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Warnung vor Krankheiten " Kostenlose Templates

Ein Warnhinweis im Arbeitsgesetz korrespondiert mit einem Warnhinweis des Arbeitsgebers an den Mitarbeiter. Mit einer Verwarnung macht der Unternehmer darauf aufmerksam, dass der Mitarbeiter seine vertraglichen Verpflichtungen verletzt hat und versichert, dass er ein solches Verhalten in Zukunft nicht tolerieren wird. Damit gibt der Unternehmer an, dass er zunächst auf eine Entlassung verzichten wird, der Mitarbeiter aber mit einer Entlassung gerechnet werden muss, wenn sich das gemahnte Verhalten in vergleichbarer Weise wiederholen sollte.

Mit anderen Worten, während der Dienstherr ein besonderes Missverhalten anprangert, gibt er dem Dienstnehmer auch die Möglichkeit, sein eigenes Benehmen zu berichtigen. In der Regel erfordert eine betriebsbedingte Beendigung in der Regel zumindest eine Abmahnung. Der Grund dafür ist, dass mit der Warnung sichergestellt werden soll, dass der Mitarbeiter das beanstandete Missverhalten künftig ablehnt.

Voraussetzung dafür ist jedoch, dass der Mitarbeiter klar und deutlich sehen kann, was ihm vorwerfbar ist und was in Zukunft von ihm zu erwarten ist. Andererseits muss der Mitarbeiter in der Lage sein, das getadelte Benehmen bewußt und tatkräftig zu verändern. So können nur solche Verhaltensmuster angemahnt werden, die der Mitarbeiter kontrollieren und mitbestimmen kann.

Als Beispiel sei hier die Pünktlichkeit genannt, bei der der Mitarbeiter durch geeignete Massnahmen sicherstellen kann, dass er rechtzeitig mit der Bearbeitung beginnt. Im Krankheitsfall ist dies jedoch nicht möglich, da der Unternehmer nicht immer die Gesundheit seines Arbeitnehmers fordern kann und der Mitarbeiter nur bedingt Krankheiten vorbeugen kann.

Eine Abmahnung wegen Erkrankung an sich ist daher nicht möglich. Eine Abmahnung wegen einer Erkrankung ist zwar nicht möglich, dies betrifft jedoch nicht die Erkrankung. Kündigungen wegen Erkrankung gehören zum persönlichen Kündigungsbereich. Für die Wirksamkeit einer krankheitsbedingten Beendigung müssen jedoch folgende Bedingungen eingehalten werden: erstens)

Durch die Erkrankung muss die Arbeit nicht vereinbarungsgemäß ausgeführt werden können. Demzufolge muss der Unternehmer davon ausgegangen werden, dass der Mitarbeiter krank bleiben oder in der Folgezeit abwesend sein wird. Krankheitsbedingte Abwesenheiten müssen die Belange des Unternehmens oder der Wirtschaft berühren. Die Berücksichtigung der Belange des Mitarbeiters und des Unternehmers muss zeigen, dass die Fortsetzung des Beschäftigungsverhältnisses für den Unternehmer nicht mehr zeitgemäß ist.

Im Falle von Krankheitsurlaub wird zwischen drei Szenarios differenziert. Viele kurze Krankheiten können eine Beendigung begründen. Dies ist der Fall, wenn der Arbeitnehmer in den vergangenen zwei Jahren mehr als sechs Monate im Jahr krank war, weil dann davon ausgegangen werden kann, dass es in der Folgezeit zu wiederholten Abwesenheiten aufgrund von Krankheit kommen wird.

Bei einer Langzeiterkrankung ist es etwas schwerer, weil es keine verbindliche Regelung gibt, ab welchem bestimmten Zeitpunkt eine Langzeiterkrankung auftritt. Eine Entlassung wegen Erkrankung ist hier grundsätzlich möglich, da vom Dienstgeber nicht erwartet werden kann, dass er einen Mitarbeiter beschäftigt, der seine Arbeit nicht mehr ausübt.

Selbst wenn eine Warnung wegen einer Erkrankung ausgeklammert wird, kann es Warnungen gibt, die mindestens mittelbar mit einer Erkrankung in Zusammenhang stehen. Eine häufige Ursache für eine Abmahnung ist die verspätete Einreichung der Krankheitsmeldung. Die Arbeitsverträge sehen in der Regel vor, dass der Mitarbeiter den Mitarbeiter unverzüglich informiert, wenn er krank ist und nicht zur Erwerbstätigkeit kommen kann.

In den meisten Fällen muss das Tauglichkeitszeugnis dem Auftraggeber bis zum dritten Tag vorgelegt werden. Wenn der Mitarbeiter das Tauglichkeitszeugnis nicht oder zu verspätet vorlegt, ist er nicht da. Weil dies gegen die vertraglichen Arbeitsverträge verstösst, kann der Auftraggeber eine Verwarnung erteilen. Das Gleiche trifft zu, wenn der Mitarbeiter sich krank anmeldet, obwohl er nicht krank ist oder eine Erkrankung anmeldet, z.B. wenn er nicht arbeitslos wird.

In diesen Faellen ist auch ein Warnschreiben wirkungsvoll. Eine weitere mögliche Ursache für eine Abmahnung kann sein, wenn sich der Mitarbeiter nicht an die getroffenen Regelungen halten sollte. Wenn der Mitarbeiter zum Beispiel alkoholkrank ist, gibt es eine Erkrankung. Ist der Mitarbeiter nun öfter krankheitsbedingt abwesend, tritt er am Arbeitsplatz betrunken auf oder nimmt während der Arbeitszeiten alkoholische Getränke zu sich, kann sein Dienstherr eine Behandlung beantragen, um den Erhalt des Beschäftigungsverhältnisses sicherzustellen.

Wenn der Mitarbeiter zustimmt, sich dann aber nicht an die Vereinbarungen bindet oder die Behandlung abbricht, kann er eine Verhaltenswarnung ausgeben. Ihr ärztliches Zeugnis, das Sie uns nach Ihrer Heilung übermittelt haben, umfasst den Bereich zwischen (Datum) und (Datum). Bei krankheitsbedingter Abwesenheit sind Sie dazu angehalten, Ihren Dienstgeber umgehend zu unterrichten.

Für die ganze Abwesenheit muss ein Tauglichkeitszeugnis vorgelegt werden, ansonsten kommt es zu ungerechtfertigten Abwesenheiten der Arbeitnehmer, die bis zum dritten Tag der Abwesenheit vorzuweisen sind. Tritt ein solcher oder ein ähnliches Ereignis erneut ein, müssen Sie damit rechnen, dass Ihr Arbeitsvertrag gekündigt wird.