Arbeitsvertrag Muster

Anstellungsvertrag mit einem Handelsvertreter

Wie die Suche nach der bekannten Nadel im Heuschober ist die Suche nach einem passenden Mittarbeiter. Sobald es einmal entdeckt wurde, liegt es an Ihnen, den Arbeitsvertrag zu regeln. Durch unseren Beispielvertrag entlasten wir Sie von einem Teil dieser Vorarbeiten. Um die " Fallen " bei der Gestaltung des Arbeitsvertrages zu vermeiden, werden wir Ihnen im Folgenden einen Vorschlag für eine bedarfsgerechte Ausgestaltung vorlegen.

den folgenden Arbeitsvertrag. Der Arbeitnehmer muss sich in die vorhandene Organisationsstruktur der Behörde einfügen und den Anweisungen seiner Dienstvorgesetzten folgen. Der Arbeitnehmer ist mit der Ausfertigung der Versicherungsverträge im Tätigkeitsbereich beauftragt, deren Limits sich aus der diesem Auftrag beiliegenden Versicherungskarte ableiten (Anlage 1)....

Das in der Liste (Anlage 2) eingetragene Inventar wird dem Arbeitnehmer zur weiteren Unterstützung übergeben. Der Arbeitnehmer hat die Vermittlung und den Kundendienst mit größtmöglicher Vorsicht, Gewissenhaftigkeit und unter Verwendung seiner ganzen Arbeit auszuführen. Über die Vermittlung muss er neue Versicherungen abschließen und die bestehenden Geschäftsbeziehungen ausbauen. Alle Kundengruppen und Kundenanfragen sind an die Geschäftsstelle weiterzugeben, wenn sie nicht selbst bearbeitet werden können.

Die Mitarbeiterin ist dazu angehalten, die Versicherungsnehmer und Interessierten regelmässig zu besichtigen und neue Kunden zu gewinnen. Ein Versicherungsvertrag muss von der Geschäftsstelle genehmigt werden. Er ist nicht berechtigt, Versicherungsverträge abzuschließen oder Zahlungsmöglichkeiten zu gewähren. Der Arbeitnehmer hat eine generelle Informationspflicht. Sie erstattet der Behörde regelmässig und auf wöchentlicher Basis über ihre Tätigkeiten Bericht. 2.

Mit den Berichten soll der Behörde ein umfassender Einblick in die Tätigkeiten des Arbeitnehmers gegeben werden. Der Arbeitnehmer hat folgende Dokumente ständig in seiner Wohnung zur Verfügung: Versicherungsvertragsformulare:.... Der Wochenarbeitszeit des Arbeitnehmers wird, je nach betrieblichen Erfordernissen,.... Er muss sicherstellen, dass er die rechtlichen Anforderungen der Tätigkeiten des Versicherungsmaklers, vor allem die gesetzliche Meldepflicht, erfüllt.

Der Auftragnehmer erhält von der Auftragnehmerin die für seine Arbeit notwendigen Dokumente, Auftragsformulare, Übersichten, Tische, Werbeprospekte und Bonuslisten. Der Arbeitnehmer muss nach Kündigung des Arbeitsverhältnisses alle Dokumente an die Geschäftsstelle übergeben. Bei Nichtzustandekommen bestimmter Versicherungspolicen informiert die Geschäftsstelle den Arbeitnehmer unverzüglich.

Er informiert den Arbeitnehmer auch sofort, wenn ein von ihm vermittelten Arbeitsvertrag nicht zustande kommt. Der Angestellte bekommt ein Monatsgehalt, eine Monatsprovision, eine Aufwandsentschädigung und ein Kindergeld. Überstunden, Nacharbeiten, Arbeiten an Sonn- und Feiertagen werden nur honoriert, wenn sie in Ausnahmefällen aus wichtigem Grund oder nach Genehmigung oder auf Anweisung der Auftragnehmerin erbracht wurden.

Am Monatsende bekommt der Angestellte eine Kommission für jeden abgeschlossenen Vertrag, der durch seine direkte Beteiligung zustande kommt. Eine Provisionsforderung entsteht im Falle der Insolvenz des Garantienehmers nicht, wenn die Durchführung des Geschäftes für die Vermittlung nicht mehr möglich oder zumutbar ist. Die Mitarbeiterin oder der Arbeitnehmer bekommt ein widerrufbares....

Das Anstellungsverhältnis muss zum Zahlungszeitpunkt für einen Zeitraum von sechs Monaten bestehen und wird von keiner der Parteien aufkündigt. Die Weihnachtsprämie ist nur eine freiwillig geleistete Zahlung der Vermittlungsagentur, auch wenn sie sich wiederholte und ohne ausdrückliche Bezugnahme auf den freiwilligen Charakter, und stellt keinen Rechtsanspruch für die weitere Entwicklung dar. Der Arbeitnehmer ist dazu angehalten, die Vertretung über etwaige Arbeitshindernisse zu unterrichten.

Die Gründe für die Arbeitsbehinderung und ihre wahrscheinliche Laufzeit sind aufzuführen. Bei krankheitsbedingter Behinderung muss der Beschäftigte vor Ende des dritten Arbeitstages ab dem ersten Tag der erkrankten Behinderung und deren Geltungsdauer ein Tauglichkeitszeugnis vorlegen. Wenn die Krankheit länger als drei Tage andauert, ist der Angestellte ungeachtet der gesamten Krankheitsdauer dazu angehalten, innerhalb von drei Tagen ein neues Attest vorzuweisen.

