Arbeitsvertrag Minijob Vorlage

Anstellungsvertrag für den Minijob + Vorlage!

Nachfolgend werden die oben genannten Aspekte erläutert, die wir für einen Arbeitsvertrag eines Mini-Jobbers anempfehlen. Informationen über das Unternehemen und den Minijobber: Der Arbeitsvertrag fängt mit der Benennung aller an. Dies sind in der Regel sowohl für Unternehmer als auch für Angestellte, einschließlich Adressen. Start und Dauer: Unter dieser Position wird der Start des Beschäftigungsverhältnisses bestimmt und abgeklärt, ob ein unbefristetes oder befristetes Arbeitsverhältnis abgeschlossen wird.

Bei befristeten Arbeitsverhältnissen ist die Dauer des Arbeitsverhältnisses zu nennen. Anschließend muss der Dienstgeber den Dienstnehmer entfernen oder das Dienstverhältnis auflösen. In diesen zwei Jahren kann ein Vertrag maximal dreimal pro Jahr erneuert werden. Bewährungszeit: Eine neue Anstellung beginnt in der Regel mit einer Bewährungszeit. Deshalb sind sie in nahezu jedem Arbeitsvertrag enthalten.

Auf diese Weise können Unternehmer überprüfen, ob neue Minijobs ins Haus gehören. Somit kann eine fristlose Beendigung innerhalb von 14 Tagen während der Bewährungszeit erfolgen. Nach Ablauf der Bewährungsfrist wird die Bewährungsfrist auf die gesetzlich vorgeschriebene Frist ausgedehnt, sofern im Arbeitsvertrag nichts anderes geregelt ist. Die Bewährungsfrist ist nicht zulässig, wenn ein neuer Arbeitsvertrag mit vorhandenen Arbeitnehmern abgeschlossen wird.

Aktivität: Hier sind die Aktivitäten und Aufgabenstellungen des Minijobbers zu erwähnen. So wird zum einen die Aktivität selbst dargestellt. Allerdings ist es ratsam, die Arbeiten nicht zu sehr zu begrenzen, denn wenn der Arbeitsvertrag geändert wird, muss der Mini-Jobber noch einmal zugeben. Die Wochenarbeitszeit wird in Arbeitsstunden angegeben.

Weil Mini-Jobber auch Anrecht auf den Minimallohn von 8,50 EUR pro Arbeitsstunde haben, können sie bis zu 52 Arbeitsstunden pro Woche im Verhältnis zur Einkommensobergrenze von 450 EUR einnehmen. Sie können hier auch die Start- und Endeuhrzeit der Aktivität angeben, z.B. als Servicemitarbeiter in der Gemeinschaftsverpflegung, einschließlich einer Pausenzeit von mind. 30min.

Flexible Arbeitszeiten sind eine gute Möglichkeit, die definierte Arbeitszeiten zu verlängern. Mini-Jobber können innerhalb eines festgelegten Zeitraums beliebig mitarbeiten. Dies ist besonders nützlich, wenn Mini-Jobber von zu Haus aus mitarbeiten. Eine oder mehrere Sonderleistungen über das übliche Entgelt hinaus, wie das dreizehnte Monatsentgelt oder das Weihnachstgeld, sind auch für Mini-Jobber erdenklich.

Ausschluss von der obligatorischen Rentenversicherung: Der Mini-Jobber unterliegt der gesetzlichen Pensionsversicherung. So zahlt der Unternehmer einen pauschalen Betrag für die Pensionsversicherung seiner Mini-Jobber. Der Mini-Jobber selbst zahlt eine zusätzliche Gebühr. Mini-Jobber können aber auch darauf verzichtet und eine Freistellung beantragen. Die Unternehmer benachrichtigen ihre Mini-Jobber darüber. Lohnabgabe: Der Unternehmer kann außerdem mitteilen, ob die Lohnabgabe nach lohnsteuerlichen Merkmalen berechnet wird oder ob sie zu einem Pauschalsatz von zwei Prozentpunkten des Lohnes gezahlt und vom Lohn abgezogen wird.

Diese zwei Prozent Pauschale beinhalten auch die Kirchliche Steuer und den Sozialabgaben. Ferien: Mini-Jobber haben auch ein Anrecht auf bezahlte Ferien. Diese berechnet sich aus den allgemeinen Ferientagen, auf die die Arbeitnehmer nach 3 des Bundesurlaubsgesetzes (BUrlG) Anrecht haben. Dementsprechend wird der Ferienanspruch eines Mini-Jobbers aus dem Anteil der Werktage an der Vollbeschäftigung bestimmt.

