Arbeitszeitgesetz Deutschland

Der Koalitionsvertrag zwischen CDU und FDP formuliert eine Reform des Arbeitszeitgesetzes.

Arbeitszeitengesetz - Information über gesetzliche Regelungen in Deutschland| Arbeitsgesetz

Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) enthält alle Fragen der Zeitgestaltung. Der Gesetzgeber legt die Basis für die Beschäftigung beim Auftraggeber. Allerdings sind die Differenzen zwischen Dauer-, Teilzeit- und Praktikumsplätzen im Arbeitszeitbereich nur gering. Den Arbeitgebern ist es ein Anliegen, die Grundinhalte des Schiedsgerichts zu erlernen. Für die Mitarbeiter in Deutschland gelten die gleichen Festlegungen des Arbeitszeitgesetzes: 8-Stunden-Tage, gewisse Ruhepausen und eindeutige Überstundenregelung in Abstimmung.

Zuwiderhandlungen gegen das Arbeitszeitgesetz werden als Verwaltungsdelikte angesehen und können z.B. mit hoher Geldstrafe geahndet werden. Die Kernpunkte des Texts werden vorgestellt und nützliche Hinweise gegeben, wie man mit dem Mitarbeiter gute Lösungsansätze findet. In den letzten Jahren hat sich die unterschiedliche Begriffsbestimmung der Arbeitszeiten zunehmend differenziert.

Es gibt neben flexibler und fester Arbeitszeit auch Schicht- und Bereitschaftsdienste. Für Unternehmer und Angestellte stellt sich jedoch nach wie vor die Frage: Wie lange darf ein Mitarbeiter tätig sein? Im Arbeitszeitgesetz ist dieser Punkt sehr detailliert geregelt. Vor allem drei Kernpunkte sind dabei im Vordergrund: Das Schiedsgerichtsgesetz schreibt vor, dass ein Mitarbeiter pro Arbeitstag höchstens acht Arbeitsstunden leisten darf.

Dieser kann sich verlängern, wenn innerhalb von sechs Monate oder 24 Werktagen acht Arbeitsstunden nicht überschreiten. Bei rechtzeitiger Entschädigung kann die Höchstarbeitszeit von acht Arbeitsstunden pro Arbeitstag um höchstens zwei Arbeitsstunden angehoben werden. Im Arbeitszeitgesetz wird diese Eigenschaft als "Ausnahmefall" bezeichnet und in § 14 und § 15 beschrieben:

Wenn" Rohstoff oder Nahrungsmittel verdorben sind oder Arbeitsresultate zu scheitern drohen" Hinweis: Manche Krisensituation ist nicht zugleich ein Ernstfall! Die Ruhepausen des Schiedsgerichts dürfen jedoch auch dann nicht unterschritten werden. Hier müssen sich die Unternehmer z.B. mit Zeitarbeitskräften begnügen. Für eine Mindestarbeitszeit von sechs und für mehr als neun Arbeitsstunden ist eine gesetzliche Pause von 30 bzw. 45 min erforderlich.

5 Schiedsgerichtsbarkeit vorsieht eine kontinuierliche Ruhepause von mindestens elf Arbeitsstunden zwischen zwei Schichten. Allerdings müssen die Unternehmer genau hinschauen: Es gibt für gewisse Berufsgruppen Ausnahmeregelungen. Danach ist laut ARZG eine Reduktion von bis zu zwei Arbeitsstunden möglich. Einzelheiten zur Vergütung sind dagegen Sache der Tarifparteien. Im Arbeitszeitgesetz spielen Sonn- und Feiertage eine große Bedeutung, die der Unternehmer auf jeden Fall beachten sollte.

Im Prinzip sollten diese Tage für die Mitarbeiter kostenlos sein. Es gibt aber auch diesbezüglich Ausnahmeregelungen. 10 ArbZG regelt die Einzelheiten der Sonn- und Feiertagsarbeit. Auch an Sonn- und Feiertagen können Mitarbeiter in den nachfolgenden Bereichen mitarbeiten:: Darüber hinaus können Unternehmer ihre Mitarbeiter auch für die Produktionsarbeit einsetzen, wenn die Fertigung sonst unterbrochen werden müsste und dies einen höheren Arbeitsaufwand als bei der kontinuierlichen Fertigung erfordern würde.