Im Falle einer unverschuldeten Erwerbsunfähigkeit des Arbeitnehmers wird das dem Arbeitnehmer zustehende Entgelt weiterhin nach dem Gesetz über die Entgeltfortzahlung in der jeweiligen gesetzlichen Höhe gezahlt. Der Arbeitnehmer hat einen Anspruch auf Urlaub pro Jahr von.... Arbeitstage. Der Antrag auf Urlaub muss vom Unternehmer vor Beginn des Urlaubs bewilligt werden. Der Arbeitnehmer ist im Zuge seiner Arbeit zur Verschwiegenheit über ihm bekannt gewordene Geschäftsvorgänge verpflichtet. 4.

Gleiches trifft auch nach Kündigung des Anstellungsverhältnisses zu. Im Zuge seiner Arbeit erworbene und hergestellte Dokumente sind sorgfältig zu verwahren und vor dem Zugang durch Unbefugte zu sichern. Diese sind der Auftragnehmerin auf Verlangen auszuhändigen oder der Auftragnehmerin zur Einsicht zu überlassen. Im Falle einer Verletzung der Vertraulichkeit ist der Arbeitnehmer dazu angehalten, der Auftragnehmerin eine Konventionalstrafe in Form eines monatlichen Durchschnittsgehalts für die vergangenen zwölf Kalendermonate zu zahlen.

Der Arbeitnehmer ist nicht befugt, ohne ausdrückliches Einverständnis der Vertretung während des Vertragsabschlusses für Dritte zu handeln oder sich an konkurrierenden Firmen selbst oder über Vermittler zu beteiligen. 3. Der Arbeitnehmer ist für die Zeitdauer von. Monate / ein Jahr / zwei Jahre nach Kündigung des Beschäftigungsverhältnisses für ein anderes Mitglied, eine Person oder eine Vereinigung von Mitbewerbern.

Er wird weder ein Mitbewerberunternehmen gründen noch übernehmen und sich nicht an einem solchen beteilig. Während der Dauer der Beschränkung des Wettbewerbs bezahlt die Behörde dem Arbeitnehmer eine Entschädigung von.... Bei schuldhafter unterlassener oder verspäteter Aufnahme oder vorzeitiger Beendigung des Vertragsverhältnisses wird eine Konventionalstrafe in Form einer Monatsvergütung erhoben.

Verletzt der Arbeitnehmer das Konkurrenzverbot, ist die Vertretung befugt, eine Konventionalstrafe in Form einer Konventionalstrafe in der.... Das Übersetzungsbüro ist befugt, den Arbeitnehmer bis zum Ende der gesetzlich vorgeschriebenen Frist von der Beschäftigung zu befreien, wenn die durchschnittliche Vergütung der vergangenen sechs Monaten weiter gezahlt wird.

Eine wichtige Ursache hierfür besteht vor allem bei Wegfall der rechtlichen Rahmenbedingungen für die Betätigung des Versicherungsmittlers oder einem Verstoss gegen das Konkurrenzverbot in § 9 Ziffer 1. Bei Kündigung des Anstellungsverhältnisses werden noch nicht ausgeglichene Vorauszahlungen, unabhängig von den Vergütungsbestandteilen, für die sie gezahlt wurden, an die Agentur erstattet. Eine Aufrechnung mit geschuldeten Forderungen aus dem Dienstverhältnis ist möglich.

Der Nachweis, dass es sich bei den Forderungen um noch nicht verrechnete Vorschüsse handelt, obliegt der Auftragnehmerin. Unsere Leistung: Den Arbeitsvertrag können Sie im Online-Dienst unter "Musterverträge und Musterbriefe" nachlesen. Zum § 6: Das Gesetz Ã?ber die Lohnfortzahlung sieht vor, dass der Mitarbeiter spÃ?testens am folgenden Werktag ein Ã?rztliches Attest Ã?ber das Vorliegen der ArbeitsunfÃ?higkeit und deren wahrscheinliche Laufzeit vorlegen muss, wenn die ArbeitsunfÃ?higkeit lÃ?nger als drei Tage ist.

Zugleich gibt sie dem Unternehmer das Recht, die Ausstellung des Tauglichkeitszeugnisses früher zu erwirken. Ã? § 9: Neben dem Leistungsverzicht und dem Wettbewerbsverbotsvermerk fÃ?r die Dauer des ArbeitsverhÃ?ltnisses wurde auch eine auÃ?ervertragliche Wettbewerbsverbotsklausel aufgehoben. Allerdings muss ihnen klar sein, dass das postvertragliche Konkurrenzverzicht des Mitarbeiters mit der so genannte Wettbewerbsverzichtsentschädigung verbunden ist, die zumindest 50 % des Durchschnittseinkommens des Mitarbeiters ausmacht.

Betreff § 8: Sie mÃ?ssen einen Arbeitsvertrag auflösen. 623 BGB regelt nun: "Die Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch Kündigungs- oder Aufhebungsvertrag sowie die Frist müssen für die Gültigkeit des Vertrages in Textform erfolgen. "Bei ordentlicher Auflösung hat die Auftragnehmerin das Recht, auf die Arbeit des Mitarbeiters auch vor Fristablauf zu verzichten. 3.