Lohnfortzahlung im Krankheitsfall: Für einen Zeitraum von bis zu sechs Kalenderwochen kann auch mit einer Lohnfortzahlung durch den Auftraggeber gerechnet werden. Das ist im Feiertags- und im Krankengeldgesetz geregelt. Vorraussetzung für den Antrag ist, dass das Beschäftigungsverhältnis seit spätestens vier Wochen vor Eintritt der Erwerbsunfähigkeit ohne Unterbrechung besteht.

Dieser Vermerk kann in den Minijob-Arbeitsvertrag aufgenommen werden. Vertraulichkeit/Geheimhaltung: An dieser Position sind Mini-Jobber zur Vertraulichkeit von Unternehmensinformationen angehalten. Damit wird verhindert, dass Mini-Jobber über unternehmensinterne Daten reden. In der Geheimhaltungserklärung, auch bekannt als Commitment Statement, werden Datensicherheit, Betriebsgeheimnisse, Telekommunikationsgeheimnisse und Sozialgeheimnisse innerhalb des Betriebes festgehalten.

Eine Minijobberin sollte dem Auftraggeber eine weitere Beschäftigung mitteilen und die Genehmigung erwirken. Dies hat zur Folge, dass der Mitarbeiter keine Geschäftstätigkeit in der Branche seines Arbeitgebers ausüben darf. Wenn dies der Fall ist, kann der Unternehmer ein Konkurrenzverbot verhängen. Kündigungsfristen: Die rechtliche Dauer für die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ist in der Regel vier Kalenderwochen zum fünfzehnten oder zum Ende eines Monats, sowohl für den Dienstgeber als auch für den Dienstnehmer.

Im Falle einer befristeten Anstellung auf eine gewisse Zahl von Werktagen und während der Bewährungszeit kann eine verkürzte Dauer festgelegt werden. Dabei kann der Unternehmer feststellen, dass aus seinem (wiederholten) Handeln keine vertraglich geregelten Ansprüche gegen den Mitarbeiter erwachsen, solange keine mündlichen oder schriftlichen Änderungen des Vertrags vorliegen. Im Übrigen sollten die Stifterinnen und Stifter die Unwirksamkeit einzelner Regelungen des Arbeitsvertrages aussprechen.

Darüber hinaus kann der Mini-Jobber dazu gezwungen werden, den Auftraggeber über Änderungen der Lebensumstände wie z. B. Zivilstand, Anzahl der Kinder und Anschrift zu unterrichten. Konventionalstrafe (optional): Ein Abschnitt über die Konventionalstrafe klärt, was geschieht, wenn der Minderjährige seine Vertragspflichten schuldhaft verletzt. Der Arbeitnehmer sichert also zu, eine Konventionalstrafe von z.B. einem Monatsgehalt zu bezahlen, wenn er sich nach Vertragsabschluss rechtswidrig weigert, eine Beschäftigung aufzunehmen.

Nebenabreden (optional): Weitere Nebenabreden können im Arbeitsvertrag für den Minijob getroffen werden. Dies können Schulungskosten, Hygiene-Standards, Kostenerstattung, Arbeitsmittel oder die Geheimhaltungspflicht in Bezug auf das Arbeitsentgelt sein. Das Arbeitsverhältnis ist unterschrieben: los geht's! Bei einem Arbeitsvertrag mit einem Mini-Jobber sind auch die Stifter verpflichtet, diese ordentlich zu registrieren.

Unter anderem müssen Unternehmer eine Firmennummer und eine Sozialversicherungsnummer anfordern. Eine weitere wichtige Frage ist die Gesundheitsversicherung für Mini-Jobs. Auch wenn der Unternehmer einen Pauschalbeitrag von 13% des Lohnes an die Sozialversicherungen zahlt, gibt es keine automatisierte Versicherung für den Mini-Jobber. Die Krankenkassenbeiträge werden als Dienstgeber nur dann von 451 EUR abgezogen und bei einer Kasse angemeldet, wenn noch keine Mitglieder vorhanden sind.

Jetzt müssen die Unternehmen nachweisen, welche Kompetenzen sie im Personalmanagement haben. Von nun an geht es nicht nur darum, ein formelles Verhältnis zu halten, sondern auch das Optimum aus seinem eigenen Arbeitsteam herauszuholen. Zielgerichtete Massnahmen zur Motivation der Mitarbeitenden, wie z.B. kleine Zusatzleistungen am Arbeitplatz oder die Förderung einer positiven Feedback-Kultur, können dabei hilfreich sein.