Jeder Mitarbeiter hat Anspruch auf wenigstens 15 kostenlose Sonn- und Feiertage. Wird ein Mitarbeiter an einem Sonntagabend beschäftigt, hat er innerhalb von zwei Wochen Anspruch auf einen Ersatzurlaub. Im Arbeitszeitgesetz werden Mehrarbeitszeiten als die über die vertraglichen Arbeitszeiten hinausgehende Arbeitsstunden bezeichnet. Der Auftraggeber kann Mehrarbeit fordern, wenn dies für das betreffende Betrieb und für den Mitarbeiter sinnvoll ist.

Doch: Es gibt keine rechtliche Verpflichtung, mehr Mehrarbeit zu leisten als sie abzubauen. Mehrarbeit ist also nahezu ausschliesslich eine Frage der Verhandlung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Nichtsdestotrotz sind im Arbeitszeitgesetz einige wichtige Aspekte geregelt: Ein Vergütungsanspruch besteht nur, wenn der Mitarbeiter den Auftraggeber über die geleistete Mehrarbeit frühzeitig unterrichtet und diese genehmigt hat.

Überschreitet die Mehrarbeit die gesetzlichen zehn Arbeitsstunden, kann der Unternehmer seinen Mitarbeiter mahnen. Mehrarbeit kann durch separate Vergütungen oder Freizeit ausgeglichen werden. Ausnahmeregelungen im Überstundenbereich bestehen insbesondere für Mitarbeiter unter 18 Jahren. Die Höchstarbeitszeit beträgt 40 Wochenstunden und gilt nur an Werktagen.

Die Nachtschicht ist jedoch vom Gesetzgeber untersagt. Außerdem haben die minderjährigen Mitarbeiter mehr Pausen. Ab 4,5 Std. müssen Sie eine 30-minütige Ruhepause machen. Zwischen den Werktagen liegen 12 Std. Ruhezeiten. Für die Mitarbeiter wird das Home Office immer wichtiger, weshalb sich die Unternehmer nicht davor verbergen sollten. Im Prinzip haben die Mitarbeiter keinen Anrecht auf Heimarbeit.

Es gibt keine Änderungen im Arbeitszeitbereich gegenüber dem Betrieb. Aber beide Seiten sollten Regeln für die Erfassung der Arbeitszeiten festlegen, bevor sie beginnen. Zum einen kann der Dienstgeber die Leistungen des Arbeitnehmers nicht direkt erkennen und der Dienstnehmer kann öfter die Arbeit und Freistellung wechseln (z.B. Familienpflichten).

Eine Vereinbarung kann nicht nur die vereinbarten Zeiten sichern, sondern auch die Verfügbarkeit des Mitarbeiter. Durch flexible Arbeitszeitmodelle oder Vertrauensarbeitszeiten können Unternehmen ihren Mitarbeitern Zeithoheit gewähren. In Ermangelung von Vorschriften ist es ratsam, einen Kompromiß mit dem Arbeitnehmer oder dem Konzernbetriebsrat zu suchen. Die §§ 22 und 23 ArbZG enthalten entsprechende Vorkehrungen.

Dementsprechend müssen Unternehmer mit Geldstrafen und Strafen für vorsätzliches oder fahrlässiges Verhalten rechnen. 2. Zum Beispiel: Zu lange Arbeitszeit oder zu geringe Ruhepausen können mit einer Geldbuße von bis zu EUR 1.000,- für jeden individuellen Verstoss bestraft werden. Die Wiederholung oder Gesundheitsgefährdung des Mitarbeiters wird nicht nur mit einer Geldbuße, sondern auch mit Gefängnis bestraft.

Übrigens wirkt das Wort "Unwissenheit ist kein Schutz vor Strafe" in diesem Zusammenhang nicht. Die Arbeitgeberin muss über die Aktivitäten des Mitarbeiters informiert sein und mit den Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften vertraut sein.