öffentlicher Dienst Tvöd

den Kollektivvertrag für den öffentlichen Sektor

Mehrere Kollektivverträge werden unter dem Kollektivvertrag für den öffentlich-rechtlichen Bereich (TVöD) zusammengefaßt. Dies gilt für Mitarbeiter der staatlichen Verwaltungen im Staat und in den Gemeinden. Staatsbedienstete und Praktikanten sind von TVöD ausgeschlossen. Mit Inkrafttreten des Tarifvertrags für den öffentlich-rechtlichen Bereich (TVöD) am 10. November 2005 wurden der Bundestarifvertrag für Arbeitnehmer und die Kollektivverträge für föderale und kommunale Auftraggeber abgelöst.

Die Vereinbarung wurde zwischen den Unternehmern in der Bundesregierung und den Gemeinden sowie der Gewerkschaft ver.di ausverhandelt.

Welche Bestimmungen regelt der Kollektivvertrag für den öffentlichen Sektor (TVöD)? Die Kollektivvereinbarung gliedert sich in zwei Teile. Im allgemeinen Teil finden Sie unter anderem Vorschriften zu den Themen Arbeitszeiten, Gruppierung, Ferien und Arbeitszeiten. Für Arbeitnehmer über vierzig Jahre gibt es einen besonderen Entlassungsschutz. Im Sonderteil sind neben dem TVöD Sonderregelungen für die einzelnen Berufsgruppen enthalten.

Servicebereiche über die Standard-Content-Tabelle: TVöD-K hat sich bis zum 31.12.2016 für Krankenhausmitarbeiter im Kommunalbereich beworben. Sie wurde zum 1. Januar 2017 durch den Geschäftsbereich Pflege ersetzt. Mit dem TVöD-P werden erstmalig die Rettungssanitäter und Mitarbeiter des städtischen Rettungsdienstes miteinbezogen. Darüber hinaus gibt es weitere Kommunaltarifverträge für den Personennahverkehr und für Energieversorger sowie einen separaten Kollektivvertrag für Ärztinnen und Ärzte an städtischen Spitälern.

Inwiefern ist die Einstufung im Kollektivvertrag für den öffentlichen Sektor (TVöD)? Sie werden nach mind. dreijähriger Ausbildungszeit in die Gruppe E5 bis E8 eingeteilt Mitarbeiter mit Bachelor- oder Fachhochschulabschluss werden den Gruppe E9 bis E12 zugeteilt. Im Falle von Neueinstellungen wird der Mitarbeiter zunächst in die Ebene 1 mit entsprechender Arbeitserfahrung bis zur Ebene 3 eingestuft Ein durchgängiges Verfahren trägt der zunehmenden Arbeitserfahrung des Mitarbeiters Rechnung.

Nach einem Jahr in Level 1 kommt der Arbeitnehmer auf Level 2, nach zwei Jahren in Level 2, Beförderung auf Level 3 Drei Jahre in Level 3 spiegeln sich in Level 4, vier Jahre in Level 4 in Level 5 wider. Nach fünf Jahren in Level 5 erreichen die Angestellten die höchste Ebene 6. Versäumen Sie nichts.