Muss ich Minijob Arbeitgeber Melden

Anstellungsvertrag im Minijob: 13 Sachen müssen hereinkommen!

"Ich bin ein Schüler oder nicht, wenn ich einen Teilzeitjob habe, bin ich nur ein gewöhnlicher Arbeiter. "Das betrifft alle Gebiete - vom Arbeitsverhältnis bis zum Urlaubs- und Krankengeld. Ist dieser nicht im Anstellungsvertrag enthalten, tritt die Rechtssprechung in Kraft und der Sachverhalt wird entsprechend dem Recht geregelt.

Auf das Arbeitsrecht hat der Studentenstatus keine Auswirkung - nicht zum Nutzen, nicht zum Schaden. "Anstellungsvertrag: Achten Sie auf diese 13 Punkt! Zur Vermeidung des Verdachts, "schwarzes" Kapital bekommen zu haben, sollte man vorsorglich an den Arbeitgeber wenden und ihn auf den "Fehler" hinweisen. Ist es in Ordnung, wenn ich mein Gehalt in Bargeld kriege?

Für die korrekte Besteuerung und Zahlung der Sozialversicherungsbeiträge ist der Arbeitgeber mitverantwortlich. Kann der Arbeitgeber meine Arbeitsstunden beliebig gestalten? Auch die Arbeitsstunden beziehen sich auf den Anstellungsvertrag und die dort getroffenen Absprachen. Wenn Sie also im Anstellungsvertrag festgelegt haben, dass Sie freitags, samstags und sonntags zwischen 17.00 und 22.00 Uhr 15 Wochenstunden lang tätig sein sollen, ist dies gültig.

Er muss dann mindestens vier Tage im Vorhinein mitteilen, wann er sie bräuchte. Aber wenn der Boss dich morgen für sechs Arbeitsstunden auffordert, bist du nicht gesetzlich dazu gezwungen. In der Praxis wird es aber in der Regel getan. 4. Darf der Arbeitgeber über meinen Arbeitsplatz entscheiden?

Ähnlich wie bei den Arbeitszeiten ist auch hier die rechtliche Situation von den Informationen im Anstellungsvertrag abhängig. Wenn nur eine einzige Niederlassung als Arbeitsplatz festgelegt ist, müssen Sie nur dort mitarbeiten. Studierende haben wie alle Mitarbeiter das Recht auf Lohnfortzahlung im Falle einer Erkrankung - für höchstens sechs Monate. Sie müssen jedoch beweisen, dass Sie krankheitsbedingt arbeitsunfähig sind, dies erfolgt durch ein medizinisches Gutachten.

Der Arbeitgeber hat ohne Krankenversicherungsnachweis das Recht, die Auszahlung von Leistungen im Falle einer Erkrankung zurückzuhalten. Nun gehen wir davon aus, dass ich mir als Ober einen Ast brach und acht wochenlang nicht arbeiten kann. Ich werde in diesem Falle im Falle einer Erkrankung noch sechs weitere Woche bezahlt. Sechs wochenlang ist der Arbeitgeber dabei.

Gibt es eine Kündigungsdrohung bei längerer Erkrankung? Im Falle eines Arbeitsverhältnisses, das nicht unter den Entlassungsschutz falle, kann ich auch während und wegen einer Erkrankung entlassen werden. Die Entlassung ist ein großes Problem im Bereich des Arbeitsrechts. Grundsätzlich wird zwischen zwei Beschäftigungsarten unterschieden: Beschäftigungsverhältnisse, die unter das Kündigungsschutzrecht und Beschäftigungsverhältnisse, die nicht unter das Kündigungsschutzrecht fielen.

Die Frage, ob das Beschäftigungsverhältnis in den Geltungsbereich des Kündigungsschutzes fällt, ist im Wesentlichen von der Gesamtzahl der Vollzeitbeschäftigten des Arbeitgebers abhängig. Bei regelmäßiger Beschäftigung von mehr als 10 Vollzeitbeschäftigten tritt das Kündigungsschutz-Gesetz in Kraft. 2. Dann muss mir der Arbeitgeber eine Abgangsentschädigung bezahlen, und als Angestellter habe ich gute Aussichten, mich meiner Entlassung zu widersetzen.

Beendet der Mitarbeiter das Anstellungsverhältnis, beträgt die Kündigungsfrist vierzehn Tage zum fünfzehnten oder zum Ende eines Monats. Für die Beendigung durch den Arbeitgeber im Einzelnen geltende verlängerte Fristen sind nur dann anwendbar, wenn der Anstellungsvertrag dies vorschreibt. Jedem Mitarbeiter steht ein gesetzliches Kündigungsrecht zu.

Dies trifft auch auf die Mitarbeiter im Zusammenhang mit einem so genannten "Minijob" zu. Kein Mitarbeiter hat das. Aber wenn alle Arbeitsverhältnisse eine solche Zusatzvergütung vorsehen und nur ich als Studierender nicht bezahlt werde, dann ist das ein Verstoss gegen das Gleichstellungsgesetz. Vereinfacht gesagt: Wenn alle ein weihnachtliches Gehalt erhalten, erhalte ich es als Teilzeitjobber - natürlich proportional. 11. Wer ist haftbar, wenn ich bei der Tätigkeit etwas beschädigt habe oder die Registrierkasse falsch ist?

Es gibt ein weit verbreitetes Missverständnis unter den Unternehmern, dass der Angestellte immer für jeden möglichen Verlust verantwortlich ist. Nur wenn der Vorwurf des Verschuldens so gravierend ist, dass es angebracht scheint, dass der Mitarbeiter den gesamten oder einen Teil des Schadens trägt, haftet er auch für Schäden. Lediglich bei mittlerem und grobem Verschulden muss der Mitarbeiter zur Zahlung aufgefordert werden.

Der Checkout ist sehr einfach: In der Regel haben mehrere Angestellte Einsicht. Dann muss der Arbeitgeber kategorisch nachweisen, dass ich mich eingemischt habe. Es ist schwierig, dem Arbeitgeber die Schuld dafür zu geben, es ist nicht seine Verantwortung und es hat nichts mit der übertragenen Aufgabe zu tun.

Ähnlich: Sie fahren mit dem eigenen Wagen und sollten sich etwas für Ihren Arbeitgeber zulegen. Wenn Sie dann einen Verkehrsunfall z. B. durch Eisblitze errichten und Ihr Fahrzeug nicht vollkaskoversichert haben, muss der Arbeitgeber für den entstandenen Sachschaden büßen. Dr. Uwe Schlegel, Jurist und Referent für Zivil-, Handels- und Wirtschaftsrecht aus Köln, ist seit 1989 Referent für Bürgerliches Recht, Handelsrecht und Arbeitsrecht und seit 2010 Referent an der FH Hamburg (BFM).

Seine Tätigkeitsschwerpunkte sind u. a. das Arbeits- und allgemeine Schuldrecht.