Abmahnung Überschreitung Der Arbeitszeit

Hallo, Die AG ist für die Erfüllung der 10h-Grenze mitverantwortlich.

Hallo, Die AG ist für die Erfüllung der 10h-Grenze mitverantwortlich. Stellt der Kunde fest, dass er für Zeiträume über der 10-Stunden-Grenze keine Gutschrift/Zahlung vornimmt, funktioniert das in der Regel wunderbar. Aber du weißt schon, dass du der Schwarze Mann für das Personal sein könntest?

So kann der Kunde z.B. auch Angestellte für die Verteilung der Arbeit anheuern, so dass diese Mehrarbeitsstunden gar nicht erst notwendig sind. Eine Verlängerung der Höchstarbeitszeit auf 10 Std. ist keine Dauerbedingung, sondern die gesetzliche Begrenzung auf 8 Std. ist zulässig. Eine Verlängerung auf 10 Std. ist nur vorübergehend möglich, aber innerhalb von 6 Monate muss die Durchschnittsarbeitszeit auf 8 Std. reduziert werden.

Wer diese Vorschriften zum Schutze der eigenen Gesundheit nicht befolgt, begangen gar eine Verwaltungsübertretung und verletzt die arbeitsvertraglichen Auflagen! Hier ist der Auftraggeber verpflichtet, sehr eindeutige Grenzwerte zu definieren und nicht mehr als 10 Arbeitsstunden zu akzeptieren und sie wegen Verletzung von Arbeitszeitverpflichtungen mit einer Verwarnung zu bestrafen.

Reddels Zitat: "Aber ist Ihnen bewusst, dass Sie der Schwarze Mann für das Personal sein könnten? Sich als Schwarzer Mann darstellen zu lassen, weil ich meinen rechtlichen Anspruch erfülle (siehe 80 (1) Ziff. 1 BetrVG)? Die Arbeitsgruppe stand auf und sagte: "Was soll ich tun, sie bleibt so lange".

So jagten wir der Aufsicht (Arbeitssicherheitsamt) bei der AG auf den Nacken. Zeitüberschreitungen über 10 Std. werden in der Zeiterhebung ( "Kontrollzweck") angezeigt, aber nicht dem Zeitkonto angerechnet (Ablehnung und Annahme der Arbeitszeiten). Zugleich wird dem Auftragnehmer, seinem Vorgesetzten, HR und BR eine E-Mail zugestellt, in der ihm gar eine Abmahnung auferlegt wird.

Ein Dummkopf ist ein Dummkopf - für fünf min. Derjenige, der nicht bittet, ist ein Dummkopf - sein ganzes Leben lang. Bogeyman zu sein ist für uns kein Hindernis, denn es ist ein Recht, das verletzt wird! Anführungszeichen von Moritz: Anführungszeichen von Reddel: Aber ist dir bewusst, dass du der Schwarze Mann für das Personal sein könntest?

Sich als Schwarzer Mann darstellen zu lassen, weil ich meinen rechtlichen Anspruch erfülle (siehe 80 (1) Ziff. 1 BetrVG)? So kann er beispielsweise die Arbeiten anders aufteilen oder auch neue Mitarbeiter anheuern.

Und ich erinnere mich noch, wie ein Mitarbeiter bei der Werksbesprechung aufstand und uns vor dem versammelten Team sagte, dass er sich von uns nicht gut repräsentiert fühlte, weil die Arbeiten da waren und es größere Chancen gab, als nur auf dem Recht zu bestehen.

Ein Dummkopf ist ein Dummkopf - für fünf min. Derjenige, der nicht bittet, ist ein Dummkopf - sein ganzes Leben lang.