Nach Abmahnung Fristlose Kündigung

Warnung und Kündigung - Arbeitsgesetz 2018

Der Kausalzusammenhang zwischen Abmahnung und Kündigung im Dienstrecht liegt vor. Die Verfehlung eines Mitarbeiters stellt eine Warnung dar. Bei Wiederholungen kann dies zu einer ordnungsgemäßen Kündigung aus Verhaltensgründen kommen. Wann wird eine Kündigung nach einer Abmahnung ausgesprochen? Kann dies auch zu einer fristlosen oder außerordentlichen Kündigung des Arbeitsverhältnisses kommen? Wieviele Warnungen führten wirklich zum Abbruch?

Einem Abbruch geht in der Regel eine Warnung aus Verhaltensgründen voraus. Eine Kündigung erfolgt in der Regel nach der Warnung, wenn sich das Benehmen nicht verändert hat. Verletzungen, die zu einer Verwarnung und Kündigung des Programms führten, sollten aus einer Reihe von Verpflichtungen resultieren. Diese und andere Fragestellungen werden in diesem Leitfaden beantwortet, der den Bezug zwischen Abmahnung und Kündigung erläutert.

Eine Warnung und eine Kündigung? Im Prinzip ist die Entlassung eine unilaterale Absichtserklärung, die eingegangen werden muss. Eine Kündigung hat das Ende des Anstellungsverhältnisses zur Konsequenz. Die Kündigung findet nach dem Ende der gesetzlich vorgeschriebenen Frist statt. Zu den gebräuchlichsten Kündigungsformen gehören die ausserordentliche und die gewöhnliche Kündigung. Das mildere Mittel ist die Warnung.

So geht in der Regel eine Abmahnung der Kündigung aus Verhaltensgründen voraus. Ist die Kündigung auch ohne Vorankündigung gültig? Nach einer Verwarnung erfolgt im Falle eines erneuten Auftretens immer eine Kündigung. Obwohl der Entlassungsschutz voraussetzt, dass ein Missverhalten vor der Entlassung angemahnt werden muss, ist in Ausnahmefällen auch eine Entlassung ohne Abmahnung möglich.

Darüber hinaus wird die Anwendung von Gewalt auch mit einer Kündigung ohne Abmahnung ahndet. Wieviele Warnungen führten zu einem Abbruch? Ein Kündigungsschreiben wird meist erst nach der dritten Abmahnung rechtskräftig. Meistens erfolgt nach der Warnung eine Kündigung, wenn das gemahnte Vorgehen wieder auftritt.

Die Kündigung erfolgt in der Regel nach wiederholter Pflichtverletzung und damit in der Regel bereits nach einmaliger Abmahnung. Prinzipiell müssen die Verletzungen, die sowohl eine Verwarnung als auch eine nachträgliche Kündigung erfordern, ihren Ursprung haben. So kann z.B. eine Warnung wegen einer Verzögerung und ein späterer Abbruch wegen Überschreitung der Pausenzeit ausgegeben werden.

Eine Kündigung kann sich auch nicht auf eine bereits gemahnte Pflichtübertretung beziehen. Weil der Auftraggeber mit der Abmahnung ankündigt, dass die Fortführung des Dienstverhältnisses unter der Voraussetzung, dass das Benehmen verändert wird, angemessen ist. Ein Warnhinweis gibt dem Mitarbeiter die Gelegenheit, sein künftiges Handeln zu verändern. Folgen für einen erneuten Fall sollten vom Auftraggeber schriftlich und mündlich mitteilt werden.

Denn einer Kündigung geht nur dann eine Abmahnung voraus, wenn sie formell gültig und vor allem gerechtfertigt ist. Gleichwohl hat das BAG entschieden, dass die formale Ungültigkeit einer Abmahnung die Kündigung nicht unbedingt ausgleicht. Die Warnung kann zwar im Falle eines formalen Fehlers aus der Personendatei gelöscht werden, der Mitarbeiter wird jedoch weiterhin gewarnt.

Bei wiederholter Kündigung kann der Unternehmer weiterhin Kündigungen aussprechen.