Hause anlaufen. Individuelle Werktage im Betrieb verstärken die Loyalität zum Unter-nehmen.

Dabei kann die Arbeitsleistung entweder in fünf Tage unterteilt werden oder als Kombination aus zwei bis vier Tagen in Teil- und Gesamtarbeit. Diese Teilung der Arbeitszeiten bedeutet, dass mehrere Stunden pro Tag und auch Tage pro Woche als freie Zeit erzielbar sind. Hier kann auch vorab mit dem Auftraggeber vereinbart werden, wann die Teilzeitarbeit in Stunden zu Haus geleistet wird.

Das hat für beide Seiten den Vorzug, dass eine Vereinbarung trotz Entfernung immer möglich ist. Zu diesem Zweck können z.B. Kernarbeitsstunden angelegt werden. So muss der Mitarbeiter auf jeden Fall von 10.00 bis 13.00 Uhr am Werk sein, damit er ansprechbar ist.